导读：
以下是退休返聘合约模板：合同号：XXXXX
一、以下是退休返聘合约模板：
合同号：XXXXX
甲方：XXXXX
乙方：XXX
鉴于甲方有“退休返聘”的要求，根据《中华共和国劳动法》，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：
一、甲方同意乙方回归其原来的工作岗位，具体工作内容参照甲方原有的职责。
二、乙方同意接受前述工作岗位，并承诺按照甲方的要求，认真、积极的完成工作任务，尽快融入甲方的团队。
三、乙方在入职后，应遵守甲方的各项管理制度，认真完成日常工作，以确保正常生产经营活动的顺利进行。
四、乙方自入职之日起，甲方将按照乙方之前的退休待遇，每月支付乙方相应的薪酬，经乙方签字确认后生效。
五、乙方在此同意，本合同一经签字，即可具备法律效力。
特此声明
甲方：XXXXX
乙方：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
协议书员工返聘退休应涵盖如下条款：
1、返聘员工离职协议书必须由双方（即雇主和雇员）签署，并加盖公章；
2、协议书中应包含返聘员工的姓名、性别、身份证号码、出生日期、联系地址、职位等信息；
3、协议书中应写明一开始雇佣的日期、以及离职的日期；
4、协议书中应注明雇主给予员工的工资、薪水、补贴等待遇；
5、协议书中应详细注明员工的职责和义务，以及离职的原因；
6、协议书中应详细说明双方的权利义务；
7、协议书中应有效地规定双方之间的纠纷解决方式；
8、协议书中应规定双方可以对协议书提出修改和补充，但必须经双方一致同意才能生效；
9、协议书中应规定双方可以有效解除协议，但必须经双方一致同意才能生效；
10、协议书中应规定协议的有效期限，以及如何续签、解除协议等。
协议书员工返聘退休应具备这些方面：
返聘人员条款：
1. 返聘的原则：返聘的原则是根据有关法律、法规和规章及公司人事制度规定，经公司审批，在满足相关条件的情况下，通过面试返聘职工。
2. 返聘范围：返聘范围包括公司原有职工和曾任职于公司的职工。
3. 申请方式：申请人应提供有效的通知书、个人简历、身份证明以及其他有关证明和资料，并根据公司要求参加面试。
4. 面试安排：面试安排由公司指定的部门负责安排，经过相关人员考察后，决定是否录用申请者。
5. 录用：经面试合格，公司签订劳动合同，由公司指定部门安排录用程序，正式录用申请者。
6. 试用期：被录用者按照公司规定，接受三个月的试用期。
7. 劳动协议：被录用者应遵守公司的劳动协议，按照劳动合同的规定履行职责。
退休返聘协议书范本示例
甲方(聘用单位)：_____________
乙方(被聘用人)：_____________
身份证号码：__________________
家庭住址及电话号码：________
甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方退休返聘宜达成以下协议：
一、聘用期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、协议期间甲方的责任与义务：
1、乙方的返聘工资为____________元/月，甲方应在每月_____日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日，则顺延。
2、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。
三、协议期间乙方的责任与义务：
1、乙方按照甲方的要求从事______工作，并履行聘用岗位的的工作职责。
2、乙方保证在甲方返聘期间遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。
四、乙方的工作时间与福利：
1、乙方在返聘期间的工作时间按下列第_____项确定：
(1)实行标准工时制。
(2)实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
(3)实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_____结算。
2、返聘期间乙方参照甲方在职职工的标准享受福利。
五、协议的变更、解除和终止：
1、经协商一致，甲乙双方可终止本协议。
2、协议期满，本协议自动终止。如需续签协议，应在协议期满前30日内通知对方，甲乙双方协商一致后重新签订协议。
3、乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职造成甲方利益损失的，甲方可以提前解除协议。
4、乙方不能胜任工作的，甲方可以提前解除协议。
5、甲乙双方任何一方有违约之处且无法调解，另一方可提出终止本协议。
六、下列条款为甲乙双方约定的其他内容：
1、甲方给乙方办理相应的商业保险。
2、乙方非因工受伤或患病不能正常工作的，须凭区、县级以上医院证明书方可请假；请假时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。
3、乙方因工受第三人伤害的，其待遇按国家规定向第三人主张损害赔偿。
4、乙方提供给甲方的证件及资料必须真实、合格、有效。若存在伪造或夸大等现象，甲方可解除本协议，且不作任何经济补偿。若给甲方造成损失，乙方尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。
5、甲方或乙方解除本协议，须提前_____天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成交接工作后方可离岗，乙方在交接完成前擅自离岗的，须按本协议约定的报酬的二倍支付甲方违约金。
6、在签定本协议时，乙方确认已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按该规章制度进行处理直至解除本协议。此种情形之处理或解除，乙方除须按协议约定支付甲方违约金外，尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。
7、甲方所订立的规章制度作为本协议的附件，与本协议具有相同的法律效力。
8、《保密协议》作为本协议的附件，与本协议具有相同的法律效力。
9、甲方根据工作需要及实际人员配置，有权调整乙方的工作岗位。
10、在__日常工作中因乙方原因造成甲方损失或影响甲方形象的，乙方同意按约定承担违约金及赔偿金(不可抗力或不可预见因素除外)。
七、若有争议，双方协商解决。
八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章)：________ 乙方(签名)：________
______年____月____日 ______年____月____日
扩展：员工没到退休年龄工厂强迫签返聘协议吗？
这个应该不，应该说是好事吧，没有到退休年龄公司就主动跟你签订返聘协议了，说明公司看重你，说明你对公司来说很重要，现在很多年轻人找工作都没有那么容易，你这是没有后顾之忧了，如果你确定不想继续在公司工作了，也可以不签返聘协议的。
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