导读：
新员工入职请假规定条款：新员工的请假理由必须要合法有效，可以是病假、事假、外出学习等。
新员工入职请假规定条款：
1. 新员工的请假理由必须要合法有效，可以是病假、事假、外出学习等。
2. 请假时间应尽量避开公司的重大活动，不得影响公司的正常运行。
3. 请假前应咨询直接上司，并及时把请假事宜通知部门经理和人力资源部门。
4. 请假时间一般不得超过三天，特殊情况需要全体员工或者部门会议审批后方可批准。
5. 员工请假期间应定期向公司报告情况，并及时提供有效证明。
6. 员工请假期间保持联系，不得隐瞒实际地址或手机号码，以免影响公司的正常行政管理。
7. 员工请假期间，应当严格按照时间表安排，避免因没有按时回到公司而受到惩罚。
入协议书合同员工职应包括的条款：
1、根据法律法规，合同文本应包含甲乙双方的姓名或名称、等基本信息。
2、明确工作地点，要求员工工作的地方是什么，如办公室，厂房等。
3、薪资结构，明确薪资制度，如月薪、季节性津贴、奖金等，并明确薪资的发放时间和方式。
4、社会保险制度，要求按照法律法规，为员工提供社会保险。
5、员工特权，明确员工所享受的特权，如吃住补贴、带薪休假等。
6、违约惩罚，明确双方如果违反合同，应承担的违约责任和给予的处罚。
7、合同的生效日期、有效时间、解除合同的条件等。
8、本合同的最终解释权归甲方所有。
入协议书合同员工职应具备这些方面：
1、根据法律法规，合同文本应包含甲乙双方的姓名或名称、等基本信息。
2、明确工作地点，要求员工工作的地方是什么，如办公室，厂房等。
3、薪资结构，明确薪资制度，如月薪、季节性津贴、奖金等，并明确薪资的发放时间和方式。
4、社会保险制度，要求按照法律法规，为员工提供社会保险。
5、员工特权，明确员工所享受的特权，如吃住补贴、带薪休假等。
6、违约惩罚，明确双方如果违反合同，应承担的违约责任和给予的处罚。
7、合同的生效日期、有效时间、解除合同的条件等。
8、本合同的最终解释权归甲方所有。
员工职业培训协议书范本示例
甲方：
乙方：姓名：
年龄：性别：
出生年月：
学历：专业：
身份证号码：
家庭住址：
为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：
一、公司同意乙方赴学习专业，学习期自________年____月____日起至________年____月____日，实计为期。
二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。
三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。
五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。
六、乙方在学习期间，必须每隔天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。
七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的。
八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。
九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2.5倍。
十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作________年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%；如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%；如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40%；如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20%；五年后则可免交培训费用；因被公司辞退的员工亦照此办理。
十一、在培训期间，甲方给乙方伙食元/月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。
十二、培训学习结束后，乙方应及时返回，并向公司报到。
十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。
十四、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。
十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方签章：乙方签章：
法定代表人签名：
________年____月____日________年____月____日
扩展：入职协议书算合同吗？
进公司签订的入职协议是属于劳动合同的一种，但是根据所述其内容在某些方面是违背劳动合同法和其他相关法律的，属于无效条款，如按照工资支付暂行规定里规定，用人单位不得私自扣发员工工资。
在离职后有劳动协议是不能要求双倍赔偿的，但如果用人单位以里面的条款来克扣工资，是可以要求赔偿的。根据《中华共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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