导读：
拖欠工资款有效的书面表述应该是：明确标明或列明拖欠工资款的时间、金额、用人单位、劳动者及职务等要素。
拖欠工资款有效的书面表述应该是：
1. 明确标明或列明拖欠工资款的时间、金额、用人单位、劳动者及职务等要素；
2. 在由劳动者签字的情况下，由用人单位签字确认，以证明拖欠工资款的事实；
3. 用人单位承诺按时全额支付拖欠的工资款；
4. 劳动者向用人单位提出行政处罚或依法提起诉讼的权利；
5. 其他有关条款等。
判决书劳务合同拖欠工资应包括的内容：
一、标题：拖欠工资告知书
二、发件人：（单位名称）；
三、收件人：（被拖欠者的名称）；
四、正文：
（1）确认拖欠工资。本单位（XXX）已拖欠贵人（XXX）的工资，具体金额为（XXX）元；
（2）拖欠原因。具体拖欠原因为（ XXX ）；
（3）双方协商。本单位愿与贵人就拖欠工资进行协商；
（4）请求速效。本单位请求贵人尽快处理有关补偿事宜，以保证双方的权益。
五、以上部分内容，由（XXX）签字确认。
六、日期：（XXXX年XX月XX日）
判决书劳务合同拖欠工资的注意事项：
一、拖欠工资的书面协议应具备以下要素：
1、双方的名字：拖欠甲方工资的乙方和受欠薪的甲方；
2、拖欠金额：确定拖欠的总金额；
3、偿还期限：确定乙方清偿的期限；
4、拖欠工资的原因：说明乙方拖欠甲方工资的原因；
5、违约条款：若乙方未在规定时间内偿还拖欠的工资，甲方有权要求乙方赔偿损失；
6、签字确认：双方都应将自己的签字确认，表明同意协议中的内容。
二、拖欠工资的书面协议应当遵守法律法规，确保协议的有效性，包括但不限于：
1、明确双方的权利义务：拖欠工资的书面协议应当明确双方的权利与义务，以及拖欠工资的原因，并对双方约定的条款和条件签字确认；
2、签订合法有效的协议：双方应当签订合法有效的协议，避免出现违反法律法规的情形；
3、确保协议的有效性：双方应当履行协议中规定的条款，以确保拖欠工资的协议有效性；
4、依法处理纠纷：双方在协议签订时应当留意双方的权利义务，以及协议的有效性，如遇到纠纷，应当依法处理，以保障双方的权益。
拖欠工资不服审判决上诉状范本示例
上诉人：_________________某某，男，_____年_____月_____日出生，汉族，住：_________________
职业：_________________联系电话：_________________
被上诉人：______________有限公司住所地：_________________
实际经营地：_________________
法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________
上诉请求事项：_________________
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。请求判令被上诉人
一、支付_______________元;
二、支付_______________工资_______________元;
三、_______________;
四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担
上诉理由
上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。上诉人认为一审法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书(以下简称判决)中认定的部分事实不符合客观情况，且理解及适用法律值得商榷。据此，上诉人不服依法向贵院上诉，对主要上诉请求事项的上诉事实与理由具体阐述如下：_________________
一、被上诉人应支付上诉人_______________元
二、被上诉人应支付上诉人_______________工资_______________元;
三、请求判令被上诉人为上诉人_______________;
以上是针对主要上诉请求事项的上诉事实与理由的具体阐述，上诉人为维护自身合法权益，特上诉至贵院，恳请贵院在查清案件事实的基础上依法公正判决。
此致
_______________市中级法院
上诉人：_________________
_____年_____月_____日
扩展：老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，该怎么办？
1、单位 拖欠员工的 工资，那么员工可以拨打12333向当地 劳动部门进行投诉，也可以申请 劳动仲裁进行维权。证据应由单位提供。2、依据《 工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与 劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近
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