导读：
员工与老板签订合约时，应清晰确定双方的权利义务。具体而言，合约范本应当包括以下内容。
员工与老板签订合约时，应清晰确定双方的权利义务。具体而言，合约范本应当包括以下内容：
一、双方的身份：明确合同双方的身份，如员工姓名，老板公司名称及联系人等。
二、合同期限：明确合同期限，如多少年，或多少月，或持续有效等。
三、工作内容：明确员工的工作职责，以及老板的管理义务等。
四、工作时间：明确员工的工作时间，如每天上班时间，下班时间，休息时间，或是每月几天倒休等。
五、：明确员工的，如基本工资，绩效奖金，津贴补贴等。
六、法律约定：明确双方在合同履行中，应遵守的法律规定，如劳动法，社会保险法等。
七、违约责任：明确双方在合同违约时，负有的法律责任及补救措施。
八、合同生效：明确合同生效的时间，一般为签订合同之日起生效。
九、合同变更：明确双方对合同变更的程序，包括变更的内容，由谁提出变更，变更的手续等。
十、合同解除：明确双方解除合同的情况，如自然终止，协商解除，仲裁解除等。
协议员工老板应包括下列内容：
一、合约范本的概要
1、本合约由员工（以下简称“甲方”）和老板（以下简称“乙方”）共同签订，以确保双方都能得到公平的权利和义务；
2、双方应当遵守中华共和国法律法规，尊重对方，在劳动权益上互相保障；
3、双方共同确认，本合约是双方共识的文件，不应当违反本合约的规定和约定；
二、双方权利与义务
1、甲方应当服从乙方的指示，按照合同约定的时间工作，尽快完成乙方交付的任务。
2、乙方应当按照双方约定的工资标准支付甲方的工资，并根据甲方的表现给予必要的奖励。
3、双方应当尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。
4、甲方有责任为乙方提供质量优良的工作成果，乙方有责任按照双方约定的时间支付甲方的工资。
三、合同终止
1、双方在本合同期满之前，可以任何一方提出终止本合同；
2、如果双方未能按照本合同约定履行义务，或者任何一方提出终止本合同，另一方有权提出索赔，要求对方赔偿损失；
3、本合同终止后，双方应当按照合同约定给予反悔金或者赔偿金。
四、争议的解决
1、双方发生争议时，应当及时协商解决；
2、如果双方不能协商解决，须将争议提交双方当地的法院诉讼解决；
3、本合同的解释、履行和争议的解决均适用中华共和国法律。
五、其他
1、本合同一式两份，双方各执一份；
2、双方可以在本合同期满前任何时候协商修改本合同；
3、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至__年__月__日止。
甲方： _________________________
协议员工老板注意事项：
一、合约标题
餐饮员工与老板之间的劳动合约
二、双方身份
甲方：老板
乙方：餐饮员工
三、合同内容
1、乙方承诺在甲方指定的时间和位置工作，按照甲方规定的工作要求完成工作。
2、乙方有义务在工作中遵守甲方的纪律，严格执行甲方的工作制度，不得有任何违反甲方利益的行为。
3、乙方有义务按时完成甲方指定的工作，并确保工作质量，如果乙方不能按时完成工作或者工作质量不能达到甲方要求，乙方必须承担相应的责任。
4、如果乙方在工作中违反甲方的规章制度，甲方有权要求乙方纠正错误，情节严重者，甲方将对乙方采取更严厉的处理措施。
5、甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整，包括提高或者降低工资，但是必须经过双方协商同意，并签订书面协议。
6、甲乙双方应按时缴纳社会保险费，并且甲乙双方应当按照法律规定签订劳动合同，甲方应当为乙方缴纳工伤保险费。
7、甲乙双方应尊重彼此的权利，如果发生纠纷，应及时进行协商调解，不得以强制或欺诈的方式损害对方的利益。
四、其他
1、本合约自双方签字之日起生效，本合约一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2、本合约未尽事宜双方另行协商，协商后可以单独签订书面补充协议，补充协议与本合约具有同等法律效力。
3、本合同一经双方签字即表示双方同意，并具有法律约束力。
股权激励协议员工范本示例
甲方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华共和国民法典》、《中华共和国公司法》、《______章程》、《______股权期权激励规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
一、甲方及公司基本状况
甲方为______(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为币______元，甲方的出资额为币_____元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。
二、股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
三、预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司______%股权分红权，具体分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
四、股权认购行权期
乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
六、预备期及行权期的考核标准
1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于______%或者实现净利润不少于币______万元或者业务指标为______!!
2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
七、乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
3、刑事犯罪被追究刑事责任的;
4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《______章程》，损害公司利益的行为;
5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;
6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;
7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
八、行权价格
扩展：劳务协议员工离职需要辞职报告吗？
劳务工与用人单位解除劳动合同关系，同样应该依法向用人单位书写及递交辞职报告。因为，中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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