导读：
承接意向书是一种用于表达双方之间意向或合作关系的文件，为了使承接意向书有效，应遵循以下步骤。
承接意向书是一种用于表达双方之间意向或合作关系的文件，为了使承接意向书有效，应遵循以下步骤：
1、明确双方合作的内容。在撰写承接意向书时，双方应当明确合作的内容，并详细说明各方的权利义务和责任。
2、明确双方的利益关系。在拟定承接意向书时，要充分考虑双方的利益关系，明确收费标准，以保证双方的利益得到有效维护。
3、合同有效期和解除条款。承接意向书中应当订立具体的合同有效期和解除条款，以便双方能够更好地管理合同，并避免潜在的纠纷。
4、签字确认。承接意向书有效前，双方应当双方签字确认，以便使承接意向书的内容得到有效的执行。
国网就业意向书应包括下列内容：
合同意向书（Memorandum of Understanding，MOU）是双方之间就某项合同或者协议达成的一个重要文件，它规定了双方在未来合同中应遵循的原则与义务。
一般来说，写好一份合同意向书，需要考虑以下几点：
1. 合同双方的身份：明确清楚地表明双方的身份，包括名字、地址、联系人及其等；
2. 合同内容：明确清楚地表明合同双方就哪些内容达成一致，以及应当遵循的原则和义务；
3. 签署日期和生效日期：明确清楚地表明合同意向书的签署日期和生效日期；
4. 解决争端的方式：明确清楚地表明双方在发生争端时应采取何种方式解决，例如，由双方协商、仲裁或诉讼等；
5. 附件：如果有必要，可以附上相关的文件，例如技术资料、合同费用等。
写好一份合同意向书，需要注意语句的清晰性与准确性，以及避免出现歧义，以免影响到双方之间的合作关系。
国网就业意向书应具备这些方面：
学信网就业协议是由学校和就业单位共同缔结的一项协议，旨在帮助毕业生就业，它对双方都有重要意义。为此，写一份有效的学信网就业协议，应当考虑以下几点：
一、明确双方权利义务。双方应明确其彼此的权利义务，包括学校提供的就业服务、就业单位提供的就业条件等；
二、约定就业协议的有效期限。约定学信网就业协议的有效期限，以便双方了解协议的起止时间；
三、约定违约责任。双方应约定关于违约责任，以及如何处理违约行为；
四、明确保密义务。双方应就本协议所涉及的各项保密内容进行约定，以确保双方的利益；
五、约定变更与解除。双方应约定在学信网就业协议生效期间，如何进行变更和解除协议；
六、约定争议解决方式。双方应约定在协议履行期间发生的争议，如何通过协商或者诉讼解决。
综上所述，要想写出有效的学信网就业协议，应当考虑以上几点，并注意明确双方的权利义务，以确保协议的有效性。
精选就业意向书范本范本示例
意向书作为商定订立合同的合同,在预约中已经商定了合同的主要或全部内容,并附约在将来特定时间订立正式合同。以下是我整理的关 就业意向书，欢迎大家参阅。第1篇:毕业就业意向怎么写? 现在毕业生有许多连自己要做些什么?怎么做都不太清晰，更有甚者甚至连毕业生就业协议都不知道怎么写。是如何撰写就业协议的方法，盼望能给即将毕业的同学起到肯定的关心。
一、就业协议书怎么用 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。假如不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才沟通中心办理人事手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才沟通中心办理人事开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、织关系、甚至驾驶员平安组关系等，都可由有关人才沟通中心来为用人单位接收和办理。
二、离职别忘了解除就业协议 就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有肯定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有肯定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见许多同学都签订了就业协议书，就毫不犹豫地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已依据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。由此提示毕业生，假如与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必需与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才沟通中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。
三、违约金不超过一个月工资 从20xx年开头，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生消失违约状况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对 在求职中处 弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能漫天要价。这个规定维护了毕业生的利益，但也盼望毕业生能讲诚信，不要频繁流淌。毕业生在就业之初常见的流淌，对自身的职业生涯进展是极为不利的。某高校20xx届毕业生小陈，正在预备1月份的考研，在校内的一次聘请会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读讨论生的预备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了如本人考上讨论生，凭录用通知书，该协议效力终止。毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。我再把签定就业协议的程序给你作一下简洁介绍盼望对你有所关心: 就业协议书的签定步骤：
