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驾校教练员聘用合同书怎么写才有效(教练员协议书怎么写的有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-02-01 19:00:31
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导读: 驾校教练员聘用合同书应当包括以下内容:双方当事人的基本情况:聘用人和被聘用人的姓名、地址、身份证号、联系方式等。

驾校教练员聘用合同书怎么写才有效(教练员协议书怎么写的有效)

驾校教练员聘用合同书应当包括以下内容:

一、双方当事人的基本情况:聘用人和被聘用人的姓名、地址、身份证号、等。

二、聘用期限:聘用人和被聘用人之间聘用期限的起止时间。

三、工作内容:被聘用人的工作职责、工作地点及工作时间等。

四、薪酬待遇:被聘用人的薪酬待遇,包括基本工资、补贴、福利等。

五、违约责任:双方当事人的违约责任及处理方式等。

六、保密条款:双方当事人的保密义务及处理方式等。

七、争议处理:双方当事人发生争议时的处理方式等。

八、其他条款:双方当事人认为应当加入合同书的其他条款等。

最后,双方当事人应当在合同书上签字确认,并加盖印章以使合同书有效。

协议书教练员聘用注意事项:

答:教练员协议书应该包含以下内容:

1.双方的身份、姓名和:包括教练员和雇主的名字、地址、电话号码,以及其他信息。

2.协议期限:明确协议期间的起止日期,以及如果有必要可以提前终止协议的条件。

3.支付方式和工资:明确支付方式(比如现金或者支票),以及支付的金额,以及工资的支付方式和时间。

4.工作内容:明确工作内容,规定教练员要完成的任务,以及教练员应尽的义务和责任。

5.违约条款:明确双方在履行协议中存在违约行为时所承担的责任及处理方式。

6.其他条款:根据实际情况,可以增加其他条款,以便更好地保护双方的权益。

协议书教练员聘用必要条款:

一、定义

1. 教练员合同违约金:指当教练员违反本合同中规定的条款或其他与本合同有关的契约,而被要求承担经济责任时,由该双方签署的本合同中所规定的经济补偿性责任。

二、条款

2. 任何一方违反本合同约定的,应当按照本合同约定向对方支付违约金,违约金金额不超过本合同总金额的30%。

3. 当一方拒绝履行义务时,另一方可以要求其支付违约金,并向法院提起诉讼,要求被告承担赔偿责任。

4. 在签订本合同后,如果一方违反本合同规定,使另一方遭受损失,可以要求对方支付违约金,以弥补损失。

5. 违约金的支付时间由双方协商确定,双方可以就此达成协议,并签订书面协议。

6. 违约金的支付应当在实际发生违约行为之日起十五日内进行,逾期支付的,每日违约金按本合同总金额的0.02%支付。

7. 违约金的支付应当采用现金形式。

8. 双方有权向法院提起诉讼,要求被告承担违约责任,并追究责任人的民事责任。

9. 本文中所有条款均为本合同不可分割的一部分,不得修改或变更。

驾校教练员聘用协议书范本示例

甲方(用人单位)名称:_____

乙 方(劳动者)姓名:______

根据《中华共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同期限类型为 期限合同,本合同生效日期:_____ __年____ 月 ____日。其中试用期 个月,本合同 ____年____ 月 ____日终止。

第二条 驾驶员条件:

1.乙方应具有驾驶经验,具备驾驶车辆的有效资格,并具有身体健康,不吸食、注射或其它药品,不酗酒等与安全行车相违背的行为;

2.服从甲方的调度安排,遵守法律和甲方的规章管理制度;

3.保证向甲方提供的相关证件真实、合法、有效。

第三条 绝对禁止行为,乙方绝对不能有下列行为

1.利用机动车从事活动;

2.饮酒、吸食或注射、药物后驾驶机动车;

3.事故发生后在未依法采取措施的情况下驾驶机动车或遗弃机动车逃离事故现场,或故意、伪造现场、毁灭证据;

4.无有效驾驶证或驾驶证有效期届满后驾驶机动车。

第四条 乙方应按照甲方驾驶员岗位责任制要求,从事车辆驾驶工作,并按规定完成工作任务。

第五条 甲方对乙方要进行思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训;乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。因乙方违反劳动纪律或规章制度,甲方可依据本单位的规章制度处理或随时解除本合同。

第六条 甲方每月支付其工资__ 元;出差、加班补助等福利待遇由局讨论决定。

第七条 在合同有效期内,甲方为乙方按规定办理相关保险。其中个人缴纳部份由乙方支付。

第八条 乙方应自觉遵守驾驶员工作职责,爱护车辆,认真保养,因个人原因造成甲方损失的,乙方应承担赔偿责任;乙方应自觉遵守交通规则,违章罚款由司机个人承担。

第九条 订立本合同所依据政策发生变化,致使劳动合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更或解除合同。

第十条 有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或者非因工负伤,不能从事合同约定的工作;

2、乙方不能胜任工作;

3、符合本合同第九条规定,双方不能就变更合同达成协议的;

4、违反国家法律、法规,被依法 、追究刑事责任的;

5、严重违反甲方内部规章管理制度,给甲方利益造成重大损失的;

6、甲方根据有关规定,确需裁减人员的。

第十一条 违约责任:

1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的,应按乙方受损情况承担赔偿责任;

2、乙方在聘用期限内无正当理由,未经甲方许可,违反合同约定或擅自自行离职的,甲方可以解除本聘用合同,并根据受损情况,追究乙方的赔偿责任;

3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的,该经济赔偿责任由乙方承担,甲方概不负责。

第十二条 本合同一式两份,甲乙双方各持一份。该合同经双方签字生效。

甲方:______乙方:_________

_____年_____月_____日 :_____

扩展:教练员在驾校带学员出了事,但没有签劳动合同需担责吗?

教练未与驾校签定合同的,但存在事实劳动关系的,肯定会追究教练的责任。另外,如果该教练的教练档案未转至驾校,还会有相应处理。所以结论是,首先肯定要追责驾校,完了再说教练的事情,在这方面我国的法律上其实还是有空白的。

 
 
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