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餐厅员工店外安全协议怎么写才有效（雇佣保洁员工资条款怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-05-29 02:07:00
  • 48
导读： 定义本协议是为了保护餐厅员工在店外活动时的安全，确保他们的人身及财产安全，并减少他们的责任和风险。

餐厅员工店外安全协议怎么写才有效（雇佣保洁员工资条款怎么写）

一、定义

本协议是为了保护餐厅员工在店外活动时的安全，确保他们的人身及财产安全，并减少他们的责任和风险。

二、适用范围

本协议适用于所有餐厅员工，包括餐厅经理、厨师、服务员、管理人员及其他相关人员。

三、安全措施

1. 员工在店外活动时，应该遵守当地法律法规，尊重当地的民族风俗习惯，不得参与任何违反当地法律法规的行为；

2. 员工在外出活动时，应当注意人身及财产安全，并避免参与任何危险活动；

3. 员工在外出活动时，应当携带必要的安全工具，如护身符、手电筒等；

4. 员工在外出活动时，应当注意自身行为，不得参与任何违公德的行为；

5. 员工在外出活动时，应当携带有效证件，以便在遇到紧急情况时，能够及时寻求帮助；

6. 员工在外出活动时，应当坚持正确的生活作息习惯，以确保健康状况；

7. 员工在外出活动时，应当保持联系，定期向餐厅报告行程，以便及时处理任何紧急情况。

四、责任

1. 员工应遵守本协议的规定，保障自身的安全；

2. 餐厅应当定期组织培训活动，提高员工的安全意识；

3. 如员工违反本协议规定而导致财产损失或人身伤害，应当承担相应责任。

五、其他

1. 本协议可以根据实际情况进行修改，经由双方协商一致后生效；

2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期两年，自动续签。

合同员工雇佣餐厅应包括的条款：

一、雇佣保洁员工资条款内容：

1. 工作时间：保洁人员工作时间根据上级部门安排，以一周为单位。

2. 工资：保洁人员的工资由公司根据实际情况进行调整，每月应发薪酬不低于当地最低工资标准。

3. 奖金：保洁人员完成上级部门交办的特殊任务后，将按照完成任务的质量和效率等因素，给予适当奖励。

4. 社会保险：保洁人员应按照有关法律法规及公司规定，缴纳社会保险费。

5. 加班：若因公司业务需要，保洁人员须加班，公司应按照有关规定支付加班费。

6. 福利待遇：保洁人员享受公司提供的带薪年假、生日礼物、定期体检等福利待遇。

7. 其他：公司有权对本条款进行调整，但须经员工书面同意方可生效。

合同员工雇佣餐厅必要条款：

1、琴行雇佣员工合同应当根据劳动法规定的相关条款进行编写，并明确双方的权利义务；

2、合同中应包括雇佣期限、工作地点、工作内容、职责、薪酬、社会保险等内容；

3、合同应当详细说明劳动者在此协议期间所要履行的双方义务；

4、合同应当明确双方的终止条件，如因两方约定原因而终止此协议时，应当解除双方的劳动关系；

5、合同应当签署双方的姓名、身份证号码与签字，确认双方对合同内容的认可；

6、双方应当保留合同原件，复印件仅供证明用途。

餐厅雇佣厨师合同范本示例

甲方：__________餐厅(酒店)负责人：__________身份证号：__________

乙方：__________负责人：__________身份证号：__________

依据国家现颁布《劳动合同法》经双方考核、协商，本着双方自愿签订本协议

1.合同期限_____年_____月_____日—_____年_____月_____日

2.工资_元/月，由甲方以每月的_日准时发放，超出7天可停工待薪，乙方以半个月工资作为诚信保证金，每年(半年、三个月)以原工资的5–8%递增；

3.甲方给乙方工作人员提供住宿条件、四季劳保用品，乙方负责协调人员，并上交每个人的身份证复印件供留档，甲方应负责部门要求办理的证件(暂住证、健康证等)；

4.乙方应严格负责厨房的进货、储藏、出品及设备的保养故意损耗照价赔偿；

5.正常出品工作中，一天内如遭顾客投诉两次以价买单，性质恶劣者加倍罚款，故意浪费、偷吃、偷拿者重罚；

6.在正常工作范围内出现伤亡由甲方负责，工作范围外由双方协调或由法律部门解决；

7.甲方因房屋拆迁、改变经营项目或其他原因单方面终止合同需提前15天通知乙方，并适当给予补贴；乙方如单方终止合同需提前15天书面申请，直至甲方选好人，否则扣除所有押金；

8.本协议从_____年_____月_____日开始生效。

甲方：__________乙方：__________

_____年_____月_____日

扩展：雇佣员工是签劳务合同还是劳动合同？

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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