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员工要求离职协议书怎么写才有效（返聘员工离职协议书怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-11-18 02:32:09
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导读：离职协议书应当由双方共同签署，签字或盖章，确认双方同意其内容。

1、离职协议书应当由双方共同签署，签字或盖章，确认双方同意其内容。

2、离职协议书应该详细说明双方的权利义务，如离职时间、解除劳动合同的理由、离职报告、经济补偿等。

3、离职协议书要明确规定离职之后的工作结算，包括未发放的工资、奖金、补贴等。

4、离职协议书应明确规定关于离职后员工保密义务，如不得泄露公司机密、知识产权等。

5、离职协议书要明确规定双方的追究责任，如违反协议的一方应承担的责任等。

主动协议书员工离职必要条款：

返聘员工离职协议书应该包括：

1. 返聘员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号等；

2. 返聘员工的原工作信息，包括入职时间、原来的部门、职位、薪资水平等；

3. 返聘员工的离职信息，包括离职原因、离职时间、离职前的责任交接等；

4. 返聘员工的未来工作信息，包括新部门、新职位、新薪资水平、聘用期限等；

5. 双方在协议中所做的承诺，包括员工在职期间遵守劳动法律法规、企业规章制度、遵守职业操守，企业对员工负责、重视员工发展等；

6. 协议签订的时间、地点、双方签字等。

主动协议书员工离职应具备这些方面：

一、协商离职协议书内容：

1. 员工与公司同意该员工以协商方式离职。

2. 该员工的离职日期为xx年xx月xx日，该员工应按照公司制定的离职流程清理工作事项。

3. 公司在此确认，该员工在本公司的基本工资为xx，并享有xx的福利；

4. 公司同意将该员工的工资按本公司的薪酬标准支付，员工离职当月工资按本公司规定发放；

5. 公司同意该员工可以在离职前正常上班，但不得利用此机会做其他违反公司规章制度的事情；

6. 公司保留对该员工的奖金、补贴等薪酬待遇的结算权；

7. 公司和员工同意，该员工离职后，不得在未经公司许可的情况下对外透露公司的商业机密；

8. 如果该员工的行为违反了公司的规章制度或者给公司造成了损失，公司有权要求其进行赔偿；

9. 双方确认，本协议一经签订，即视为有效，双方均不得撤销。

二、协商离职协议书签字：

双方同意本协议，并在本协议签字后方可生效。

甲方：

乙方：

员工主动提出离职协议范本示例

经双方协商同意，续订本合同。

(一)续订期限执行下列第___________款：_________________

1、有固定期限劳动合同。本合同期限为__________年(月),自______年______月______日起，至______年______月______日止。

2、无固定期限，自______年______月______日始，终止合同条件约定如下：_________________

(二)补充约定事项：_________________

甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：_________________

法定代表人或委托人：_________________

(签字或盖章)

____ 年 _____ 月 _____ 日

扩展：协议离职和主动离职的区别？

主动离职和协议离职的主要区别就在于离职的方式不同。协议离职是双方行为，也就是说劳动者与企业进行平等协商之后才离职。主动离职是劳动者单方行为，不需要经过企业的同意就可以离职。

标签：协议书协议离职协议离职协议书

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