导读：
合同特殊条款是指双方在签订合同时，由双方协商约定的、具有特殊法律效力的条款，通常包括以下内容：变更条款：即指当双方出现特殊情况需要变更合同时，双方应如何进行调整。
合同特殊条款是指双方在签订合同时，由双方协商约定的、具有特殊法律效力的条款，通常包括以下内容：
1、变更条款：即指当双方出现特殊情况需要变更合同时，双方应如何进行调整。
2、保密条款：即指双方对于在合同执行期间接触到的有关信息，应当采取什么样的保密措施进行保护。
3、担保条款：即指双方之间在合同执行期间涉及到的担保关系，其中包括担保范围、有效期、违约责任等内容。
4、争议解决条款：即指双方在合同执行期间出现的争议，应当采取什么样的方式进行解决。
5、责任豁免条款：即指双方在合同执行期间，对因自身原因产生的损失，应当采取什么样的豁免措施。
6、终止条款：即指双方在合同期满时，应当采取什么样的终止措施。
7、违约责任条款：即指双方在合同执行期间出现违约情况时，应当承担什么样的责任。
合同用工必要条款：
乘客被警告写保证书是有效的。保证书应当按照以下格式准备：
一、我（姓名）___________________________，现年________岁，身份证号码_________________，于（时间）__________________在 ____________________________________（地点）被警方警告，被警告内容为： __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 二、我特此保证： 1. 不再犯同样的错误; 2. 如有违反，愿承担法律责任。三、本保证书有效期至（时间）____________________!!签字： _____________________ 日期： _____________________
合同用工的注意事项：
（一）用工合同格式
1、标题：用工合同
2、双方当事人：甲方：XXX公司/机构；乙方：XXXX（姓名）
3、签订日期：XXXX年XX月XX日
4、合同有效期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
5、用工形式：XXXX（全职、兼职、临时）
6、就职岗位：XXXX
7、合同期限：XXXX（半年、一年、多年）
8、工作地点：XXXX（具体地址）
9、工作内容：XXXX
10、期间薪资：XXXX（每月/每周/每日）
11、绩效考核：XXXX
12、保密条款：XXXX
13、违约责任：XXXX
14、劳动保障：XXXX
15、其他约定条款：XXXX
16、签字：甲方：XXXX；乙方：XXXX
（二）用工合同正文
本合同由以下双方协商一致，根据《中华共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本用工合同：
甲方：XXXX（单位名称）
乙方：XXXX（姓名）
第一条 用工形式
1.1 甲方拟用乙方以XXXX（全职、兼职、临时）的形式雇佣乙方，从XXXX年XX月XX日起，有效期至XXXX年XX月XX日止，期间乙方担任甲方XXX（岗位），工作地点为XXXX（具体地址）。
第二条 工作内容
2.1 乙方应按照甲方的要求，在甲方指定的工作岗位上工作。具体的工作内容为：XXXX（列明具体的工作内容）
第三条
3.1 乙方的期间薪资为每月/每周/每日XXXX元，绩效考核标准为XXXX。
第四条 保密条款
4.1 乙方在本合同有效期内，应对甲方所有商业秘密及机密信息严格保密，不得向任何第三方披露。
第五条 违约责任
5.1 如果乙方未能履行本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方的损失。
第六条 劳动保障
6.1
劳务派遣制合同用工范本示例
甲方(劳务派遣单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方(实际用工单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 南京市劳动和.保障局制 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，依据中华共和国劳动 及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
二、派遣岗位、人数和期限：
1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：
(1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(3)
2、乙方保证以上岗位工种符合国家关 劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
3、甲方根据乙方用工需求，负责推举符合条件的劳务人员供乙方择优用法。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对接受的员工的连带责任义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要支配员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并挺直依法支付加班加点工资。
四、劳动酬劳
1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方挺直发放、由甲方或乙方托付银行发放)。
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳下列第( )方式：
(1)员工实行月薪制，每月为 元，具体方法根据乙方 规定执行。
(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的基本工资为每月 元;绩效奖金考核发放方法依据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方挺直发放。
扩展：合同用工a类和b类有什么区别？
A类合同，就是劳动者与国有企业直接签订的劳动合同。B类合同，是指劳动派遣合同。都是法定的用工形式。
合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。
合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。
扩展资料
合同关系：根据《中华共和国合同法》的相关规定 ，合同是发生在当事人之间的一种法律关系。合同关系和一般民事法律关系一样，也是由主体、内容、客体三个要素组成。
合同：合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。
《中华共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。
只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力。
发表评论