导读：
用人单位的口头协议有效吗？答案是肯定的，尽管口头协议不具有法律约束力，但如果双方友好履行，仍然有效。为了使口头协议具有法律效力，应该以书面形式进行确认，写明协议双方的权利和义务，以及解决纠纷的方式等。
用人单位的口头协议有效吗？答案是肯定的，尽管口头协议不具有法律约束力，但如果双方友好履行，仍然有效。为了使口头协议具有法律效力，应该以书面形式进行确认，写明协议双方的权利和义务，以及解决纠纷的方式等。
住宿用人单位证明应具备这些方面：
用人单位口头协议的写法应该遵循以下原则：
1. 确定双方的权利、义务和职责：明确双方的权利、义务和职责，并将具体约定写明在口头协议中；
2. 写明双方的利益关系：口头协议中应详细阐明双方间的利益关系，以便清晰明了地展示双方各自的权利、义务和责任；
3. 明确协议有效期限：口头协议应确定协议有效期限，以确保双方协议生效后的一定时间内都能够执行协议；
4. 确定违约惩罚：口头协议中应该约定当双方出现违约行为时，应该对方的惩罚办法；
5. 签字确认：口头协议应由双方签字确认，以起到正式性、有效性的作用。
住宿用人单位证明应包括的条款：
一、劳务合同的基本要素
1、用人单位：包括用人单位的全称、法定代表人或负责人、住所地址、等信息。
2、劳务提供方：包括劳务提供方的全称、负责人、住所地址、等信息。
3、劳务内容：即劳务提供方为用人单位提供的服务内容，应明确双方达成一致的劳务内容。
4、劳务期限：明确劳务开始时间、结束时间，以及期间的调整情况。
5、劳务费用：明确劳务提供方的劳务费用，以及期间的调整情况。
6、争议解决：为了及时解决双方发生的任何纠纷，可以将纠纷解决方式事先约定书面形式。
二、签订劳务合同程序
1、用人单位和劳务提供方双方应当认真审阅劳务合同条款，确认无误后签字确认。
2、用人单位和劳务提供方双方应当准备好相应的证件，如营业执照、登记证、工商注册证等，以便办理劳务合同登记手续。
3、用人单位和劳务提供方双方应当到当地劳务监察部门办理劳务合同登记手续。
4、用人单位和劳务提供方双方应当按照劳务监察部门的要求和规定，根据劳务合同条款进行劳务活动。
5、劳务提供方向用人单位提供的劳务内容应当按照劳务合同中约定的规则执行，保证用人单位的正常运作。
三、劳务合同的注意事项
1、劳务合同应当用书面形式签订，双方签字确认后方可生效。
2、劳务合同应当明确双方的权利义务，有助于双方的利益得到保障。
3、劳务合同应当明确劳务费用的支付方式，以确保劳务提供方的费用得到支付。
4、劳
用人单位怎么开离职证明范本示例
劳动者入职需要签订劳动合同，同样，离职需要离职证明。离职证明，是劳动者和原用人单位解除劳动关系的书面证明。那么用人单位要怎么开离职证明呢?需要留意哪些事项呢?让我们一起来看看吧!
一、用人单位是否必需为员工开具离职证明? 首先，用人单位必需为劳动者开具离职证明，并且这是用人单位的法定义务。劳动 第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和_保险关系转移手续。这规定了用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时的法定义务，即开具离职证明并办理档案和社保关系转移手续，这是开具离职证明的法律来源。其次，用人单位若未依法为劳动者开具离职证明，还需要担当不利后果。劳动 第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。这里的赔偿责任包括：
1、赔偿失业保险待遇。依据_保险法，劳动者符合失业人员条件的，可以凭失业登记证明和个人身份证明，到_保险经办机构办理领取失业保险金的手续。也就是说，假如劳动者由 拿不到离职证明，无法办理失业登记证明从而无法拿到失业保险金的，用人单位要对此担当过错责任。
2、劳动者无法就业的损失。用人单位在招录员工时，一般会要求劳动者供应已与前单位解除、终止劳动关系的证明。假如劳动者无法供应该证明，可能就无法被录用，因此造成就业方面的损失，这时候用人单位假如对不开具离职证明有过错的，就需要赔偿劳动者无法就业的工资损失。
二、用人单位开具劳动证明，有哪些留意事项? 首先，依据劳动 实施条例第24条规定，离职证明的内容有以下必备项：原劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其次，肯定要留意，劳动者在原用人单位的工作年限和入职时间不能任意写。由 工作年限和入职时间是劳动合同的重要内容，决定着工资发放、社保缴纳、工伤赔偿的时间长短和待遇数额。若用人单位在离职证明中记载的内容和实际状况不全都，又无法供应相反证明，那么很可能被劳动者钻了空子，给本单位造成不必要的损失。最终，离职缘由要如实写。有些用人单位认为离职证明只是用来证明白劳资双方解除、终止了劳动关系，至 具体的内容可以不用写或者不用如实写，如员工在本单位有重大情形被开除，碍 面子写了不能遵守本单位劳动纪律这样模糊的内容，这种观点含有特别大的法律风险。由 离职证明是法律明确要求的文件，具有相当法律效力和证据效力，可以挺直证明离职缘由，从而证明离职中双方谁存在过错，进而涉及到解除劳动关系合法与否，是否需要赔偿的问题。
三、劳动者拒交接，离职证明怎么开? 依据劳动 的规定，用人单位必需为劳动者开具离职证明，但是假如劳动者未办理交接手续，或者公司办理交接手续，但又要求公司开具离职证明，这个时候怎么办? 我们给大家的建议是：照开不误，同时给大家提以下两个建议：
1、离职证明里写明：劳动者并未配合办理交接手续。一来用人单位履行了义务;二来，留下了劳动者并未办理交接手续、后期便利追责的证据;三来，信任不会有用人单位情愿招录一个和原用人单位尚有纠葛的劳动者。
2、完善本单位的工作交接制度。最好是在劳动合同或者规章制度里写明，劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明 ，这样，就变用人单位开具离职证明的被动为主动：并不是我不给劳动者开具离职证明，而是劳动者未找我办理手续。由此可见，离职证明开不开、怎么开都有一些讲究，HR不仅在入职时需要把好关，在离职时也要把好关，以避开不必要的损失。离职证明公司出具离职证明国企离职证明开离职证明企业离职证明个人离职证明
扩展：用人单位意见怎么写？
张明同学在我单位实习期间，工作积极主动，认真跟前辈后面学习，尊敬前辈，待人诚恳，服从上级指挥，团结同事，部怕吃苦不怕工作累，能够灵活运用自己专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习工作期间得到领导和同事们一致认可与好评。
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