导读：
安全政策雇佣者应遵守有关安全的所有法律、法规和标准。
一、安全政策
1. 雇佣者应遵守有关安全的所有法律、法规和标准。
2. 雇佣者应当遵守公司的安全要求，如使用个人防护用品等。
3. 雇佣者应当在每天工作前进行安全检查，按照安全规则执行操作。
4. 雇佣者不得在危险环境中工作，不得在未经批准的情况下使用任何危险物品或设备。
5. 雇佣者应当严格遵守公司的安全规章制度，以及其他安全管理要求。
二、安全责任
1. 雇佣者有责任维护自身安全，以及其他雇员和来宾的安全。
2. 雇佣者应该有意识地履行安全方面的义务，包括对自身和他人的安全负责。
3. 如果发现任何安全隐患，雇佣者必须及时报告给安全部门或相关部门。
4. 雇佣者应当正确使用安全设备，如安全带、安全帽等，并且应确保设备的正常使用。
5. 雇佣者不得将安全设备用于非安全用途，以免发生不良后果。
三、处罚规定
1. 严重违反安全要求的，将被视为违反劳动纪律，可能被解雇或被罚款。
2. 如果雇佣者有违反安全规定的行为，可能会受到纪律处分，甚至被解雇。
3. 如果雇佣者的安全行为导致他人受到伤害，公司将追究雇员的法律责任。
4. 雇佣者有义务接受安全训练，并确保其在安全方面的知识和技能符合公司的要求。
5. 如果雇佣者有违反安全规定的行为，公司有权拒绝支付雇员的薪酬。
协议书干活雇人的注意事项：
1、协议主体：雇佣人姓名、地址、、身份证号码；被雇佣人姓名、地址、、身份证号码。
2、任务内容：清楚明确的描述工作内容、期限、要求等。
3、工作时间：需要明确工作时间，如每天几小时，每周几天，每月几天等。
4、工资标准：明确工资标准，包括按时薪、按数量计算的工资等。
5、劳动保障：明确劳动保护和福利待遇，包括法定节假日休息，病假、事假、带薪休假等。
6、法律责任：约定双方的法律责任，包括违约责任等。
7、其他事项：包括保密义务、劳动合同的变更、解除等。
协议书干活雇人应涵盖如下条款：
1、雇主名称：
2、被雇佣者名称：
3、雇佣目的：
4、工作内容：
5、工作时间：
6、工作地点：
7、工资金额：
8、支付期限：
9、特别约定：
10、争议处理方式：
11、签订日期：
12、签字人：
私人干活合同范本示例
甲方(聘用方)：_________
乙方(受聘方)：_________
甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 试用期限：
试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条 工作岗位
1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第四条 工作条件和劳动保护：
1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条 工作报酬：
1.根据国家、市和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元币。
2.甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3.乙方享受规定的福利待遇。
4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第六条 工作纪律、奖励和惩处：
1.乙方应遵守国家的法律、法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3.甲方按市和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市和单位的有关规定经予处罚。
其它事项：
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
二、劳动合同之中需要包含的内容
《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
甲方(聘用方)：_________
乙方(受聘方)：_________
扩展：雇人干活可以签订免责协议吗？
雇人干活可以签订免责协议。
雇人工作，免责条款只能涉及财产有效，如果对于人身伤害免责，一般无效。
雇主要为工人提供保障其安全的工作场所，并提供必要的安全设施，即便签订了免责协议，出了人身伤害，也是难辞其咎的。
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