当前位置：首页> 最新合同> 正文

个人离职通知书怎么写有效（单位离职通知书怎么写有效）

上传者: 律师投稿
2024-01-22 05:57:01
36

导读：尊敬的（收信人）：我要感谢您在过去的日子里给予我的支持和帮助，我非常感激。

1. 尊敬的（收信人）：

首先，我要感谢您在过去的日子里给予我的支持和帮助，我非常感激。

2. 现在，我很遗憾地通知您，我决定从（公司名称）离职，离开日期为（离开日期）。

3. 这是一个非常艰难的决定，但我认为这对我的未来发展是有益的。

4. 我准备尽我所能，在离职前得到所有的工作。我将会在此之前提供充分的支持和帮助，以便能够尽快完成工作并将工作交付给其他人。

5. 我希望我们将维持友好的关系，并以朋友之间的方式在未来保持联系。

6. 我希望我的行为不会给你们带来太多的不便，谢谢您的理解和支持！

敬礼，

（你的名字）

劳动合同离职解除通知书应涵盖如下条款：

离职通知书要写的有效，应该遵守以下几点：

一、发出通知书时间：采用正式文书，明确发出时间，方便当事人查阅。

二、离职原因：明确告知离职原因，如工作未能满足需求，个人成长需要等，可以避免在工作中出现矛盾和潜在纠纷。

三、离职时间：离职通知书中需要明确离职时间，以便单位知晓员工离职时间，及时安排相关工作。

四、员工手续办理：离职通知书应该提到员工离职后需要办理的手续，如个人财务、工作成果、社保等，以避免因疏忽而导致不必要的纠纷。

五、员工表示感谢：离职通知书中也可以表达对单位的感谢，以体现对单位的尊重，增强彼此间的友好关系。

劳动合同离职解除通知书应包括的条款：

劳动局离职通知书应包括以下几点：

一、离职申请人的详细信息，包括姓名、身份证号、当前工作单位名称、地址、等；

二、申请人的离职时间，应在30天内，并指定离职日期；

三、离职原因，申请人需要提供真实、明确的离职原因；

四、工作单位对离职申请人的签字确认，证明离职申请已经得到雇主的认可；

五、申请人的签字确认，证明他/她已经明白关于离职的相关规定；

六、劳动局盖章，表明已经收到离职通知书，并且已经承认该文件的有效性。

解除劳动合同通知书范本示例

解除劳动合同通知书

（员工工号：）：

你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

5、员工连续待聘满六个月。

6、。

经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

AA公司

年月

扩展：解除劳动合同通知书何时生效？

如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。

为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。

辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日” 辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力；只有送达之后，才有法律效力。两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间；送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。