导读：
双方的身份和关系：甲方（下称甲方）：请注明姓名。
一、双方的身份和关系：
甲方（下称甲方）：请注明姓名
乙方（下称乙方）：请注明姓名
双方已确定为子女和婆婆关系。
二、双方达成协议：
1. 乙方同意住进甲方家中；
2. 双方共同参与家务，乙方承担家务工作；
3. 乙方可以独立使用甲方家中的设施，比如客厅、卧室、厨房以及洗衣机等；
4. 双方应尊重彼此的隐私，不得以不恰当的方式侵犯对方的隐私；
5. 如发生任何家庭纠纷，双方应理性处理，不得利用暴力、恐吓等方式解决；
6. 如发生任何纠纷，双方应尽力通过友好协商解决，如未能达成协议，双方可以向法院提起诉讼或者向调解部门提出申诉。
三、双方权利义务：
1. 甲方应提供乙方居住的地方，提供合理的生活条件；
2. 乙方应尊重甲方的意愿，遵守家庭规矩；
3. 甲方应尊重乙方的隐私，不得要求乙方把个人信息披露给甲方；
4. 甲方应尊重乙方的权利，不得干涉乙方的事务；
5. 双方应在一定范围内共同参与家务；
6. 如乙方有紧急情况，甲方应尽力帮助乙方解决；
7. 乙方有义务保持家庭环境整洁，不得影响家庭秩序；
8. 双方应尊重彼此，遵守家庭纪律；
四、终止协议：
1. 双方协商后可以自由终止本协议；
2. 如果乙方违反家庭规矩或者家庭秩序，甲方可以提出终止本协议的要求；
五、其他：
1. 本协议一经签订，即视为双方具有法律约束力；
2. 本协议未尽事宜，双方可以另行协商解决；
3. 如果本协
承诺书酒店隔离注意事项：
一、离婚协议书应包含以下内容：
1.双方当事人基本情况：父母双方的姓名、年龄、职业、住址、等。
2.离婚原因：父母双方的离婚原因明确表述。
3.家庭财产：对家庭财产的划分，包括房屋、车辆、家用电器、股票等。
4.子女抚养：父母双方对子女抚养的协议，包括子女抚养费、子女生活费、子女教育费。
5.居住地：父母双方协商后确定的居住地。
6.保密条款：父母双方保证离婚协议书的保密原则，禁止泄露此协议书的内容及有关信息。
7.其他条款：根据双方当事人的实际情况，增加其他相关条款，比如亲属关系、离婚后的接触、赡养责任等。
二、离婚协议书的有效性：
1.离婚协议书必须经双方当事人充分协商确定，不得违反道德准则、法律法规、政策规定，才能有效。
2.离婚协议书须由双方当事人签字盖章，并加盖有效的公章，才能构成法律效力。
3.离婚协议书须有有效的时间范围，即明确有效期限，否则协议在有效期满后失效。
4.离婚协议书须办理相应的登记手续，如交由司法登记，才能使其具有更大的法律效力。
承诺书酒店隔离应具备这些方面：
1、酒店担保承诺书的标题应明确，简要概述承诺的权利义务，以便在此书的效力上不会产生任何争议。
2、本担保承诺书有效期限应明确，以便双方确认担保的期限内容及其义务的有效性。
3、本担保承诺书的主要内容应当包括：担保人承诺向被担保人提供担保金额及期限，以及担保金额是否可用于抵偿被担保人的损失等。
4、本担保承诺书应当由双方签字盖章，以便被担保人对担保权利义务的承诺有效。
5、本担保承诺书的有效性应由法律文书确认，以确保双方的权利义务的有效性。
酒店的承诺书范本示例
为了更好保证企业的良性运行和发展，提高酒店的专业素养和水平，创造最佳的经济效益，本人作为酒店的管理人员在工作中将遵循以下要求和承诺：
1、坚决保证部门的设备设施正常运转人员正常流动。
2、严格认真完成酒店下达的各项营业指标和工作任务。
3、严格遵守酒店中制定的各项规章制度和条例。
4、严格按照酒店制定的岗位职责工作流程服务标准进行工作就业和指导。
5、善 发现总结问题，对待工作中出现的各种问题及时沟通协调，做到遇事不推诿做事不拖沓，避免或杜绝问题进一步的.扩大和发展。
6、贯彻垂直管理直线沟通的管理原则，在了解反映处理问题时必须坚持实事求是，客观公正，坚决杜绝搬弄是非，恶意中伤等现象的发生。
7、对待工作态度要积极主动，做到“五勤”脑勤眼勤耳勤嘴勤腿勤，善 倾听思考员工反映的问题和意见，对 企业的持续发展不断提出合理化建议。
8、工作中能够身先士卒以身作则，团结关心爱护员工，及时了解员工的思想和心理状态，适时采取沟通激励手段鼓励员工。
以上内容本人已阅读且通晓，并保证在工作中自愿遵守上述条例，如发生上述问题且给企业造成不良影响和损失，愿承担酒店给予的任何行政经济处罚以及连带的民事或刑事责任。
员工签字：
签字日期：
篇2
