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即将退休与单位续签合同有效吗怎么写说明（即将退休与单位续签合同有效吗怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-09-17 07:39:23
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导读： 即将退休与单位续签合同有效吗根据《劳动法》规定，退休的职工可以与原单位续签劳动合同，但具体是否有效需要按照劳动法的有关规定进行判断。

即将退休与单位续签合同有效吗怎么写说明（即将退休与单位续签合同有效吗怎么写）

即将退休与单位续签合同有效吗根据《劳动法》规定，退休的职工可以与原单位续签劳动合同，但具体是否有效需要按照劳动法的有关规定进行判断：

  1、退休职工续签劳动合同，应当遵守国家有关职业安全卫生的规定，保障其职业安全。

  2、劳动合同的续签期限不得超过劳动者原定退休年龄，也不得超过两年。

  3、劳动合同续签，由单位和劳动者共同确定，相关劳动条件可以按照当前市场情况确定。

  4、劳动合同续签后，劳动者应当继续参加社会保险，享受社会保险待遇。

  5、劳动合同续签应当向劳动者提供稳定的工作环境，按时足额支付劳动报酬。

综上所述，即将退休与单位续签合同有效，但必须按照劳动法的相关规定执行，以确保双方的合法权益。

合同年单位续签退休必要条款：

一、 退休与续签合同的有效性

1. 根据《中华共和国劳动法》第三十七条规定，当职工已达到退休年龄，或者职工因病、残等原因无法继续工作，用人单位可以实行劳动合同自动终止，或者与其签订续签合同。

2. 劳动合同自动终止的，用人单位应当提前30日至60日书面通知职工。劳动合同续签的，用人单位应当按照法律规定签订新合同，新合同应当满足法律规定的约定内容，否则，新合同将无效。

二、 劳动合同续签的有效性

1. 劳动合同续签的有效性，首先要求职工应当是达到法定退休年龄或者因病、残等原因无法继续工作；

2. 劳动合同续签的有效性，其次要求用人单位应当提前30日至60日书面通知职工；

3. 劳动合同续签的有效性，再次要求用人单位按照法律规定签订新合同，新合同应当满足法律规定的约定内容，否则，新合同将无效。

总之，如果即将退休的职工与单位续签合同，需要遵循以上有关规定，才能保证合同的有效性。

合同年单位续签退休应涵盖如下条款：

即将退休与单位续签合同的有效性取决于合同中所包含的条款。如果合同中明确了双方在续签合同时的权利和义务，并且满足了以下三个条件，那么这份合同就是有效的：

1、双方必须具有完全民事行为能力。

2、双方应当正确理解并签署了续签合同。

3、双方应当在合同中达成相互一致的意思。

因此，如果上述三个条件都满足，那么即将退休与单位续签的合同是有效的。

单位退休人员合同范本示例

兹有 因 需要，聘用__的退休人员 同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。

一、受聘后的福利待遇：

1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的 %，金额 元)由 发

给。

2.聘用期间，受聘人退休“补差”工资(原工资的 %，金额 元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。

3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按 执行，其费用由聘有单位支付。

4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。

二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

三、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

四、本合同一式四份，各执一份。经 劳动服务公司鉴证后生效。

聘用单位：(签章)

年 月 日

受聘人：(签章)

年 月 日

受聘人原工作单位：(签章)

年 月 日

用单位主管部门意见：

年 月 日

审批单位意见：

年 月 日

扩展：马上退休了可以不续签合同吗？

马上退休可以不续签合同。

如果合同到期之后快要退休了，单位是不需要再跟员工续签劳动合同的，直接顺延到退休办理退休手续，领取养老金。不再续签劳动合同表示单位和员工默认按照以前的标准继续履行劳动合同。即使没签合同单位也不得无故辞退离退休不足5年的员工。

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