导读：
工伤认定书小包工头签字有效，一般是由劳动者和社会保险行政部门签订的《工伤认定书》，也就是劳动者发生工伤后，所作出的工伤认定依据。在某些情况下，小包工头也需要签字，以确认其认可该工伤认定书的认定内容，并承担相应的责任。小包工头的签字是有效的，可以作为有关方面的证明。
工伤认定书小包工头签字有效，一般是由劳动者和社会保险行政部门签订的《工伤认定书》，也就是劳动者发生工伤后，所作出的工伤认定依据。在某些情况下，小包工头也需要签字，以确认其认可该工伤认定书的认定内容，并承担相应的责任。因此，小包工头的签字是有效的，可以作为有关方面的证明。
包工协议书合同工地应具备这些方面：
工地分包给包工头合同应该包括以下内容：
1、甲方（委托方）：开发商或者业主；
2、乙方（承包方）：包工头；
3、第三方（供货方）：材料供应商；
4、合同标的物：具体指明项目要建造的内容，如建筑物、设备、机械等；
5、合同金额：按照具体情况确定，可分期付款；
6、质保期限：规定合同中涉及的工程质量和技术要求的保证时间；
7、合同期限：按照合同的要求，确定全部工程的完工时间；
8、质量保证：乙方承诺按照甲方的规定，按时完成并保证全部工程的质量；
9、安全保证：乙方承诺在建设过程中遵守国家有关安全法规，实施劳动安全卫生保障措施，严格执行安全生产规范；
10、责任范围：乙方负责所有施工活动，完成整个项目的建设；
11、违约责任：乙方违约，应当赔偿甲方损失，责任范围将由双方协商确定。
包工协议书合同工地注意事项：
工地包工协议应包含以下内容：
一、甲乙双方的基本情况：包括甲乙双方的名称、住所、等。
二、合同标的：明确工地包工的项目、工程或建筑物的名称、地址以及其他详细信息。
三、工作内容及质量要求：明确合同要求的工作内容、质量标准、工期等。
四、施工费用：明确双方签订合同时确定的工程报价以及支付方式。
五、责任与约束：明确甲乙双方在合同期间的权利义务，以及在违约等情况下应承担的责任。
六、争议解决：明确当双方发生争议时的处理方式、相关部门的参与以及争议的解决方式。
七、其他：双方可根据需要增加其他约定内容。
聘用合同工协议书范本示例
甲方（聘用单位）：※※※※※※※※※
乙方（受聘人）：※※※
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年______月______日至__年______月______日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资____元币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
扩展：包工不包料签有合同工人受伤谁负责？
根据合同约定确定责任。在装修工程中，承包合同一般都会写明安全责任事故的责任方，正常情况下业主都会要求由施工方来承担，以此规避自身的责任，避免不必要的麻烦。
如果承包合同没有明确安全责任事故的责任方，那么业也是要承担一定责任的，责任大小需要双方协商，协商不成可以向法院提起诉讼。
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