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绩效目标责任书合约是一个重要的文件,它定义了双方在绩效考核过程中的权利和义务。写绩效目标责任书合约时,具体要素如下:
1. 合约标题:合约标题应明确指出本合约的主题,如“绩效目标责任书合约”。
2. 双方当事人:合约中要明确指出双方当事人,包括姓名、部门及其职务等信息。
3. 目标设定:合约中要详细规定双方的考核目标,明确考核时间,以及考核内容、考核标准和考核方式等。
4. 权利和义务:合约中要明确双方在绩效考核过程中的权利和义务,如职工的职责、考核期间的假期、培训等。
5. 绩效奖励:合约中要指定双方在绩效考核期结束后的奖励情况,如奖金、职位晋升或特殊表彰等。
6. 合约期限:合约中要指定考核合约的有效期限,以及双方合约终止的条件。
7. 签字:合约必须由双方签字,以表明双方对合约内容的同意和承诺。
绩效目标责任书合约是一种双方达成协议,以帮助双方清晰地明确双方职责和义务的文件。它可以用来实现双方之间的长期关系,防止不必要的误解和矛盾。
绩效目标责任书合约的内容主要有:
1、双方的身份及:包括双方的名称、住所、法定代表人及其。
2、绩效目标:精确地阐述双方达成的目标,以及如何达成目标,规定时间节点,也可以设定奖惩措施。
3、责任分配:明确双方的责任和义务,双方应尽的义务。
4、保密:规定双方对交流的内容及信息的保密义务,以及保护受方的利益。
5、终止与解除:约定双方在合同期满或提前终止的条件,以及解除合同的相关条款。
6、其他:其他细节内容应根据实际情况而定。
绩效目标责任书合约是一个重要的文件,它定义了双方在绩效考核过程中的权利和义务。写绩效目标责任书合约时,具体要素如下:
1. 合约标题:合约标题应明确指出本合约的主题,如“绩效目标责任书合约”。
2. 双方当事人:合约中要明确指出双方当事人,包括姓名、部门及其职务等信息。
3. 目标设定:合约中要详细规定双方的考核目标,明确考核时间,以及考核内容、考核标准和考核方式等。
4. 权利和义务:合约中要明确双方在绩效考核过程中的权利和义务,如职工的职责、考核期间的假期、培训等。
5. 绩效奖励:合约中要指定双方在绩效考核期结束后的奖励情况,如奖金、职位晋升或特殊表彰等。
6. 合约期限:合约中要指定考核合约的有效期限,以及双方合约终止的条件。
7. 签字:合约必须由双方签字,以表明双方对合约内容的同意和承诺。
为仔细做好年的平安生产工作,确保公司及全体职工的生命财产平安,依据中华共和国平安生产法及其他有关平安生产的法律法规的要求,根据 “一级监督一级,一级管理一级,一级对一级负责”的原则,公司与主管平安负责人签订如下平安目标责任书。
一、工作目标
1、重大人身伤亡事故为零。
2、重大火灾事故为零。
3、重大交通事故为零。
4、轻伤率小 3。
5、最大限度地削减一般事故,平安隐患的整改率达95%以上。
6、员工厂级平安训练培训率100%。
1、组织制定并监督实施公司平安生产方针和目标、平安生产年度方案、各部门及责任人平安生产责任制。依据各责任部门签订的平安目标责任书,建立平安责任考核制度,定期考核,予以奖惩。
2、会同各责任部门组织制订各项平安生产规章制度,督促生产部修订完善岗位操作规程。
3、负责平安生产规章制度、平安留意事项等进行平安培训训练。
4、指导联合项目部制定关键装置、重点部位平安管理制度和应急预案,实行管理人员定点承包的平安管理机制,定期监察承包人履职状况。
5、会同有关责任部门负责组织警示标记的设置工作。
6、负责建立变更管理制度,对人员、管理、工艺、技术、设施等永久性或临时性的改变进行有方案的掌握,变更的实施应履行审批及验收程序,对变更过程及变更所产生的风险进行分析和掌握。
7、负责建立事故报告制度,明确事故报告程序。
8、负责建立事故台帐,事故调查和处理,根据“四不放过”的原则进行处理,编制事故调查报告.
9、组织公司级平查,将检查结果与责任制挂钩,并对整改状况进行监察。、完善职业健康管理档案。
1、本责任书有效期限为一年,即:XX年01月01日至XX年12月31日。
2、本责任书期一式两份,公司与个人双方各执一份。总经理签字: 平安负责人签字: 年 月 日 年 月 日
目标责任书是个人与企业(公司)签订的。
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