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经济补偿金协议书怎么写才有效（劳动合同中约定经济补偿金怎样写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2025-02-24 06:56:13
  • 327
导读： 经济补偿金协议书应包括下列内容：双方当事人：明确标注当事人姓名、住址、联系方式、身份证号等信息。

经济补偿金协议书怎么写才有效（劳动合同中约定经济补偿金怎样写才有效）

经济补偿金协议书应包括下列内容：

一、双方当事人：明确标注当事人姓名、住址、、身份证号等信息。

二、补偿事项：经济补偿的清楚具体事项、金额、时间等。

三、补偿条款：明确双方协议的期限、责任承担、违约责任等。

四、签字：双方当事人在文本末尾签字确认，并注明时间。

五、其他：如有特殊情况，可根据实际情况加入双方协定的其他条款，以使协议更具有效性。

劳动合同协议书终止经济补偿金必要条款：

劳动合同中约定经济补偿金应符合法律法规的规定，应明确约定用人单位在终止合同时应支付给劳动者的经济补偿金的数额、支付期限、支付方式及其他条款。例如：用人单位和劳动者一致约定，终止劳动合同时，用人单位应按照劳动法规定的标准，支付给劳动者的经济补偿金为每月工资的三倍，支付期限为三个工作日，支付方式为现金支付等。

劳动合同协议书终止经济补偿金注意事项：

一、引言：

1.经济补偿金是指由一方向另一方支付作为补偿或赔偿的金额。

2.本文旨在提供有关经济补偿金协议的有效写法，以便双方能够有效地调整双方利益。

二、经济补偿金协议的有效写法：

1.确定协议的双方：首先，应当确定协议的双方，包括姓名、住址等信息，以及双方的关系。

2.清楚说明补偿事由：其次，应清楚说明补偿事由，并明确受益人或受害人的身份。

3.确定补偿金额：再者，应当确定补偿金额，并根据实际情况分期支付或一次性支付。

4.确定支付方式：此外，应当确定支付方式，包括是现金支付还是银行汇款等。

5.做出书面承诺：最后，双方应当做出书面承诺，确保支付补偿金额及时、准确、完整。

三、结论：

经济补偿金的协议应当精心编写，以确保双方利益得到公平的调整。上述有效写法可以帮助双方更好地签订经济补偿金协议。

劳动合同终止经济补偿金协议范本示例

甲方：_________________(公司)

乙方：_________________(员工)

乙方身份证号：_________________,_____年_____月_____日应聘进入甲方公司任一职;于_____年_____月_____日时,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系,就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上,双方协商一致,达成协议如下：

一、甲方同意支付乙方经济补偿金,同时自本协议生效之日起,甲方应于_____年_____月_____日前,支付乙方因甲、乙双方协商一致,解除劳动、保险关系的经济补偿金。

二、甲、乙双方同意,由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计币￥元整,从乙方签领该款时起,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系。

三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。

四、本协议经双方签字或盖章后生效,同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份,甲、乙双方各一份,劳动部门备存一份。

甲方(盖章) ___________

法定代表人(签章) ___________

乙方(签章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

扩展：解除劳动合同经济补偿金的规定？

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：

经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。

经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。

经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。

一、经济补偿金＝0 //

解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：

1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）

3. 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）

4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

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