(一)、先由毕业生在毕业生就业协议书中填写基本状况;
(二)、与用人单位签定协议，用人单位填写相关内容并签字、盖章;毕业生和用人单 位填写双方商定的其他条款：
(三)、学院院招指办签署看法并盖章，协议书生效;
(四)、将就业协议交回学校，统一办理就业报到证;
(五)、毕业生到校取就业报到证。( 注：就业协议书一份交与用人单位，一份毕业生自己留存，一份交学校保存。) 第2篇:就业意向书 甲方：_有限公司 乙方：_ 身份证号码：_ _有限公司(甲方)拟录用_ 学院_ 专业_年应届毕业生_(乙方)为本单位职工，乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规定。经双方友好协商，同意签订本意向书如下：
一、就业意向
1、乙方自愿参与学校与甲方联合举办的古筝班培训，学习期满后，正式上岗。
2、培训结束： 1)乙方培训期满合格后，乙方将进入_ 工作，与 甲 方正式签订劳动合同 2) 甲 方同意乙方进入_ 工作，签订劳动合同。甲 方对此没有异议
3、工作地点和待遇： 1)工作地点：_!!2)待遇：试用期：_元;转正后，薪资按基本工资 课时补贴 业务提成 交通补贴 房补 其他进行核算，薪资保底3000元。
二、协议的终止
1、乙方在培训期间消失以下情形之一，本协议自动终止： 1) 乙方违反甲方的管理规定，经训练不改的; 2) 依据工作状况，甲方认为乙方不具备工作力量的; 3) 乙方消失健康状况，不能连续完成或胜任将来的工作的; 4) 乙方消失违反国家法律法令地方法规等犯罪行为的。
2、本合同签订后，乙方取得毕业证，必需在规定时限内到甲方参与工作，不得再到其他机构就业，否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。
三、争议解决 本协议在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向泉州市丰泽区法院提起诉讼。
四、其他 本协议一式 叁 份，甲、乙双方各壹份，乙方学校壹份，签字盖章后立刻生效，具有同等法律效力 甲方：_ 乙方：_ 法定代表(授权代表)：_ 身份证号：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 20_年_ 月_日 20_年_ 月_ 日 第3篇:医院就业意向书 甲方：_医院 乙方：_ 身份证号码：_ 贵州省三穗县医院 (甲方)拟录用_ 高校_专业_年应届毕业生_(乙方)为本单位职工，乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规定。经双方协商，同意签订本意向书如下：
1. 乙方自愿参与甲方举办的岗前培训，学习期满后，正式上岗。
2. 培训结束： 1)乙方培训期满合格后，乙方将进入_ 工作，与甲方正式签订劳动合同 2)甲方同意乙方进入_ 工作，签订劳动合同。甲 方对此没有异议
3. 工作地点和待遇： 1)工作地点：三穗县医院。2)待遇：基本工资_元/月 绩效工资。试用期考核合格后按医院规定享受绩效工资。二. 协议的终止：
1. 乙方在培训期间消失以下情形之一，本协议自动终止： 1)乙方违反甲方的管理规定，经训练不改的 2)依据工作状况，甲方认为乙方不具备工作力量的 3)乙方消失健康状况，不能连续完成或胜任将来的工作的 4)乙方消失违反国家法律法令地方法规等犯罪行为的
2.本合同签订后，乙方取得毕业证，必需在规定时限内到甲方参与工作，不得再到其他机构就业，否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。三. 争议解决： 本协议在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向贵州省三穗县法院提起诉讼 四. 其他： 本协议一式 叁 份，甲、乙双方各一份，乙方学校一份，签字盖章后立刻生效，具有同等法律效力 甲方：_医院 乙方：_ 法定代表(授权代表) 20_年_ 月_日 20_年_ 月_日 (本文素材来源 网络，如有侵权，请联系删除。)
扩展：就业意向书违约后果？
一、就业协议违约的后果
就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单百位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。
采取欺骗等手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。
就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决度或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向法院起诉。
《民法典》相关规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
二、签订就业协议的程序是怎样的
1、学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章来，签字盖章后协议即生效；
2、用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证
3、学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。
三、什么是就业协议书
就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解
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