导读：
和用人单位签订协议的有效性协议的有效性取决于协议的形式。根据《中华人民共和国合同法》规定，任何形式的合同都是有效的，只要符合合同法规定的形式要求，并且双方自愿签字，就可以认定为有效合同。
一、和用人单位签订协议的有效性
1.协议的有效性取决于协议的形式。根据《中华共和国合同法》规定，任何形式的合同都是有效的，只要符合合同法规定的形式要求，并且双方自愿签字，就可以认定为有效合同。
2.协议的有效性还取决于合同内容。如果协议内容违反了法律或者公序良俗，或者有明显的不公正，那么这一协议就无效。
3.双方当事人应在签订协议时，明确协议的有效性，如果需要，可以根据合同内容，将协议内容追加到已有的协议中，使协议更加明确，并可以更好的保护当事人的权益。
二、如何写出有效的协议
1.首先，协议应该简明扼要，把有关条款表述清楚，避免模糊不清，以避免不必要的纠纷。
2.其次，在缔结协议时，双方当事人应当根据实际情况，灵活运用合同法的规定，依据当事人的真实意思缔结协议，以使协议更加有效。
3.同时，双方当事人还应当根据实际情况，把协议写得清楚明确，明确协议的内容、担保条款、违约责任等内容，以使协议更容易被执行。
4.最后，双方当事人应当重视协议的公证，在签订协议前，应当将协议送去公证处公证，对协议有效性起到保障作用。
出具工资欠条用人单位应具备这些方面：
一、延时工作申请条款
1. 申请人：
2. 申请单位：
3. 申请日期：
4. 要求延时工作的原因：
5. 延时工作时间：
6. 延时工作内容：
7. ：
8. 延时工作安排：
9. 本次延时工作的责任人：
10. 其他：
出具工资欠条用人单位注意事项：
用人单位赔双倍工资条款：
1. 用人单位在未按照法定程序和规定的期限与劳动者解除劳动关系时，应当支付劳动者双倍工资。
2. 此双倍工资的计算方法为：按照劳动者在未按法定程序解除劳动关系的月份，累计每月应发的工资，并将其乘以2后结算给劳动者。
3. 劳动者如在解除劳动关系前或劳动关系被解除后，未按照劳动合同约定的期限领取劳动报酬，则不得要求用人单位支付双倍工资。
用人单位合同范本示例
甲方(用人单位)：__________________!!
乙方(劳动者)：______________，身份证号码：__________________!!
甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止。
四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_____元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。
七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。
八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
_____年_____月_____日
扩展：用人单位意见怎么写？
如果同意该人就业于本公司写“同意”并盖上公章即可。
就业协议书填写规范说明
1.甲方(用人单位)一栏，相关信息可由用人单位或者学生根据公司情况填写， 内容详实。乙方(毕业生)一栏，相关信息由学生填写，其中培养类别选择“非定向”；
2.用人单位意见一栏，需用人单位签署意见，并加盖公章，并标注日期;
3.用人单位主管部门或人事机构意见一栏，若用人单位已协助落实档案去向，则由人事档案接收部门(如人才中心等)盖章，如果没有落实档案去向的，可以空白不填，到时候档案会退回当地生源地；
4.学院(系)意见一栏，由辅导员签‘同意“意见，盖系章，注明日期；
5.学校毕业就业工作部门意见一栏，由学院就业办签“同意“意见并盖章，并 注明日期。
6. 学校名称为毕业学校；
7.最后一页由用人单位填写用工年限、工作地点、工作岗位和工资；
8.最后甲方 (公章)由用人单位盖章并标注日期。乙方签名：由学生本人签字并标注日期。
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