导读：
竞业条款是离职协议书中的重要条款，其中，有关竞业的具体内容应该包括：双方在此同意，本协议签署之日起，雇员不得利用任何在本协议范围内涉及的资料及信息，为自己或任何第三方开展任何形式的竞争活动，也不得与任何第三方签署任何协议及合同，也不得为任何第三方提供本协议范围内的服务。
竞业条款是离职协议书中的重要条款，其中，有关竞业的具体内容应该包括：
一、双方在此同意，本协议签署之日起，雇员不得利用任何在本协议范围内涉及的资料及信息，为自己或任何第三方开展任何形式的竞争活动，也不得与任何第三方签署任何协议及合同，也不得为任何第三方提供本协议范围内的服务；
二、双方同意，雇员若违反本条款，用人单位有权要求雇员承担违约责任，主要包括：
1.赔偿用人单位因雇员的违约行为而造成的损失，并承担由此而产生的一切法律责任；
2.雇员将对用人单位的商业秘密及机密信息予以保密，不得将其泄露给任何第三方。
3.雇员违反本条款的，用人单位有权要求雇员支付违约金，违约金数额为雇员在本协议期限内应收取的工资总额的一倍；
三、双方同意，本协议期满后，雇员仍然有义务遵守本条款，如违约，用人单位将对其采取法律行动。
业协议离职竞高的注意事项：
竞业条款是离职协议书中最重要的部分，主要用于保护雇主的商业秘密和竞争优势。具体如下：
1）离职协议书中的竞业条款应该明确规定雇员自离职之日起，在一定期限内（通常为6个月-2年）不得以任何形式，包括但不限于直接或间接，以自己或他人的名义参与竞争、招揽及聘请雇主的员工；
2）离职协议书中的竞业条款应该明确规定雇员不得以任何形式，包括但不限于直接或间接，利用雇主拥有的商业秘密，来进行竞争、招揽及聘请员工；
3）离职协议书中的竞业条款应该明确规定雇员不得以任何形式，包括但不限于直接或间接，散布、泄漏或以其他方式使用雇主的商业秘密；
4）离职协议书中的竞业条款应该明确规定雇员不得以任何形式，包括但不限于直接或间接，向雇主的客户提供服务；
5）本条款自签订之日起生效，终止日期与雇主离职日期相同，终止日期后，本竞业条款自动失效。
业协议离职竞高必要条款：
1. 首先，高管离职协议应该清晰明确地表明由谁担任离职的责任；
2. 其次，协议应包含离职高管的赔偿情况、保密义务和继任条款；
3. 此外，应当对离职高管的工作表现及其对公司的贡献进行客观描述；
4. 最后，高管离职协议应清楚地规定离职高管的权利与义务，以及离职后双方如何处理事宜。
离职竞业限制协议范本示例
甲方(单位)：___________________________乙方(员工)：___________________________身份证号码：_____ _____ ___________________________法定代表人：_____ ______________________________鉴 乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据《劳动法》、《劳动 》等有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议：
1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年______内(不得超过2年)，乙方 不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
2.第1条所称的“有竞争关系”是指：(1)_单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系；(2)_单位在工商行政登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属 同一行业。有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、控股或受同一公司控制的的单位。
1.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业秘密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方离开甲方及其关联公 司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的______%(计元)。竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。
2.乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。
3.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。
1.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙 方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出之次月起，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。
2.甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。
3.乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大 该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。4.乙方从甲方离职时，甲方如确认乙方无竞业限制必要，可以通知乙方无需承担离职后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。5.经甲、乙双方协商一致本协议可以变更或者终止。本协议终止之日起，乙方不再承担竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。
1.因履行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成或者不愿意协议的，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.本合同所称甲方关联公司是指甲方下属的分公司、子公司或者甲方参股、控股的企业。
3.双方传递文件的通讯地址如下：甲方邮编：电子邮箱：______乙 方邮编：电子邮箱：双方相互送达的任何文件，以快递或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即视为送达；以电子邮件寄出 的，自邮件发出即视为送达。任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变更，对方以原通讯地址寄出的文件符合前款约定条件即视为送达。14.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。
甲方 (盖章)：______乙 方(签字或盖章)：授权代表人：_____ _________ _____ (签字)日期：日期：
扩展：要离职如何规避竞业协议？
离职前可以找一下公司hr，问一下是否可以给你解除竞业协议，可以的话直接开一张解除协议给你就可以了。
不可以解除的话分两种情况
一、公司hr不给你解除竞业协议，那么要按照协议上写的补偿金额，进行支付，竞业协议一般是6-12个月左右，如果公司不支付的话，那你同步可以不履行竞业协议（此方法仅限普通民营企业）
二、公司支付了补偿金额，那么你可以看一下哪些公司和行业和你们现在公司有关联的，不去那些公司和行业任职就可以。
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