导读：
宗旨尊重员工的家庭生活，为员工提供安全、有效地回家过年。
一、宗旨
1. 尊重员工的家庭生活，为员工提供安全、有效地回家过年。
2. 促进公司和员工之间的信任关系，增强团队凝聚力。
二、回家过年责任
1. 员工要根据公司制定的回家过年时间表，提前安排好交通出行等事宜，准时回家过年。
2. 回家过年期间，员工要主动接收公司的短信或电话，如果有任何特殊情况及时向公司反馈，保持联系。
三、回家过年的结束日期
1. 员工须在规定的时间内回到公司上班，不得晚于3月2日（春节期间延期）。
2. 如果有特殊情况不能按时回到公司上班者，须提前一周向部门经理提出书面延期申请，由公司决定是否批准。
四、遵守本协议
1. 所有员工必须严格遵守本协议，如果违反本协议，将会受到相应的处罚。
2. 本协议有效期自公布之日起至3月2日止。
五、
1. 如员工对本协议有任何疑问，可与部门经理联系，公司也将提供在线咨询服务。
2. 公司将定期更新本协议内容，如有变更，以最新版本为准。
协议员工回家必要条款：
（一）员工回家协议应明确员工的假期权利，包括休假天数、休假时间长短及具体的休假时间。
（二）员工回家协议应明确员工的周末休息权利，包括周末休息的时间长短及具体的休息时间。
（三）员工回家协议应明确员工的返程交通方式，包括是否可以使用公司的交通工具、费用报销标准等。
（四）员工回家协议应明确员工回家后的职业行为，包括是否可以私自外出、加班、照料家人等。
（五）员工回家协议应明确员工回家后的职业责任，包括完成工作任务、遵守规章制度、按照职责要求完成工作等。
（六）员工回家协议应明确员工在回家期间的，包括按照正常工资发放、按照带薪休假发放等。
（七）员工回家协议应明确员工的纪律义务，包括严格遵守公司的规章制度、不得擅自外出、不得滥用公司资源等。
协议员工回家的注意事项：
工伤自愿回家治疗承诺书应当包含以下内容：
1. 承诺人的基本信息：姓名、出生日期、职业、等；
2. 工伤发生时间、地点及具体情况；
3. 由于工伤，被承诺人需要回家治疗；
4. 承诺人自愿回家治疗，不要求单位为其提供假期、补贴或其他相关支持；
5. 承诺人保证按时回到工作岗位，如果由于自身原因耽搁回厂，承诺人将承担一切由此造成的后果；
6. 承诺人确认本承诺书有效，并对本承诺书内容承担全部法律责任。
股权激励协议员工范本示例
甲方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华共和国民法典》、《中华共和国公司法》、《______章程》、《______股权期权激励规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
一、甲方及公司基本状况
甲方为______(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为币______元，甲方的出资额为币_____元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。
二、股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
三、预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司______%股权分红权，具体分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
四、股权认购行权期
乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
六、预备期及行权期的考核标准
1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于______%或者实现净利润不少于币______万元或者业务指标为______!!
2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
七、乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
3、刑事犯罪被追究刑事责任的;
4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《______章程》，损害公司利益的行为;
5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;
6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;
7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
八、行权价格
扩展：劳务协议员工有绩效奖金吗？
绩效工资和补助应该写在劳动合同里。 根据《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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