导读：
聘用大龄员工协议应注意以下几点：聘用大龄员工协议应注意以下几点：合同内容应明确清楚，包括入职时间、职位、聘用期限、薪酬等。要在大龄员工的职业安全方面进行处理，并给予相应的保障措施。
聘用大龄员工协议应注意以下几点：
一、合同内容应明确清楚，包括入职时间、职位、聘用期限、薪酬等。
二、要在大龄员工的职业安全方面进行处理，并给予相应的保障措施。
三、要特别考虑大龄员工的健康状况，尽量不安排夜班或长时间劳作，并且在劳动合同中约定休息时间。
四、要尊重大龄员工的个利和尊严，保护好他们的合法权益，及时就可能出现的侵权行为予以处理。
五、要强调职场文化和企业价值观，尊重大龄员工的价值观念，让他们感受到融入企业的喜悦。
六、要严格遵守聘用大龄员工的有关法律法规，避免因违规聘用而产生不必要的纠纷。
总之，聘用大龄员工协议应该细致、合理，充分考虑大龄员工的特殊情况，以保障大龄员工的权益，使协议具有真正的效力。
协议合同员工聘用应包括下列内容：
1. 引言：本合约旨在说明双方的权利义务，即雇主XXX公司（以下简称“雇主”）和应聘者（以下简称“员工”）之间的聘用关系，根据《中华共和国劳动法》等有关法律法规，双方达成一致，签订本合约。
2. 合同内容：
（1）雇主承诺按照相关法律规定向员工支付劳动报酬，并按照本合约的规定提供必要的社会保险和住房公积金等福利待遇。
（2）员工应按照本合同约定的职责和工作时间，按时完成工作任务，遵守公司管理制度，尊重公司的纪律，妥善保管公司的财物，不得私自转让、擅自拆散、擅自改变。
（3）双方协商一致，本合同期限为年月日至年月日止，期满后可以续签。
3. 责任规定：
（1）雇主应尊重员工的合法权利，按照本合同的约定支付劳动报酬；
（2）员工应尊重公司的权利，按约定的工作时间完成工作任务，遵守公司的管理制度，维护公司的合法权益；
（3）双方应尊重本合同的约定，不得违背本合同的条款，如出现违反合同的行为，应及时纠正。
4. 附则：
（1）本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。
（2）本合同自双方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
（3）本合同未尽事宜，双方可以另行协商签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
协议合同员工聘用必要条款：
员工聘用合约范本应该包括以下几个部分：
一、双方名称和身份：
首先，合同中应该明确双方的身份，即雇主和雇员的姓名、地址、社会保险号等信息。
二、雇佣期限：
合同中应该明确指定雇佣的时间期限，包括开始日期和结束日期，以及是否可以续签合同或者终止合同的情况。
三、雇佣目的：
合同中应该明确指定员工的职位、职责、权限、酬金和职务等。
四、工作地点：
合同中应该指定员工的工作地点，以及是否可以更改工作地点的情况。
五、工作时间：
合同中应该明确指定员工的工作时间，以及是否可以延长工作时间的情况。
六、福利待遇：
合同中应该明确指定员工的福利待遇，包括带薪休假、带薪年假、社保、补贴、报销等。
七、违约责任：
合同中应该明确指定双方的违约责任，以及对违约方的处理办法。
八、其他条款：
合同中应该包括双方的其他约定，使合同更加完整。
企业员工聘用合同协议范本示例
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
一、合同期限
本合同期限为______年(含试用期______月)，自______年______月______日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至______年______月______日。
二、工作内容
甲方聘用乙方在______(科室、部门)，担任______(岗位、职位)。
三、双方的权利和义务
(一)甲方的权利与义务。
1、负责乙方的日常人事管理。
2、为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
3、根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
4、根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
(二)乙方的权利与义务。
1、接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
2、享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
3、乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
4、乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
四、聘用合同的变更、解除、终止
1、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
2、如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
3、乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
(1)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
(2)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
(3)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
(4)年累计旷工时间超过15天的。
(5)被、判刑等依法追究刑事责任的。
(6)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
(7)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
4、有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：
(1)甲方未按规定支付劳动报酬。
(2)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
(3)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
5、有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
(1)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
(2)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
(3)符合国家规定的其他条件的。
6、有下列情况之一，本合同自行终止：
(1)合同期限届满。
(2)合同期内乙方办理退休手续。
(3)合同期内乙方死亡。
五、违约责任
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
六、其他
1、本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。
2、本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到______市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
甲方(签章)_________________乙方(签章)_________________
__________年________月______日__________年________月______日
扩展：聘用合同制正式员工是什么意思？
劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。
首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。
聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与事业单位(除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位外)建立聘用关系的劳动者。
扩展资料：
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
聘用制和人事制度区别
区别一，本质不同，聘用制是企业自身的用人制度，而人事制是社会人事管理制度；
区别二，主体不同，聘用制的主体是企业与劳动者，而人事制的主体包括人事机构、企业与劳动者；
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