郑律师(认证律师)
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自愿放弃经济补偿金合同有效性取决于具体情况。根据《中华共和国合同法》第三章第十八条规定,当事人主动放弃合同时,只要符合法律、行政法规规定的条件,且不违反公序良俗,该行为是有效的。
因此,如果当事人自愿放弃经济补偿金合同,且不违反法律、行政法规和公序良俗的话,则此行为是有效的。另外,根据《中华共和国合同法》第三章第十九条规定,当事人之间可以另行约定放弃合同,并按照双方约定进行放弃。因此,如果双方都同意放弃经济补偿金合同,并另行约定放弃,则此行为也是有效的。
答:离职协议中放弃经济补偿金的有效性取决于该协议的订立方式。双方当事人应以书面形式达成放弃补偿金的协议,并在协议中注明放弃经济补偿金的理由。双方当事人可以根据自己的实际情况灵活订立协议,并应该保留书面协议的原件以供今后查询及凭证。
离职协议中放弃经济补偿金的效力有效,可以用如下文字来表示:
双方同意,本人已经理解并同意无需支付任何经济补偿金,由此产生的一切法律纠纷由本人承担。
姓名:_________________身份证号码:_________________
学院名称日期:_________________
本人进入_______________后,成为该学生,现就本人有关放弃大学生教育资助做出如下申请和要求:
1、本人作为学生,自愿要求放弃大学生教育资助。
2、本人承诺因学校按照本承诺书要求未为本人弃大学生教育资助,因此而导致的后果和责任完全由本人承担。
3、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿,自签订之日起,即时生效。
申请人(签字):_________________
审批人:_________________
盖章:_________________
日期:______________________年_____月_____日
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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