导读：
责令支付拖欠农民工工资决定书应当包含以下几个部分：被责令支付拖欠工资的单位名称，注册地址，联系方式。
责令支付拖欠农民工工资决定书应当包含以下几个部分：
一、被责令支付拖欠工资的单位名称，注册地址，；
二、被责令支付拖欠工资的农民工姓名，身份证号码，等；
三、拖欠农民工工资具体数额，以及其相关证据；
四、责令支付拖欠工资的具体时间，以及未支付的情形下所应加处的滞纳金等；
五、双方的权利义务以及争议的解决方式；
六、其他有关规定。
保证农民工工资承诺书支付应涵盖如下条款：
一、责令支付拖欠农民工工资决定书应包含以下内容：
1、被责令支付拖欠农民工工资的单位或个人姓名；
2、拖欠农民工工资的金额；
3、拖欠农民工工资的期限；
4、责令支付拖欠农民工工资的时限；
5、如果被责令支付拖欠农民工工资的单位或个人不遵守本决定书的，采取的行政强制措施；
6、有关法律、法规和规章的引用。
二、责令支付拖欠农民工工资决定书的格式要求：
1、责令支付拖欠农民工工资决定书应当以书面形式作出，并在决定书正文中明确拖欠农民工工资的金额，期限及期限内责令支付拖欠农民工工资的时限；
2、决定书应当由责令支付拖欠农民工工资的单位或者个人签字，经劳动监察部门加盖公章后方为有效；
3、责令支付拖欠农民工工资的单位或者个人应当在规定的时限内将拖欠农民工工资按照决定书规定的方式支付给农民工，如果被责令支付拖欠农民工工资的单位或者个人不按照决定书的规定支付拖欠农民工工资，劳动监察部门有权采取行政强制措施。
保证农民工工资承诺书支付应具备这些方面：
答：合同双方一致同意，甲方按本合同约定的质量、数量及时间要求完成乙方提供的工作，乙方应按照本合同约定的工资标准，按月支付农民工的工资。乙方在每月15日前应将农民工的工资结算完毕，并将支付凭证交甲方备案。如果乙方未能按期支付农民工的工资，则应按照国家规定支付违约金。
农民工工资支付承诺书范本示例
农民工工资支付承诺书篇1
为进一步保障民工合法权益，我司特向贵司就民工权益保障工作做如下承诺：
一、我司承诺继续认真履行职责，做好本公司在贵司承建的施工项目的民工管理工作，足额支付劳务分包单位的工程款款，确保按时足额将民工工资发放到民工本人，安排好本公司民工的生活。
二、一旦出现本公司严重拖欠民工工资，导致民工因欠薪，同意由贵司直接代为支付民工工资，并在下期进度款中扣除。
三、一旦出现本公司因民工权益保障工作不到位，导致重大突发事件，并造成一定影响，本公司承担由此产生的全部责任，并承诺向贵司偿付违反承诺赔偿金。
特此承诺！
承诺人：_________
20_________年_________月_________日
农民工工资支付承诺书篇2
为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人_____（法定代表人姓名）以__________（投标人全称）法定代表人的资格，郑重承诺：
本企业如果中标承建__________项目_________合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工_____，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。
承诺人：_________
20_________年_________月_________日
农民工工资支付承诺书篇3
建筑公司承接的_____项目，我公司分包其劳务。现郑重承诺如下：
一、严格遵守施工合同，保证工程如期竣工。
二、劳务分包由本公司负责，不得非法转包。
三、工程款拨付后，配合总包企业及时提供农民工工资花名册，按合同约定及时给农民工发放工资，保证将工资直接发放到农民工手中，不得发给“包工头”个人。否则如出现包工头携款逃逸或挪用农民工工资，本公司承担责任。
四、对农民工实行实名制管理，建立用工档案，签订劳动合同。各班组也要签订用工协议，写清楚施工任务、工程交工验收时间、劳动报酬等事项。工程完工及时结算，保证不拖欠农民工工资。
五、如因拖欠农民工工资发生围堵或交通要道事件，我公司将积极配合解决问题并接受行政处罚。
六、如与总包企业或农民工争议较大难以协调，同意司法途径解决。
承诺人：_________
20_________年_________月_________日
扩展：2022拖欠农民工工资最快解决办法？
投诉
农民工工资被拖欠后最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉。
申请支付令
还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
申请劳动仲裁
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
民事诉讼
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
劳动法赔付
按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
法规依据
劳动保障监察条例。
第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
具体措施
1、投拆渠道要畅通，完善举报投诉工作机制。投诉举报是农民工讨薪的主要手段，为了让更多的农民工拿起法律武器，维护合法权益，劳动监察部门和工会要畅通投诉渠道，积极为民工的投诉打开方便之门，做到有诉必接，有案必查、有查必果。同时要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，建立民工工资支付监控制度。对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发，对恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，移交司法依法严肃处理。企业在依法破产、时，要按照《企业破产法》的规定，把拖欠的民工工资纳入第一清偿顺序。
2、进一步发挥新闻监督作用，强化法律法规宣传。要充分发挥新闻媒体的监督作用，对重视劳动用工和农民工工资支付管理的用人单位及时进行宣传报道，反之，对单位或个人给予曝光。同时，深入用人单位面向劳资双方宣传劳动保障法律法规，通过广泛宣传，不断提高农民工自我维权意识，增强用人单位守法经营、依法用工的观念，努力实现事前预防和控制的目的。
3、部门形成联动机制，架设解决农民工欠薪问题“绿色通道”。农民工工资拖欠问题涉及面较广，问题比较复杂，需要各有关部门通力合作，密切配合，齐抓共管，形成合力。各级财政和审计部门要加强对投资项目建设资金的管理和监督，严格超概算，对未经批准超概算的，一律不予安排资金;各级部门要积极配合建设行政主管部门、门，对恶意拖欠农民工工资和欺诈、非法侵占农民工工资的，及时立案侦查;对携带农民工工资款逃逸的，要加大追逃、打击力度;对组织、煽动聚众，影响社会稳定的，要依法严肃处理;各级工商部门在对房地产开发企业、建筑企业评授“诚信企业”称号、评定诚信等级和受理企业设立分支机构申请时，要征求建设行政主管部门、房管部门、劳动保障行政部门的意见，对存在拖欠工程款和农民工工资不良行为记录的，不得授予“诚信企业”称号和评升诚信等级，已授予或评升的，取消称号或降低信用等级，不予批准其设立分支机构，并与有关部门密切配合，防止其采用易地注册新企业等方式逃避还款责任。各级门要确定法律援助机构，为施工企业和农民工提供法律援助，指导公证做好拖欠工程款还款协议，赋予强制执行效力公证。
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