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国际劳务派遣协议书怎么写才有效（劳务投标服务承诺书怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-03-28 06:27:42
  • 36
导读： 国际劳务派遣协议书应包含以下内容：双方当事人基本情况：双方当事人的姓名、地址、联系方式等。

国际劳务派遣协议书怎么写才有效（劳务投标服务承诺书怎么写才有效）

国际劳务派遣协议书应包含以下内容：

一、双方当事人基本情况：双方当事人的姓名、地址、等。

二、劳务派遣事项：劳务派遣的具体内容、派遣地点及期限、劳务派遣费用等。

三、服务质量及安全责任：双方应就服务质量及安全责任等进行约定，并明确责任方式及责任承担方式。

四、保密条款：双方应就保密约定及保密义务等进行约定。

五、违约责任：双方应就违约责任等进行约定，并明确违约责任追究方式及违约责任承担方式。

六、其他：双方应就其他有关事项进行约定，如解除协议、争议解决等。

七、协议生效：双方应明确协议的生效日期及签章方式。

劳务协议书服务派遣应具备这些方面：

一、承诺内容：

1、本公司承诺严格按照招标文件的要求，完整提供质量合格的劳务服务。

2、本公司保证投标文件和报价准确无误，并在有效期内保证有效性。

3、本公司承诺提供专业的劳务服务，履行合同义务，按照时间表完成服务，确保服务质量。

4、本公司承诺保证按时支付合同约定的劳务费，并全额支付。

二、违约责任：

1、本公司若违反本承诺，应承担相应的违约责任，并根据《中华共和国合同法》的有关规定赔偿损失。

2、如果本公司未能按时完成服务，应按照合同约定向投标方支付违约金。

3、本公司违反本承诺，投标方有权拒绝支付服务费用，并有权要求本公司提供赔偿。

三、有效期：

本承诺书有效期自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。

劳务协议书服务派遣应包括的条款：

劳务派遣协议书是有效的，用于规定劳务派遣方和被派遣方之间的权利义务关系。该协议应包括以下内容：

1、双方当事人的名称和住所；

2、派遣工作岗位及有关工作内容；

3、派遣期限及结束时间；

4、派遣工资标准及支付方式；

5、派遣期间的社会保险待遇；

6、派遣期间的劳动条件及劳动保护；

7、违约责任及索赔；

8、其他有关条款；

9、双方的签名及日期。

此外，劳务派遣协议书必须符合《劳动合同法》、《劳动派遣法》、《劳动保护法》等有关法律法规，否则将无效。

公司劳务派遣服务协议书范本示例

甲方：

乙方：

签订地点：

甲乙双方根据有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止。

一、 总则

1、 协议鉴于甲方有若干工作须委托乙方完成;同时乙方愿意接受甲方委托，为甲方生产经营提供劳务，完成甲方工作。

2、 本协议鉴于乙方有提供劳务的合法资格及能力，若因其不具备合法的资格引起的一切后果由乙方负责。

二、 甲方责任

1、 甲方按月支付乙方劳务费用，约定如下：

(1) 代发工资;(提供工资表，加盖公章)

(2) 按照双方约定，甲方委托乙方为劳务工代缴相关保险;

根据劳动法相关规定，用人单位应缴纳相关保险(包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金)，所需费用(单位缴纳部分)由甲方支付，乙方负责代缴、。

(3) 按照每人每月 元的标准，甲方向乙方支付劳务管理费;

(4) 在甲方支付乙方当月劳务费用同时，乙方应为甲方出具相同金额。

2、 甲方应确保每月10日前将当月劳务费以支票形式支付给乙方，逢节假日休息日顺延(年节提前支付)，如甲方不能按协议规定期限拨打相关费用，引起的一切劳务纠纷，乙方不负任何责任。乙方收到支票后，3日内将派遣人员工资拨回甲方，由甲方发放工资，甲方有权依据派遣人员工作情况对工资进行考核。

3、 甲方根据劳务人员的工作岗位，按照国家劳动保护方面的有关规定，由甲方统一发放工作服以及劳保用品等，并由甲方承担费用;劳务人员如有流动或本协议终止，应及时向甲方交回设备工具、劳保用品等相关物品。

4、 甲方负责劳务人员在甲方工作期间的生产管理及工作安排。

5、 甲方在合同期内辞退员工(应不违华共和国民法典)或合同到期甲方无意愿续签劳动合同的，甲方应依劳动法给予支付经济补偿金。

6、 甲方保证派遣员工工资同工同酬，如不符合，引起的一切纠纷由甲方负责、处理。

7、 甲方应在每月15日前将下月人员增减变动情况以邮箱或传真形式告知乙方，并加盖公章及负责人签字，否则由此引起的相关事情的纠纷，乙方不负责任何责任。

三、 乙方责任

1、 乙方负责招聘、前期岗前培训、代缴保险、代为处理工伤等相关工作;

2、 乙方将根据甲方要求进行前期的筛选及资料收集工作，进行合同签订工作，如有人员需要调换，甲方应提前18天与乙方沟通相关事宜。

3、 劳务人员在甲方发生工伤事故，由乙方负责相关事宜的申报工作，所发生的工伤费用依照《工伤保险条例》及相关法律法规办理，需由工伤保险基金支付的部分由工伤保险基金支付，需由用人单位支付的由甲方负担。前期垫付费用由甲方负担。

4、 派遣员工如有流动，乙方应及时进行人员补充，如因工资及福利待遇等原因难以成功招聘，则招聘时间可以适当延长(不超过一个月)，新补充人员试用期3个月。

5、 甲方有权随时了解乙方为其劳务人员投保情况，乙方应积极给予配合，如实报告并出示相关证明材料。

四、 甲乙双方应共同遵守本合同各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策或不可抗力等因素不能履行合同，应及时以书面形式通知对方，双方通过平等协商，对合同进行变更或解除。

五、 未尽事宜经双方协商一致意见后可另签补充协议，并将成为本协议不可分割的组成部分。

六、 甲乙双方一方违约，另一方可随时终止履行合同，如对另一方造成经济损失，应承担相应赔偿责任。

七、 双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可以向本合同签订属地仲裁机构提起仲裁或向本合同签订属地法院提起诉讼。

八、 本合同期满前15日，甲乙双方应就是否终止和续订本合同的相关事宜进行协商，并按协商结果办理终止或续订合同手续。

九、 本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，甲乙双方签字盖章后生效。

甲方法定代表人/授权人签字： 乙方法定代表人/授权人签字：

(盖章) (盖章)

年 月 日订

扩展：保洁公司承包保洁服务是否属于劳务派遣？

不一定。根据物业管理条例规定，物业公司可以将部分服务项目承包给专业的服务公司承担，但不得将所有服务项目外包。

物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自行招聘所有的物业，不一定是劳务派遣。物业公司本质就是劳务，物业服务合同就是劳务合同，是劳动密集型企业，如果物业公司将保安、保洁服务承包给专业服务公司，那么保安、保洁公司派到物业公司工作的员工才是劳务派遣，否则是物业公司自招员工。

无论是物业公司自招聘员工还是专业公司劳务派遣必须按照劳动合同法的规定给员工相应的劳动待遇。

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