导读：
延长退休年龄是改变传统的退休制度，从而解决劳动力缺乏和养老金不足的问题。为了有效地实施延长退休年龄，必须制定有效的管理方案，以促进员工健康和职业发展，并为企业带来更多的竞争优势。
一、引言
延长退休年龄是改变传统的退休制度，从而解决劳动力缺乏和养老金不足的问题。为了有效地实施延长退休年龄，必须制定有效的管理方案，以促进员工健康和职业发展，并为企业带来更多的竞争优势。
二、特征
1. 提高员工参加岗位培训的意识。需要提高员工参加岗位培训的意识，使员工能够准确了解自己的工作职责，提升自己的技能，更好地担当起自己的职责。
2. 优化薪酬福利结构。为了鼓励员工延长工作年龄，应该调整薪酬福利结构，提供更多的激励机制，为员工提供更多的福利。
3. 加大对员工健康管理的力度。应加大对员工健康管理的力度，提供免费体检、定期健康检查等，增强员工身心健康的意识，从而提高员工的工作效率。
4. 增强员工的职业发展意识。应增强员工的职业发展意识，积极参与各类职业培训，提升自身的能力，从而提高自身的就业竞争力。
三、总结
延长退休年龄是一项重要的改革措施，为了使其有效实施，必须制定有效的管理方案。上述方案包括：提高员工参加岗位培训的意识，优化薪酬福利结构，加大对员工健康管理的力度，增强员工的职业发展意识等，都是必不可少的。
单位可否合同员工快续签退休年龄必要条款：
1、根据劳动合同法规定，甲方与乙方的劳动合同因故自___年___月___日起终止；
2、甲方同意乙方于__年__月__日达到法定退休年龄，提前终止本合同；
3、乙方应在终止本合同之日起三十日内领取劳动报酬、福利待遇和奖金；
4、甲方准许乙方在退休前可以继续工作；
5、甲方应按照规定将乙方在本单位服务期间缴纳的养老保险费等转移到乙方选择的新单位；
6、甲方按照规定向乙方发放退休金；
7、甲方承诺按照乙方有关申请退休的要求，按时向有关部门提交乙方的有关资料，确保乙方及时领取养老金；
8、双方在此确认，本合同终止后，乙方不得再担任甲方有关岗位，乙方应当遵守甲方的相关制度。
单位可否合同员工快续签退休年龄注意事项：
1、根据劳动合同法规定，甲方与乙方的劳动合同因故自___年___月___日起终止；
2、甲方同意乙方于__年__月__日达到法定退休年龄，提前终止本合同；
3、乙方应在终止本合同之日起三十日内领取劳动报酬、福利待遇和奖金；
4、甲方准许乙方在退休前可以继续工作；
5、甲方应按照规定将乙方在本单位服务期间缴纳的养老保险费等转移到乙方选择的新单位；
6、甲方按照规定向乙方发放退休金；
7、甲方承诺按照乙方有关申请退休的要求，按时向有关部门提交乙方的有关资料，确保乙方及时领取养老金；
8、双方在此确认，本合同终止后，乙方不得再担任甲方有关岗位，乙方应当遵守甲方的相关制度。
返聘退休年龄人员合同范本示例
甲方：
乙方：
根据《中华共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。
一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。
二、聘用期限：
本协议期限自年日起至年
三、工作内容：
甲方聘用乙方从事工作。
具体工作内容包括但不限于：
四、工作时间：
甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间按照每日工作 小时，每周工作 小时，每周至少休息一日。
五、聘用报酬：
甲方每月 日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。
乙方每月劳务报酬按_____元 执行。
劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。
六、其他待遇
甲方给予乙方办理相应的商业保险。
乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗;
治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。
乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。
七、规章制度：
乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度;
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任;
八、协议的变更、解除、终止：
协议期限届满，本协议终止。
订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。
甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。
本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。
九、双方认为需要约定的其他条款：
乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。
若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿;
如因乙方行为造成甲方
甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。
乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。
在签定本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。
协议期间，如乙方违反甲方制定的《员工手册》内任何规章制度，甲方按该规章制度进行处理，严重者解除聘用协议，不作任何经济补偿。
甲方所订立的《员工手册》作为本协议的附件，与本合同具有相同的法律效力。
甲方根据工作需要及实际人员配置，有权对乙方实际工作给予岗位调换安排。
乙方同意，在日常工作操作中给甲方造成严重损失的或因乙方个人原因严重影响甲方形象的，乙方同意按照甲方《员工手册》承担赔偿责任。
十、其它
本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_________
乙方：_________
法定代表人：_________
法定代表人：_________
日期：_________
扩展：退休年龄延长最新规定？
目前在中华共和国，仍没正式出台延长退休年龄的最新规定。仍在讨论研究、探索、征求各阶层广大民意，并着手顶层设计。
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