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员工手册员工签字才有效吗怎么写(员工手册条款修改怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2025-01-03 02:40:25
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导读: 员工手册是一份文件,由公司管理者制定,用于规范员工的行为习惯和权利义务。该手册包括了公司的基本规定、福利待遇、工作时间、劳动保护等内容。

员工手册员工签字才有效吗怎么写(员工手册条款修改怎么写)

员工手册是一份文件,由公司管理者制定,用于规范员工的行为习惯和权利义务。该手册包括了公司的基本规定、福利待遇、工作时间、劳动保护等内容。

答:员工手册需要员工签字才能生效,因此,在员工手册上应当设置一个员工签名栏,让员工在其中签署本人姓名、职位、签署日期。这样,一旦员工签字,员工手册就生效了。

书员工手册确认签字应包括的内容:

1.修订概述:

本文是为了修订本公司的员工手册条款而准备的。此次修订对本公司的员工手册条款进行了细微之处的修改,以便更好地适应本公司当前的变化和发展。

2.修订目的:

本次修订旨在更新和完善本公司的员工手册条款,以便使其能够更好地适应本公司当前的变化和发展情况,并且能够更好地维护本公司员工的合法权益。

3.修订内容:

A. 增加有关职工技术培训的条款,以便为职工提供更加有效的培训机会。

B. 修改有关职工福利的条款,以便更好地满足职工的需求。

C. 修改有关职工纪律的条款,以便更好地维护本公司的合法权益。

D. 修改有关职工级别和薪酬的条款,以便更好地满足职工的需求。

E. 修改有关职工奖励的条款,以便更好地激励职工的工作表现。

书员工手册确认签字应涵盖如下条款:

员工手册是一种文档,用以定义公司的政策、程序和流程,以及对员工的要求。它可以包含工作表现期望、工资、福利、休假时间、社会保障、处理员工问题的程序等内容。员工手册不属于格式条款,它是根据公司实际情况而定制的,并且最终形成一份正式的文件,员工可以在上面查阅相关信息。

员工手册样书范本示例

第一章总则

第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神,形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针,为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则

第五条、工作时间:____

1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定:____

1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天),由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休:____

1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要,由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项:____

1、心坦荡,光明磊落,精诚团结,相互合作。

2、工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊。

3、忠诚__,服从领导,勤奋工作,言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁,举止大方,言语文明。

6、待客礼貌,热情周到。

8、员工有以下情况,必须立即向部门经理及管理部报告:____

A结婚或离异。

B姓名变更。

C身份证换领。

D本人或配偶分娩。

E住处或电话变更。

第十条禁止事项:____

1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密,歪曲事实散布流言蜚语,以公司的名义在外招摇撞骗。

3、工作懈怠,违反工作规定,无正当理由不服从上级指示越权行事。独断专行,搞小团体,无事生非,扰乱工作秩序。

4、未经许可,在工作时间接见私人来客,或带私客在公司活动。

5、在工作时间做与业务无关的事情。

6、未经许可,从事其他职业。

8、假借职权营舞弊。

9、携带危险品、或与业务无关的物品进入工作场所。

第十一条安全保卫制度

1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。

2、办公室严禁吸烟。

3、遇火灾隐患应及时清除。

4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。

5、员工下班前应清除废物桶。

6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上,应放入箱、柜内,并将柜门。

8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司作最后安全检查。

9、公司员工应养成良好的卫生习惯,随时保持办分环境的整洁卫生。

第十二条员工因过失或故意给公司造成经济损失和不良影响的,要追究者的责任,给予责任、处罚、赔偿、直至辞退,公司保留追究其法律责任的权利。

_____公司

地址:_____ _____ ____

电话:_____ ____

扩展:员工手册前言怎么写?

员工手册前言 为树立整体的公司形象,执行规范而统一的公司规章制度,我们编制了这本服务组的。每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册,并在工作中遵守本手册的有关条例。

本手册适用范围为所有餐厅服务组人员。

本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外,对公司规章制度的进一步补充,其内容可因需要而进行修改和补充。本公司保留对于本手册的解释权。

 
 
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