员工手册确认条款应该包含以下内容：
1、员工有义务遵守公司的各项规章制度和行为准则；
2、员工要尊重公司的知识产权和商业保密；
3、员工应遵守适用的国家法律法规；
4、员工对公司的工作绩效有义务履行；
5、员工不得携带或擅自使用有毒物品、、易燃物品等进入公司；
6、员工在公司工作期间不得参与、等犯罪活动；
7、员工不得在工作时间擅自离开岗位、外出旅游；
8、员工有义务保持良好的职业素养，做到正直诚信；
9、员工有义务保护公司的财产安全；
10、员工如实报告个人情况及变动；
11、员工应积极参与公司的培训活动，努力提升自身能力。
员工手册确认条款应包括以下内容：
1、本公司员工手册已于[日期]正式发布，自发布之日起生效。
2、员工应当仔细阅读本公司员工手册中的每一项内容，并签署表示认可。
3、员工签署本确认条款，表明其已仔细阅读和理解本公司员工手册中的每一项内容，并接受其中的规定与要求。
4、如员工对本公司员工手册中的某些内容有异议，应在签署确认条款前与公司相关人员协商解决，以免发生纠纷。
5、本公司有权随时修改、更新本公司员工手册，但不得违反法律法规，修改后的员工手册仍然适用于本确认条款。
员工手册确认条款应包括以下内容：
1、本公司员工手册已于[日期]正式发布，自发布之日起生效。
2、员工应当仔细阅读本公司员工手册中的每一项内容，并签署表示认可。
3、员工签署本确认条款，表明其已仔细阅读和理解本公司员工手册中的每一项内容，并接受其中的规定与要求。
4、如员工对本公司员工手册中的某些内容有异议，应在签署确认条款前与公司相关人员协商解决，以免发生纠纷。
5、本公司有权随时修改、更新本公司员工手册，但不得违反法律法规，修改后的员工手册仍然适用于本确认条款。
甲乙双方在平等自愿的基础上，依据国家劳动用工相关法律规定，就乙方自愿申请加班一事，经双方协商一致，达成以下条款：
1、乙方在用工单位工作期间，享有休息休假的权利，每天工作时间为8小时，每周40小时。因生产业务原因安排乙方加班的，应按照法律法规相关规定支付加班费。
2、乙方为增加收入，自愿放弃本人休息休假的权利，除用工单位安排的正常加班外，特向甲方及用工单位申请额外加班;甲方及用工单位为帮助乙方多劳多得，在保护乙方身体健康的前提下，同意乙方加班申请。
3、甲方及用工单位同意乙方在人员调度不足时自愿申请加班。
甲方：_________________乙方：_________________
_____年_____月_____日
当事人起诉或者答辩时，应当向法院提供或者确认自己准确的送达地址，内容包括当事人的名称，详细地址，邮政编码，联系电话等，由当事人签名确认
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员工手册是一份文件，由公司管理者制定，用于规范员工的行为习惯和权利义务。该手册包括了公司的基本规定、福利待遇、工作时间、劳动保护等内容。
员工手册是一种文档，用以定义公司的政策、程序和流程，以及对员工的要求。它可以包含工作表现期望、工资、福利、休假时间、社会保障、处理员工问题的程序等内容。员工手册不属于格式条款，它是根据公司实际情况而定制的，并且最终形成一份正式的文件，员工可以在上面查阅相关信息。
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