秦律师(认证律师)
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安监局发出的责令整改通知书是有效的,并且具有法律效力。一般情况下,安监局发出的责令整改通知书应当包括以下几项内容:
一、通知人的名称、住所或者经营场所;
二、被通知人的名称、住所或者经营场所;
三、安全生产行为的描述;
四、责令整改的要求及期限;
五、责令整改逾期不履行的后果;
六、安全生产行政监督管理机构的名称及;
七、责令整改通知书的签发日期。
以上就是安监局发出的责令整改通知书的基本内容,受到责令整改通知书的企业或者个人应该根据通知书的内容,及时有效地按要求整改,以免受到法律的处罚。
责令改正通知书是一份具有法律效力的文书,可以用来要求被告在指定期限内改正其违反法律、法规或者行政规章的行为。责令改正通知书应包含以下内容:
1. 责令改正通知书的标题:“责令改正通知书”。
2. 收件人:被告的姓名及住址。
3. 事实与理由:简要说明被告违反法律、法规或者行政规章的行为,并陈述被告的行为对当事人或者社会造成的影响。
4. 责令改正内容:要求被告在指定时间内采取具体行动改正其违反法律、法规或者行政规章的行为。
5. 违反责令改正的处罚:若被告未能在规定的时间内改正其违反法律、法规或者行政规章的行为,将会受到法律规定的处罚。
6. 签字:由发出责令改正通知书的部门或者机构的负责人签字。
安监局发出的责令整改通知书是有效的,并且具有法律效力。一般情况下,安监局发出的责令整改通知书应当包括以下几项内容:
一、通知人的名称、住所或者经营场所;
二、被通知人的名称、住所或者经营场所;
三、安全生产行为的描述;
四、责令整改的要求及期限;
五、责令整改逾期不履行的后果;
六、安全生产行政监督管理机构的名称及;
七、责令整改通知书的签发日期。
以上就是安监局发出的责令整改通知书的基本内容,受到责令整改通知书的企业或者个人应该根据通知书的内容,及时有效地按要求整改,以免受到法律的处罚。
录用通知书
_______________:
感谢您来到 公司(以下简称公司)应聘,经过公司人力资源部和业务部门领导的认真考察、研究,决定录用您到公司工作。
一、工作内容与用工形式说明:
1.工作岗位:______________________
2.用工形式:____________公司与您的首次合同期限为_____年,其中根据公司规定,您的试用期将为_____月,试用期内将进行考核;在您试用期满并考核合格后,您将成为公司的正式员工。
3.我们将向您提供如下薪酬待遇:
月薪:不低于__________元。
奖金:根据效益等情况发放。
期权:根据公司制度,您将享有/不享有期权。
社保:五险一金。
二、报到所需材料
1.公司《录用通知书》((电子版或打印版)
2.身份证原件
3.学历、学位证书以及您曾获得的资格证书原件
4.照片_____寸_____张
5.您服务的上一家公司出具的离职证明(应届毕业生无需提供)
请您务必携带上述材料按规定时间至公司报到并签订劳动合同。
报到时间为:_________年_____月_____日_____时。
三、录用通知书的效力
公司将为您保留此工作岗位至_____年_____月_____日,如您不能在此之前给予公司人力资源部明确回复(电子邮件或书面回复),或未按要求报到,公司将视为您主动放弃本工作机会,本录用通知失效。
本通知如有其他未尽事宜将在劳动合同中予以进一步说明。
如您有其他问题,我们建议您在_____年_____月_____日前与人力资源部联系。
人力资源部联系人:____________
联系电话:____________________
公司地址:_________________
交通路线提示:____________
_______________公司
_____年_____月_____日
后果是
1.《责令整改通知书》是具体的行政行为,当事人可以据此申请行政复议和行政诉讼,但不是行政处罚。狭义的行政处罚是指行政或其他行政主体依法定职权。
2.法律依据:《中华共和国行政处罚法》第二十七条 行为涉嫌犯罪的,行政应当及时将案件移送司法,依法追究刑事责任。
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