导读：
拖欠员工工资协议书应该包含以下内容：双方当事人。
拖欠员工工资协议书应该包含以下内容：
一、双方当事人：
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
二、协议内容
1. 甲方承诺按照《劳动法》的规定，按时和足额支付乙方的工资；
2. 如果甲方拖欠乙方工资，甲方应该在拖欠期内支付给乙方应付工资，并赔偿因此造成的经济损失；
3. 如果甲方不能按时支付乙方工资，则乙方有权要求甲方支付违约金，每月支付1%的违约金，直至甲方支付乙方全部工资为止。
4. 双方协商一致，甲方将在7个工作日之内支付乙方应付工资，否则乙方有权利向甲方提出法律诉讼。
三、其他
1. 甲方如有变更，本协议依然有效；
2. 本协议一经签订，即生效，未尽事宜，双方另行签订补充协议；
3. 本协议未尽事宜按照《劳动法》及相关法律法规执行。
甲方：（公司签字）
乙方：（员工签字）
保密协议员工工资应涵盖如下条款：
恶意拖欠员工工资起诉书应当包含以下内容：
一、原告的信息：包括原告的姓名、、住址、身份证号等。
二、被告的信息：包括被告的姓名、、住址、身份证号等。
三、恶意拖欠工资的情况：详细描述原告及其他相关的员工在被告单位工作期间，所发生的恶意拖欠工资的情况，要注意提供详尽的时间、地点、金额等信息，并说明被告是否存在故意拖欠工资、拒不支付等行为。
四、申请请求：详细列出原告对被告拖欠的具体金额，要求被告支付拖欠工资，并对关联法律责任进行说明。
五、证据材料：应当提供有助于证明恶意拖欠工资事实的证据材料，如签订的劳动合同、工资单、考勤记录等。
六、其他条款：根据民事诉讼法的规定，应当在起诉书中声明放弃抗辩权、追诉权等其他涉及权利。
保密协议员工工资应具备这些方面：
1、员工工资协议书应该包含员工工资的理解，以及员工应得的福利。
2、定期更新员工工资协议书，确保所有条款和条件都是当前有效的。
3、明确提供员工大病医疗补贴，一般社会保险，住房公积金等福利政策。
4、明确规定员工工作时间，加班时间，年假，调休等政策。
5、明确规定下岗补偿政策，解雇补偿政策，调动补偿政策等。
6、明确规定另行支付的奖金政策，津贴政策及其生效时间等细节。
7、确保支付员工工资的准确性，支付方式，时间及其他相关事宜。
8、在工资协议书中确定“免责条款”，以抵御可能的法律纠纷。
9、在工资协议书中确定“保密条款”，确保双方的商业机密不被泄露。
公司员工工资保密协议范本示例
甲方(企业)：_______________________
乙方(员工)：_______________________
乙方第一受益人：______________________
部门：_______________________
身份证号：_______________________
签订时间：_________年____月____日
员工保密协议书
由于乙方在公司关键部门工作，因工作需要，接触到甲方的商业和管理上秘密，为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项，双方就下列条款达成一致：
第一条商业秘密的内容
本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。
第二条职务成果
双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有;甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外);并且，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。
甲方给乙方的相应的物质奖励和报酬有如下规定：
1
2
第三条保密规章和制度
乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。
第四条保密责任
除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第五条保密期限
甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。
无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。
第六条从事第二职业的限制
乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别是未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、人、顾问等;不得间接为上述企业提供服务。
第七条秘密信息的载体
乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。
乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。
第八条任职期间
本协议中所称的任职期间，是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。
本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。
第九条侵权责任
甲、乙双方约定：
(1)如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚;如已离职，一次性向甲方支付违约金币_____元;
(2)如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任。
(3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失;
②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额;
③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内;
(4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。
第十条争议解决
因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;如果协商不成，任何一方均可以在北京市海淀区法院提起诉讼。
上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
第十一条其它事项
本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。
本协议的修改必须采用书面形式。
本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。
第十二条生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方：_______________________乙方签字：_______________________
代表：_______________________身份证号：_______________________
签字日期：______年____月____日签字日期：______年____月____日
扩展：离职员工工资结算时间是什么时候？
应该按照劳动合同中约定的工资发放日发放。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
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