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劳动仲裁非全日制用工协议怎么写才有效(聘用非全日制用工劳动合同书怎么写才有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-06-10 09:16:41
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导读: 劳动仲裁非全日制用工协议应该包括:雇佣双方的名称和联系方式;用人单位与非全日制用工之间的劳动关系;工作内容、工作地点、工作时间、加班情况以及拟定的报酬等;劳动保险与社会保险;雇佣期限及终止条件;约定的仲裁程序及其他事宜。劳动仲裁非全日制用工协议应当严格遵循法律法规的规定,确保协议的有效性。该协议必须是书面形式,并由用人单位和用工者共同签字盖章,然后向劳动行政部门申报;该协议中的规定应当符合《劳动合同法》等相关法律法规中有关规定,不得违背国家政策法规;应当明确该协议中所约定的仲裁程序,以便在用人单位与非全日制用工之间发生劳动纠纷时,可以就案件进行仲裁。

劳动仲裁非全日制用工协议怎么写才有效(聘用非全日制用工劳动合同书怎么写才有效)

1、劳动仲裁非全日制用工协议应该包括:雇佣双方的名称和;用人单位与非全日制用工之间的劳动关系;工作内容、工作地点、工作时间、加班情况以及拟定的报酬等;劳动保险与社会保险;雇佣期限及终止条件;约定的仲裁程序及其他事宜。

2、劳动仲裁非全日制用工协议应当严格遵循法律法规的规定,确保协议的有效性。首先,该协议必须是书面形式,并由用人单位和用工者共同签字盖章,然后向劳动行政部门申报;其次,该协议中的规定应当符合《劳动合同法》等相关法律法规中有关规定,不得违背国家政策法规;最后,应当明确该协议中所约定的仲裁程序,以便在用人单位与非全日制用工之间发生劳动纠纷时,可以就案件进行仲裁。

企业劳动合同员工订立非全日制应涵盖如下条款:

一、编制聘用非全日制用工劳动合同书:

1. 用人单位和用工当事人应当根据《中华共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规,编制聘用非全日制用工的劳动合同书。

2. 劳动合同书应当包括以下内容:

(1)当事人的姓名、性别、身份证号码或其他有效证件号码;

(2)用人单位的名称、地址、;

(3)用工当事人的职务或工种、聘用形式;

(4)劳动任务、工作地点、工作时间;

(5)工资标准、计算方式及发放时间;

(6)保险待遇和社会保险;

(7)合同期限、解除或终止合同的条件及责任;

(8)违约责任;

(9)争议解决方式;

(10)双方签字盖章。

二、劳动合同书签订有效:

1. 劳动合同书应当由用人单位和用工当事人共同签署,经双方签字盖章,合同才能生效。

2. 根据《中华共和国劳动合同法》规定,双方当事人应当当面签订劳动合同,否则劳动合同无效。

3. 双方当事人应当遵守劳动合同书中约定的条款,并就劳动合同书的履行情况进行严格的监督,确保劳动合同书的有效性。

企业劳动合同员工订立非全日制注意事项:

非全日制合同书面解除协议有效,双方应该在书面协议中明确规定:

1、解除协议的生效日期;

2、解除协议双方的义务,包括但不限于解除合同的条件、解除的效力、违约责任等;

3、协议签订方的权利和义务;

4、协议双方对解除协议的责任;

5、解除协议的法律后果。

双方在签订解除协议前,应当慎重考虑并认真阅读所有条款,包括但不限于解除协议的内容、有效性、期限、违约责任等,确保解除协议的有效性。

员工非全日制劳动合同范本示例

甲方:___________

住所

法定代表人

联系电话

乙方

姓名性别

户籍所在地

身份证号码

现居住地址

通信地址

联系电话

根据《民法典》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

第一条本合同期限自_____年_____月_____日止。

第二条乙方同意根据甲方生产需要,从事工作。工作地点在。

第三条乙方工作时间为下列第__种方式

1、每周工作日,分别为周;每日工作小时。

2、其他:

第四条甲方按乙方工作时间,以货币形式支付乙方工资,标准为每小时

元,工资结算周期为,工资发放时间为,工资发放方式为。

第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。

第六条甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。

第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。

第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。

第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十条经甲乙双方协商一致,本合同可以变更。

第十一条甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。

第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、诉讼。

第十二条双方约定的其他事项

第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。

第十四条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的,按新规定执行。

第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:___________

乙方:___________

法定代表人或委托人:____________

_____年_____月_____日

扩展:非全日制用工可以签订多家劳动合同吗?

按照现行法律规定,非全日制用工的劳动者,可以与多个用人单位签订劳动合同。

在这个用工制度下,用人单位和劳动者双方都不约定试用期,并且一般是以小时为计酬单位。

劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周的累计工作时间不超过24小时,从而保证劳动者有充沛的精力和体力,完成所签约单位的工作。

 
 
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