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员工个人原因不签劳动合同证明怎么写有效（员工个人原因不签劳动合同证明怎么写有效性）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-12-01 11:31:51
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导读： 员工个人原因不签劳动合同证明应包含以下信息。

员工个人原因不签劳动合同证明怎么写有效（员工个人原因不签劳动合同证明怎么写有效性）

员工个人原因不签劳动合同证明应包含以下信息：

一、当事人的姓名、身份证号等有关信息；

二、由雇主书面确认的员工未签订劳动合同的情况；

三、原因说明，即员工个人原因；

四、当事人签字确认；

五、公章（如果有）。

劳动员工证明应包括的内容：

员工个人原因不签劳动合同证明应当包括以下内容：

一、证明书中应清楚记载员工的姓名及身份证号。

二、证明书中应详细说明员工由于个人原因未能签订劳动合同的情况，并附上员工本人提供的相关材料，例如：医院诊断证明书、学校录取通知书等。

三、证明书中还应当记录雇主和员工双方就劳动关系未能正式签订劳动合同而发生的其他情况，例如：雇主和员工双方是否有口头或书面协议等。

四、证明书应在雇主和员工双方签字之后方可成立，并应由雇主和员工双方同时签字确认，以便证明该证明书的真实性和有效性。

劳动员工证明应包括的条款：

一、写明员工与用人单位的基本情况

1、用人单位的名称、地址、法定代表人；

2、员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码；

二、劳动合同的内容

1、劳动合同的类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同；

2、劳动合同的期限：合同起止日期、试用期长度；

3、劳动报酬：工资标准、发放方式；

4、工作地点：工作地点及其他可能发生变化的工作地点；

5、工作内容：工作内容和工作范围；

6、工作时间：工作时间安排、休息时间安排；

7、劳动保护：工作安全、职业健康保护；

8、违约责任：当事人违反合同条款时的违约责任；

9、终止条件：劳动合同的自然终止条件；

10、合同的效力：劳动合同的生效条件。

三、签字确认

1、双方当事人签字盖章；

2、有关部门签字盖章；

3、劳动合同应由用人单位留存复印件，并提供给员工一份正本；

4、劳动合同的续订：双方当事人可以按照本合同约定续订劳动合同。

签订劳动员工合同范本示例

甲方(单位名称)________________乙方(劳动者)________________

身份证号码：____________________地址：________________

家庭住址：____________________

根据《民法典》法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

合同期限自_____年_____月_____日 到_____年_____月_____日 ，其中试用期为两个月，至_____年_____月_____日 止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。

第二条工作地点和工作内容

(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作____小时(不超过____小时)，每周工作____小时(不超过____小时)，每周至少休息____日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排.

第四条劳动报酬

(一)乙方试用期的基本工资标准为_____元 /月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为_____元 /月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：

(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付____次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

第五条社会 和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

第七条劳动纪律和

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

(二)甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前____以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前____日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，试用期内提前_______日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

(三)有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：

1、本合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(四)本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

第九条劳动争议的处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

第十条双方约定其他事项

第十一条

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(三)甲、乙双方各执____份，具有同等法律效力。

甲方：(签章)___________________ 乙方：(签章)________________________

_____年_____月_____日 ____年_____月_____日

扩展：公司可以随便调动员工岗位吗？

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N
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