导读：
员工聘用合约范本：员工聘用合约范本：双方当事人甲方（雇主）。
员工聘用合约范本：
一、双方当事人
甲方（雇主）：
乙方（员工）：
二、聘用
1. 甲方拟聘用乙方，从XXXX年XX月XX日起在甲方XXX部门从事XXX工作。
2. 期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月
3. 工作内容：乙方应当按照甲方的要求，为甲方提供服务和技术支持，完成甲方指定的任务。
4. 薪资待遇：乙方应当按照甲方规定的标准，按月发放薪资，薪资待遇为每月XX元（币）（税前）。
三、违约责任
1. 双方如果违反本协议，应当承担违约责任。
2. 如果乙方未能按时完成工作任务，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于警告、调整薪资、解除合同等。
四、保密协议
1. 乙方在工作期间，应尽忠职守，不得泄露甲方的商业秘密和财务信息。
2. 乙方未经甲方的书面同意，不得将本次工作中获取的相关技术信息用于其他用途，也不得将其转交给第三方使用。
五、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 如果本协议中的任何条款因任何原因被认定为无效或不可执行，则该条款应被撤销，而其余条款仍应有效并具有约束力。
3. 本合同自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
日期：
企业合同员工聘用应包括下列内容：
大连聘用合同书的写法应以下列步骤为准：
一、确定双方的身份：在聘用合同书中明确标明双方的姓名、公司名称、地址等信息，以便于核实身份。
二、描述雇佣关系：聘用合同书应明确表达雇佣关系，包括雇员的职位、雇主的职责、雇佣期限、雇佣地点等。
三、规定雇佣条款：聘用合同书应确定双方就劳动合同所要遵守的条款，包括雇员的工作时间、薪资待遇、工作内容、责任范围等。
四、规定雇佣终止条款：聘用合同书应规定双方在雇佣期满或雇佣关系终止时应履行的义务，以及在雇佣期间可能发生的纠纷解决方式等。
五、签署聘用合同书：最后，双方应当签字盖章，以此证明聘用合同书的有效性。
企业合同员工聘用注意事项：
单独聘用员工合同需要包含以下几个要素：
一、双方的身份和信息：确定双方的身份和信息；
二、雇佣期限：明确雇佣期限，如起止日期、合理的延期条款以及解雇条款；
三、职责范围：明确员工的职责范围，包括具体的工作内容、工作地点、工作时间等；
四、：明确，包括薪资标准、工资支付时间、加班费计算等；
五、福利待遇：明确福利待遇，是否有餐补、交通补贴、带薪年假、社会保险等；
六、违约责任：明确双方的违约责任，以及对违约一方的处罚措施；
七、争议解决：明确双方如何处理争议，是否需要请求仲裁或以其他方式解决；
八、其他：明确双方可能存在的其他关系，如保密协议、法律责任、不可抗力等。
企业员工聘用协议范本示例
甲方：_____________________
乙方：_____________________
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
第一条 合同期限
甲乙双方约定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期为_______个月。
第二条 岗位安排
根据甲方的工作安排，聘请乙方在___________工作岗位就职。
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
第三条 薪资报酬
甲方聘请乙方在试用期间的工资为_________元/月，甲方按月发放，该项报酬包括所有补贴在内。
第四条 甲方的权利与义务
1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
2、甲方有权对乙方和违反公司规定的行为进行处罚;
3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件;
5、甲方要按本合同支付给乙方薪金;
6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方承担_____%，乙方承担_____%;
7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;
8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;试用期，乙方请长病假_____天、事假团计超过_________天者，试用合同自行解除。
第五条 乙方的权利与义务
1、乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
2、乙方享有当地规定的就业保障的权利;
3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。
5、乙方应遵守国家法律法规、当地规定的公民义务;
6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。
8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;
9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;
10、乙方具有参与公司管理、提出合理化建议的权利;
11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第七条 奖惩
甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。
乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。
乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第八条 违反合同的责任
1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
3、乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：______!!
4、乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：______!!
第九条 争议纠纷解决
本协议在履行过程中如发生争议时，应及时协商解决，协商不成时，可向_______法院申请裁决。
第十条 其他约定
1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。
若需变更，须事先征求乙方的同意。
2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
3、本合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：____________________ 乙方：____________________
_______年_______月______日 _______年_______月______日
扩展：企业能否与员工签订劳务合同？
双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同有以下特征：
1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
5．具有规范性和普遍性。合同的规范性是指法律规范是一种一般的、抽象的行为规则，不针对具体事或具体人，而是为人们规定一种行为模式或行为方案，在相同的条件下可以反复适用。合同的普遍性是指法律规范在国家权力所及的范围内具有普遍的约束力。
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