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用人合同免责条款怎么写（用人单位的口头协议怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-07-28 07:33:26
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导读：用人合同免责条款一般包括：双方声明与承诺。

用人合同免责条款一般包括：

一、双方声明与承诺：

1. 本合同是双方就服务事项达成的有效合同，本合同签署后即表明双方均认可其内容。

2. 双方均应遵守本合同约定的各项条款，并保证其在履行本合同中的义务时所展示的行为具有法律效力。

3. 双方均承诺不违反任何相关法律法规，不采取任何影响双方权益的行动。

二、免责声明：

1. 因不可抗力、政策变化、自然灾害等原因引起的服务延迟、中断或者损失，双方应共同承担风险，并协商共同解决。

2. 双方均同意对因本合同而产生的任何纠纷、争议，应友好协商解决，如协商不成，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

三、特别条款：

1. 本合同不排除双方之间出现纠纷的可能性，双方均应积极协商解决，并尽量避免出现诉讼。

2. 双方应将本合同中的内容视为机密信息，不得向任何第三方透露，并对本合同内容保密。

3. 本合同一经签署即生效，本合同未尽事宜可由双方另行签订补充协议解决。

免责协议用人注意事项：

免责条款应该包括以下几点：

一、定义

1. 用人单位：指雇主或雇主的人；

2. 雇员：指受雇用者；

3. 合同：指本合同及其附件；

二、免责声明

1. 对于因本合同而引起的任何直接或间接的损失，用人单位均无需承担任何责任；

2. 用人单位不对雇员因本合同而产生的任何形式的风险承担责任；

3. 如因用人单位违反法律法规或违背合同约定而给雇员造成的损失，用人单位应对雇员承担责任；

三、免责说明

1. 用人单位不对因雇员未能按时履行本合同项下义务而产生的损失负责；

2. 用人单位不对因雇员违反本合同而引起的法律纠纷负责；

3. 雇员在本合同中无权要求用人单位支付任何费用，如因雇员的原因而导致的损失，用人单位将不承担责任。

免责协议用人应包括下列内容：

一、首先，用人单位的口头协议应该明确双方的权利和义务。协议中应当清楚说明用人单位的招聘要求，雇员的工作时间、责任和薪酬标准等内容。

二、其次，口头协议应该注明双方经过友好协商而达成的协议内容，包括协议期限、协议变更和终止等。

三、再次，口头协议应该给出双方在协议范围内所承担的责任，包括但不限于就业问题、社会保险和劳动保护等。

四、最后，口头协议应该详细说明双方的纠纷解决方式，如诉讼、仲裁等。

比赛免责协议范本示例

甲方：__________

乙方：__________

篮球运动是一项带有不可预知及不可抗拒的高风险和高危险的体育活动，任何不可的情况均有可能随时发生，活动中发生的各种情况皆可能对活动产生重大影响。活动参加人员认同以下几点并完全自愿参加：

1.比赛期间活动参加人员必须服从组委会或活动发起人的安排，凡因个人擅自行动所造成的一切后果完全由自己承担。

2.参加活动前个人必须向各球队领队主动、如实告知本人身体状况，凡因个人隐瞒实际情况(病史、身体状况及其它状况)所造成的一切后果完全由自己承担。

3.凡活动参加人员个人之间发生的任何纠纷完全由其自行解决，导致后果的，由造成伤害或损失的一方负责，组委会或活动发起人不承担责任。

4.因本地客观情况组委会或活动发起人不为活动参加人员进行高风险项目投保，活动参加人员自行解决高风险项目保险问题。参加者不能因为组委会或活动发起人未能协助参加者办理保险(包括但不限于意外伤害险等)，而向组委会或活动发起人提出索赔和诉讼要求。

迎新杯篮球赛组委会或活动发起人已明确告知本人上述条款，本人已清楚认识到篮球比赛系一项危险性较大的活动，本人已清楚地认识到尽管迎新杯篮球赛组委会或活动发起人已采取周到的安全措施，篮球比赛仍有可能发生意外伤害和损失，并且该项活动不适于健康状况不佳之人比赛安全协议书比赛安全协议书。经慎重考虑，本人自愿加入，并将严格按相关安全和管理规范行事，且本人身体健康，本人自愿承担因参加此次篮球比赛而造成的一切意外伤害和损失(包括但不限于因天气和自然环境突变、不服从组委会或活动发起人的安排擅自行事等造成的后果以及因此对他人造成的损失和伤害)，并且承诺不因此向迎新杯篮球赛组委会或活动发起人提出任何索赔和诉讼要求。

甲方：__________

乙方：__________

时间：__________