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员工离职申请书有效吗怎么写好（员工离职申请书有效吗吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-04-20 08:02:37
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导读：员工离职申请书有效，但是要写得正确，才能达到最好的效果。一般来说，写好员工离职申请书的格式应该是。

员工离职申请书有效，但是要写得正确，才能达到最好的效果。

一般来说，写好员工离职申请书的格式应该是：

1、申请人基本信息：包括名字、性别、职位、入职时间等。

2、离职原因：这里应该明确表明离职的原因，尽可能详细地写出。

3、离职日期：提出离职申请的时间、最终离职的时间，以及在本公司工作的总时长。

4、遗留事宜：包括未完成的工作、未归还的公司物品、报销等。

5、个人感谢：对公司的帮助和支持表示感谢，并表示以后如果有机会可以继续为公司服务。

以上就是写好员工离职申请书的基本内容。

书申请离职自愿应包括下列内容：

员工离职申请书是有效的，可以作为员工正式向雇主提出离职申请的文件。员工离职申请书需要包括以下内容：

1. 员工姓名、入职日期、；

2. 离职日期，以及确保能够在离职之前完成所有工作；

3. 感谢雇主对员工一直以来的信任和支持；

4. 申请离职的原因；

5. 重申对雇主的感谢，并再次表示可以在离职前完成任务；

6. 最后，将此离职申请书签字并加盖公章，表明此申请书在法律上具有效力。

书申请离职自愿的注意事项：

1、在写离职申请书前，应该与直接上司谈话，向他表明您要离职的意图，说明离职的原因，并且让他知道离职的时间。

2、离职申请书的正文要简洁明了，首先要表明自己所要申请的是什么，然后对此有一个合理的说明，内容应当包括自己的离职日期、离职所带来的不便和影响、以及未来的安排等。

3、在离职申请书的末尾要写上感谢，感谢公司给予自己的宽容和谅解，并且表达对公司和同事的祝福。最后，签字确认，并将申请书递交给上司或者相关部门进行审核批准。

自愿离职申请协议范本示例

甲方：__________________

乙方：__________________

性别：__________________

身份证号码：____________

因__________原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。

一、劳动合同终止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____年。

二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。

三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。

四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系﹙含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险﹚仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下：_______

﹙一﹚各年度缴费基数的确定：乙方可根据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的.缴费基数。

﹙二﹚缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险﹙按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算﹚、生育保险0。5%、公共设施建设维护费2%﹙按照747元标准计算﹚。

﹙三﹚缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。

﹙四﹚缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次﹙核定数额﹚，在11月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。

五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。

六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。

七、劳动合同终止期满，乙方若提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。

八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。

九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：__________________ 乙方：__________________

代表人：__________________委托人：____________

______年______月______日 ______年______月______日

扩展：离职申请为啥要写本人自愿离开的话？

说明公司没有强迫你离职，不用给你经济补偿。员工跟公司解除劳动合同关系，有两种情况，一个是公司方面主动提出，比如你犯了错公司按照管理条例开除你，或者是公司组织架构变更裁员了，这种公司就会给你经济补偿，也就是有赔款，还有一个就是员工自己不想做了，想离职另谋发展，这种公司就不会给与任何补偿，员工主动离职当然要写明是本人自愿离开的了，避免劳动纠纷。