导读：
打暑假工的合同应该包括以下内容：双方当事人：确定用工当事人及所提供的服务。
打暑假工的合同应该包括以下内容：
一、双方当事人：确定用工当事人及所提供的服务。
二、雇用期限：确定双方协议的有效期限，即暑假的开始时间及结束时间。
三、工作内容：明确双方达成的关于工作内容的协议，以及雇佣工作的报酬标准和开支要求。
四、责任承担：确定用工当事人在打暑假工期间负责的责任及义务，比如负责保证质量、保障安全、履行相关合同约定等。
五、约定违约责任：确定双方在协议期间出现违约情况时的责任和义务，以及如何处理违约。
六、签字：最后双方当事人在合同上签字，标明真实意思，使合同生效。
协议书合同工应具备这些方面：
学生暑假工合同应当包括以下几点内容：
一、合同双方：甲方[学生]，乙方[企业]
二、合同期限：自XX日起至XX日止
三、合同标的：甲方在乙方公司暑假期间参与乙方的生产制造或者服务过程中的实践工作
四、甲方权利和义务：
1）甲方有权按乙方规定完成实践任务；
2）甲方必须遵守乙方的安全、卫生、劳动纪律；
3）甲方有义务按时准点上下班，完成乙方安排的任务；
4）甲方应当尊重、遵守乙方的有关规定和管理制度；
五、乙方权利和义务：
1）乙方有权对甲方在实践工作中的表现进行评价；
2）乙方有义务及时给予甲方相关的指导和培训；
3）乙方应当按期给予甲方报酬；
4）乙方应当为甲方提供安全、卫生的劳动环境。
六、双方声明：
1）双方均已仔细阅读了本合同所有条款，并对条款内容完全理解并保证执行；
2）本合同一经双方签字盖章，即视为有效，双方均承诺按本合同的约定履行各自的义务。
七、其他：本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
八、合同有效期：自签订之日起生效，至XX日止。
特此声明！
协议书合同工必要条款：
暑假工临时用工协议书应当明确双方的权利义务，以便于双方共同尊重和遵守。
一、 合同标的：暑假期间，甲方委托乙方担任暑假工，为其进行相应的工作，完成甲方指定的任务。
二、工作内容：乙方须按甲方要求，完成暑假期间的任务，如果存在任何变动，甲方将及时通知乙方。
三、工作时间：乙方须按甲方要求，按时完成暑假期间的工作，不得擅自缩短工作时间或者中断工作。
四、工资标准：乙方在完成暑假期间的工作之后，甲方按照当时的市场预期工资标准，支付乙方相应的工资报酬。
五、责任追究标准：如果乙方未能按照甲方的要求完成暑假期间的工作，或者存在任何影响甲方利益的行为，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。
六、终止条款：本协议一旦签订，自暑假期间开始至结束之日为止，本协议即告生效，任何一方不得擅自解除本协议。
七、争议处理：如果发生任何争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向当地法院提起诉讼。
八、其他：本协议未尽事宜，双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
特此签订：
甲方：
乙方：
聘用合同工协议书范本示例
甲方（聘用单位）：※※※※※※※※※
乙方（受聘人）：※※※
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
扩展：合同工转正条件？
合同到期后，由本人向单位申请，经考核合格后，再报劳动部门备案，由劳动部门同意，填转正表并加盖公章，这样合同工就成了正式工。
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