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节假日加班合同怎么写才有效（合同中节假日条款怎么写）

上传者: 律师投稿
2025-01-17 09:51:00
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导读：节假日加班合同应包含以下要素：加班的相关规定：明确加班的原因、形式、时限、报酬标准等。

节假日加班合同应包含以下要素：

一、加班的相关规定：明确加班的原因、形式、时限、报酬标准等。

二、双方义务：劳动者应当遵守劳动纪律，尽职尽责地完成加班任务；雇主应按照劳动法规定支付加班工资。

三、责任承担：双方应当遵守劳动法规定的权利义务，承担相应的责任，如有违反，则承担相应的法律责任。

四、权利保护：双方应尊重对方的权利，并依法保护对方的合法权益。

五、协议终止：协议终止时，双方应当按照约定的办法，妥善处理各自的权利和义务。

加班证明必要条款：

在合同节假日条款中，应该明确规定双方节假日影响下的合同期限、工作安排和交付物的具体要求，列出公休假日或法定节假日以及合同其它受影响的日子，并约定因节假日延长所产生的责任、义务和赔偿等。

例如：本合同签订时间至本合同期满之日，不包括节假日，节假日不计算在本合同期内；本合同期满前如遇节假日，合同期内的内容应提前完成；如由于节假日导致无法按期完成合同，双方应协商妥善处理；节假日期间双方应按本合同规定履行各自的义务。

加班证明的注意事项：

一、定义

根据《中华共和国法定节假日法》（以下简称“本法”），“法定节假日”是指按照本法规定的国家法定假日，即每年的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。

二、规定

（一）根据本法第二条的规定，上述法定节假日每年的具体时间由确定，并由中华共和国全国代表大会常务委员会公布。

（二）根据本法第三条的规定，法定节假日每年均为放假日，即当天不用上班，但是企业也可以按照工作安排情况，将节假日拆分成上班和休息日。

（三）根据本法第四条的规定，法定节假日前后的工作日（即法定节假日前一天及节假日后一天）均不视为放假日，员工应当按照正常的工作安排上班。

（四）根据本法第五条的规定，法定节假日期间企业的工作安排应当按照的有关规定执行，企业不得违反法律法规的规定，如果企业要拆分节假日，需要在工作安排中明确拆分节假日的节日名称、休息日的日期以及上班日的日期，并对此有充分的文字记录。

三、总结

本法规定了法定节假日的时间、放假安排、工作日安排以及企业拆分节假日时必须遵守的规定，以保证法定节假日的正常运行。

个人加班证明范本示例

兹证明__________(先生)证件名称身份证号码________________系本单位全日制劳动合同用工。截止于_______________年__________月__________日，由于公司上层要求加班，时间段加上小时数，另外如员工工作日延长工作时间加班以及法定节假日加班不同意调休待公司经营以及现金流缓解后再兑换为加班工资发放给员工。

公司名称：__________________

单位地址：________________

特此证明。

单位公章：_________________

_______________年__________月__________日