为了进一步强化办公室的服务职能，增强酒店总经理办公室工作人员的服务意识，以“高素质、高质量、高效率”的要求，做好酒店各项工作，特作出以下承诺：
1、工作人员在岗期间作到精神饱满、服装整洁、仪表端正、态度热情、认真负责。
2、做好酒店各种信息的收集、整理、汇总工作，并及时向总经理汇报，做好酒店各公文往来及档案的管理工作。
3、对到本部门办事的员工或外来人员要热情接待，本部门的业务不无故推诿，拖延不办，对确实办不了的事情，要耐心解释并确定办理时间。
4、加强与各部门的沟通协调，提高工作的协调性和实效性，切实提高服务的能力和水平。
5、办公室人员上班时应坚守岗位不乱串岗，上班时间不看报纸，玩电脑游戏，打瞌睡或做与工作无关的事情。
6、保持办公室整洁卫生，下班时 电脑、复印机、灯等电器设备电源，节约用水。
篇3
甲方：__________（以下简称甲方）
乙方：_________ __________（以下简称乙方）
为了杜绝员工安全事故的发生，甲乙双方本着平等自愿的原则，经充分友好协商，就乙方在甲方酒店工作培训及生活期间安全责任方面达成协议，以资双方共同恪守。
1、甲方要经常向乙方进行安全常识方面的教育，告知员工要保护好个人人身安全和财产安全，尤其要防止人身意外伤害事故的发生。
2、在酒店工作或培训期间，乙方离开工作及生活区域（请假、临时假、休假、私自外出等）如发生意外由乙方自己承担损失，甲方概不负责。
3、乙方在工作期间要时刻注意自身安全，禁止攀高和危险游戏，禁止做危险动作等，如发生人身伤害等意外完全由乙方自己负责，甲方不承担任何责任。
4、甲方禁止乙方进行、打架、、勒索等活动，并时刻监督和引导乙方不得有上述行为，如乙方在酒店或工作时间之外，私自进行或动（如、打架、、勒索等）被国家司法追究的，由当事人本人承担一切经济和法律责任，甲方不承担任何责任。
5、酒店倡导吸烟有害健康，工作和学习区域内禁止吸烟，确需吸烟者必须在酒店制定的地点（吸烟区）吸烟，不可随意乱扔烟头，并且要把烟头彻底熄灭，避免火灾的发生，如发生意外由乙方自行承担一切经济赔偿责任和个人损失，甲方概不承担任何责任。
6、在酒店工作期间，未经批准，擅自驾驶本酒店或私人车辆外出，违反交通规则，发生交通事故，造员伤亡者，由本人承担一切经济责任及法律责任，甲方不承担任何责任。
7、本酒店门前各种车辆出人频繁，员工步行或驾驶车辆出入要增强安全意识，提高警惕，放慢速度，做到安全出行。如乙方不遵守宾馆的规定，在门前发生任何意外和人身伤害，由本人自行承担一切责任，甲方不承担任何责任。
8、酒店严禁任何人携带（如、爆炸品、易燃品等），如有违反禁令私下携带者，造成的责任事故，一切后果由当事人承担经济责任和法律责任，甲方概不承担任何责任。
9、所有员工在工作和实际操作中必须严格执行酒店制定的工作操作规范和工作流程，如未按照酒店所指定的操作规范违规工作，造成事故损失的，一切责任由当事人承担，酒店概不承担任何赔偿责任。
10、凡在酒店住宿员工要遵守宿舍管理规定，有下列情形之一而发生人身意外伤害的均有本人承担一切后果。
（1）员工攀爬、坐、骑、滑楼梯护栏或建筑和设施的。
（2）员工将身体探出窗外的。
（3）员工因饮酒而发生事故的。
（4）在宿舍私接电线、违规使用电器的。
（5）寻衅滋事、打架斗殴的。
（6）个人有病隐瞒不报而引发人身伤害的。
（7）员工外出不归或不按时归宿，不论是否办理请假手续，在外发生人身意外伤害的。
（8）因个人原因未保管好个人贵重物品（现金）而丢失的。
（9）员工违章造成其他不良后果的。
11、本协议未尽事宜，可订立补充条款，补充协议条款及 为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力。
12、协议自双方签字之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
代表签字：
乙方：_________ 责任员工
扩展：酒店隔离结束后可以在酒店继续隔离7天吗？
你需要找一个新的酒店继续隔离了，原来的酒店不会允许你继续隔离了，也建议你别再原酒店继续隔离了，专门用来隔离的酒店不安全，接待的都是需要隔离的人，你可以拿着隔离酒店给你开的隔离证明再找一个酒店再呆7天，这样比较安全。
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