导读：
的奖励方案的奖励方案要确定股权激励的对象，即受益者，一般是高级管理人员和关键员工。制定奖励激励方案，明确具体的激励指标，如企业绩效、市场份额、利润水平等，以及奖励的金额、时间等情况。
的奖励方案
1. 首先，要确定股权激励的对象，即受益者，一般是高级管理人员和关键员工。
2. 其次，制定奖励激励方案，明确具体的激励指标，如企业绩效、市场份额、利润水平等，以及奖励的金额、时间等情况。
3. 然后，设立相应的考核机制，确保激励方案的执行，并给予及时有效的反馈，以保证股权激励的有效性。
4. 最后，对于股权激励方案，应定期进行评估和调整，以保证激励的有效性和准确性。
协议激励股权虚拟应涵盖如下条款：
的计划
1.确定激励股权的发放标准：首先要确定公司激励股权的发放标准，包括什么样的员工或者表现有资格获得激励股权。例如，公司可以考虑把激励股权发放给企业内部的高管或者员工，也可以考虑把激励股权发放给外部的重要客户、合作伙伴等。
2.确定激励股权的发放数量：根据公司的财务状况和激励股权的使用目的，确定激励股权的发放数量。一般来说，公司可以把激励股权发放在所有发行股份的总量的一定比例内，以此来确定激励股权的发放数量。
3.确定激励股权的发放方式：确定激励股权的发放方式，一般有两种：发放实物股份和发放虚拟股份。发放实物股份是指公司把激励股权发放给受让人，受让人按照公司规定的价格，通过合法的交易方式购买公司股份；发放虚拟股份是指公司把激励股权发放给受让人，但受让人不用钱购买公司股份，而是以合同的形式确认对公司的权益。
4.确定激励股权的发行价格：公司可以根据激励股权的使用目的，在合理的范围内确定激励股权的发行价格。
5.确定激励股权的转让方式：激励股权的转让方式一般分为协议转让和公开市场转让。协议转让指受让人在获得激励股权之后，在一定的时间内不能将其转让给他人；公开市场转让指受让人在获得激励股权之后，可以将其在公开市场上转让给他人。
6.确定激励股权的有效期限：激励股权的有效期限一般按照公司的规
协议激励股权虚拟注意事项：
股权激励条款的写法应该根据实际情况而定，一般应包括：
1、发放条件：股权激励的发放条件，如企业的财务指标、绩效指标、行业指标等
2、受益人：股权激励的受益人，即具体可以享受股权激励的人
3、发放形式：股权激励的发放形式，如股票期权、股票赠予、股票转让等
4、发放金额：股权激励的发放金额，如现金或股票市值
5、运行机制：股权激励的运行机制，如发放时间、发放数量、回购期限等
6、法律关系：股权激励的法律关系，如发放后的相关权利义务等
7、其他条款：其他相关的条款，如保密条款、解除条款等
虚拟股权激励协议模板范本示例
甲方：_______________
地址：_______________
法定代表人：_______________ 联系电话：_______________
乙方：_______________， 身份证号：_______________
地址：_______________ 联系电话：_______________
乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：_______________
一、定义
除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：_______________
1.股权：_______________指上海某某有限公司在工商部门登记的注册资本金，总额为币50万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
2.虚拟股权：_______________指上海某某有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。
3.分红：_______________指上海某某有限公司按照《中华共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
二、协议标的
根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方5%的虚拟股权。
1、乙方取得的5%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。
3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。
三、协议的履行
1、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。
2、乙方在每年度的四月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的七个工作日内，将可得分红一次性支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
四、协议期限以及与劳动合同的关系
1、本协议无固定期限，乙方可终身享受此5%虚拟股权的分红权。
2、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。
3、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
五、协议的权利义务
1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。
2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。
5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。
六、协议的变更、解除和终止
1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的5%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。
2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。
3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。
4、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。
5、乙方有权随时通知甲方解除本协议。
6、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。
七、违约责任
1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的10%向乙方承担违约责任。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
八、争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地法院裁决。
九、协议的生效
甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：__________ 乙 方：__________ (签署)
全体股东：__________(签署)
__________年______月______日____________年______月______日
扩展：股权激励分配方案？
股权激励方案，是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。
股权激励方案应包含：股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。
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