郑律师(认证律师)
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1. 双方当事人:甲方(商场员工)、乙方(商场雇主);
2. 用工时间:甲方应当按照乙方安排的工作时间及规定的休息时间来完成工作;
3. 工作内容:甲方负责乙方指定的工作,如收银、入库出库、促销等;
4. :根据《中华共和国劳动法》及有关规定,甲方享有相应的劳动报酬,乙方按照规定及时给付;
5. 违约责任:如果甲方未按照合同约定的工作内容及时间完成工作,乙方有权要求甲方承担违约责任;
6. 终止条款:本合同有效期为xx年,到期后自动终止,如有一方未经另一方同意提前解除合同,将被视为违约行为,承担违约责任。
7. 争议解决:本合同签订后出现的争议,双方应友好协商解决;如协商不能解决,按照中华共和国有关法律和法规进行解决。
1、商场员工劳动合同应由用人单位与劳动者签订,并应明确双方的权利义务;
2、劳动合同应当以书面形式签订,内容应包括用人单位、劳动者姓名、性别、出生日期、、试用期、薪酬和福利待遇、工作地点、工作时间、劳动保护等;
3、商场员工劳动合同应当遵守《中华共和国劳动法》的相关规定,不得违反法律法规和有关规定;
4、商场员工劳动合同应当在交付给劳动者后,由劳动者和用人单位各执一份,具有法律效力;
5、劳动合同有效期限应明确,有效期限一般为1年或以上,双方可以提前终止或延长劳动合同,并在此情况下调整相应的权利义务。
一、写明员工与用人单位的基本情况
1、用人单位的名称、地址、法定代表人;
2、员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码;
二、劳动合同的内容
1、劳动合同的类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同;
2、劳动合同的期限:合同起止日期、试用期长度;
3、劳动报酬:工资标准、发放方式;
4、工作地点:工作地点及其他可能发生变化的工作地点;
5、工作内容:工作内容和工作范围;
6、工作时间:工作时间安排、休息时间安排;
7、劳动保护:工作安全、职业健康保护;
8、违约责任:当事人违反合同条款时的违约责任;
9、终止条件:劳动合同的自然终止条件;
10、合同的效力:劳动合同的生效条件。
三、签字确认
1、双方当事人签字盖章;
2、有关部门签字盖章;
3、劳动合同应由用人单位留存复印件,并提供给员工一份正本;
4、劳动合同的续订:双方当事人可以按照本合同约定续订劳动合同。
甲方
1.甲方自_______年_______月_______日起录用乙方为兼职员工,并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。
2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时,乙方须遵守上列第一项之规定。
3.雇用期间:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止
4.契约期满时,双方希望继续维持契约关系时,则须另行订立新契约。
5.勤务时间:上午_____时_____分至下午_____时_____分止
6.休息时间:自_____时_____分至_____时_____分止
7.薪资:时薪、日薪
8.奖金:采不定额(视工作绩效表现)发放。
9.异动:若因业务上执行之必要时,可予以调整。
10.年度有薪休假:服务年资满一年以上者为6日,每服务满一年时,则增加一日,但以增加至为限。
甲方:___(签章)
乙方:___(签章)
_______年_______月_______日
不可以,单位应与劳动者签订劳动合同并在劳动合同中明确约定试用期。
1、员工在试用期也已经与公司成立了劳动关系,公司应与其签订劳动合同并缴纳社保。否则员工向劳动行政部门举报或提起仲裁及诉讼,公司将需要补缴社保并支付每日万分之五的滞纳金。
2、公司在试用期与员工签订的协议将被认定为劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司在与员工订立两次固定期限劳动合同后,将不再拥有合同期限选择权,第三次签订合同通常情况下将为无固定期限劳动合同。因此,若试用期签订的合同被认定为第一次固定期限劳动合同,将对公司非常不利。
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