导读：
投资干股合同应当包含以下内容：双方基本情况：投资方姓名/机构名称、联系方式、财产状况；公司名称、注册地址、联系方式、营业执照号、法定代表人。
投资干股合同应当包含以下内容：
一、双方基本情况：投资方姓名/机构名称、、财产状况；公司名称、注册地址、、营业执照号、法定代表人。
二、投资内容：投资方将投资金额用于公司的股权投资，并按照公司认定的比例获得公司股权。
三、投资份额：投资方投资获得的公司股权份额。
四、股权转让：投资方可根据自身需要将股权转让给第三方，但需通知公司，不得影响公司经营管理。
五、投资方权利义务：
1. 投资方不得擅自改变投资内容；
2. 投资方有权参与公司的管理决策；
3. 投资方有义务为公司发展提供必要的技术支持和财务支持；
4. 投资方应遵守公司的章程，不得违反法律法规及相关规定；
六、其他约定：
1. 合同有效期；
2. 由双方协商确定的其他约定。
特此签署：
投资方：
公司：
协议合同干股的注意事项：
一、引言：甲乙双方本着平等互利的原则，就甲方出资购买乙方相关股权而签订本合同。
二、合同定义：
1. 甲方：XXX企业
2. 乙方：XXX股东
3. 购买股份：乙方拥有XXX公司XXX%股份
4. 购买金额：甲方向乙方支付总价值为XXX元的购买价格
5. 合同期限：本合同自签订之日起生效，至XXXX年XX月XX日止。
三、合同条款：
1. 支付方式：甲方必须在签署本合同后于XXXX年XX月XX日前将购买金额支付至乙方指定账户。
2. 购买权限：乙方不得将其持有的股份转让给第三方，也不得出售或抵押股份，除非乙方经甲方书面同意。
3. 其他内容：双方也可以根据实际情况补充其他相关条款，但必须经过双方协商一致后才能生效。
四、合同终止：
1. 合同期满：本合同自签订之日起生效，至XXXX年XX月XX日止。
2. 违约：如果任何一方违反本合同中的任何条款，另一方有权终止本合同。
五、法律效力：本合同一经双方签字或盖章，即视为有效，双方均应遵守本合同的约定。
六、其他：双方可以协商另行签订补充协议，以解决特殊情况下的问题。
协议合同干股应包括的条款：
投资股份合同应包括以下几点：
一、双方的基本信息：投资者和被投资者的名称、地址等信息；
二、投资股份的数量、价格及股权占比：投资者投资股份的数量、价格及股权占比；
三、股权收益及分配：双方就未来股权收益及分配进行约定；
四、其他事项：如双方的义务、权利、违约责任、法律适用及争议解决等。
特此签订本合同，双方均对本合同具有法律约束力。
干股协议范本范本示例
干股协议范本
甲方：__________公司
乙方：_____________________
鉴 乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
1．定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1.1．分红：指__公司年终按照公司章程规定可分配的利润。
3．分红的取得。
在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
3.1．在确定乙方可得分红的一年后七个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方；
4．合同期限。
4.1．本合同期限为1年， 107开始，并 107届满；
4.2．合同期限的续展：
本合同 到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
5．合同终止。
5.1．合同终止：
a．本合同 合同到期日终止，除非双方按4.2条规定续约；
b．如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
6.2．双方持续的义务：
本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。
7．保密义务。
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得分红情况，除非事先征得甲方的许可。
8．违约。
8.1如乙方违反《公司条例》，甲方有权提前解除本合同。
8.2如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。
9.1．合同生效
合同自双方签字或盖章之日起生效。
10.1．合同修改
本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。
10.2．合同文本
本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。
10.3．本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。
甲方：______________乙 方：_______
___年_____年_____月_____日 年_____年_____月_____日
扩展：干股协议怎么签不吃亏？
注意在工商登记时不能写干股或写上实际不出钱而占多少股份。而应以另外一种方式：技术、专利权入股占百分之几;或说出资现金多少(实际这个钱是别的股东出的)。
在拟定干股协议之前，需要确定四件事情。
（一）分给谁。干股作为股权的一种，是企业极为稀缺的资源，该优先用于激励为企业创造80%价值的那20%的核心人员，因此，选对股权激励的对象至关重要。在实践当中，我们可以根据公司的员工的职级、岗位、工龄等确定股权激励的进入标准，有些公司还有一些独特的管理特色，也可以考虑加入进去，比如公司积分达标、获得某一特殊称号的员工等。把标准定好，并公开化，可以避免很多不必要的麻烦。
（二） 分多少。企业可分股权有限，如果企业目前的规章制度未健全，也没有较为完善的薪酬体系可以对干股分配的比例作为参考，将会导致出资股东的决策权等权利受到影响。
（三）怎么分。干股的特性是不需要员工出资，所以就容易造成只赚不亏的局面，甚至不影响其跳槽。
（四）怎么退。在干股激励中，退出机制非常重要。约定干股激励退出机制包括三种情形：(1)主动离职：需要解除合同，不再激励;(2)被动离职：获得干股的员工对公司造成损害，如失职、侵占公司财产、泄露公司经营技术和技术秘密等被辞退，公司不仅可以解除干股激励，还可以向其进行索赔;(3)法定离职：员工退休、丧失劳动能力，这个需要根据公司的企业文化和具体情况进行约定。
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