赵律师(认证律师)
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医院护工劳动合同的写法应当遵守《中华共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,并经双方协商并签字确认后生效。
一、甲方:医院名称
二、乙方:护工姓名
三、合同期限:
四、合同期内乙方所担任的职务:护工
五、合同期内乙方的工作地点:医院
六、合同期内乙方的工作时间:每周至少工作40小时
七、合同期内乙方的薪资待遇:按照医院的规定支付
八、乙方的社会保险:按照国家有关法律法规的规定参加社会保险
九、双方的其他权利义务:甲方为乙方提供必要的工作条件,乙方应当认真完成甲方交付的工作任务,不得擅自离开工作岗位,凡违反此条款者,甲方有权追究乙方相应责任。
十、合同变更或解除:双方协商后可变更或解除合同,变更或解除合同时,须经双方协商,并签字确认,方为有效。
十一、合同争议的解决:本合同如出现争议,应友好协商解决,协商不成的,可向有管辖权的法院提起诉讼。
以上内容是本合同的全部内容。
特此签字确认:
甲方:
乙方:
一、合同的双方:医院护工是由医院提供的服务,因此双方应该特别明确,包括护工当事人、雇主当事人;
二、合同内容:合同内容应包括护工的职责、工作时间、工作地点、、假期等,并明确双方的权利义务;
三、服务方式:护工的工作方式可以根据医院的要求而不同,如提供全天服务、夜班服务、只有周末服务等,应在合同别明确;
四、社会保险:护工的社会保险应纳入合同,明确护工所享有的社会保险种类及社会保险缴纳费用的具体细节;
五、违约责任:合同双方对于违约责任也应有明确的规定,以便发生纠纷时及时处理。
患者与医院护工合同应当包含以下内容:
一、双方身份:明确医院护工和患者的身份及关系。
二、护理服务:明确护工提供的护理服务的范围和内容,以及护理的时间、地点、方式等。
三、合同期限:约定合同的有效期限,包括合同起始日期和终止日期。
四、护工工资:约定护工的工资标准、护理服务的报酬标准以及护理费用的支付方式。
五、违约责任:约定双方在履行合同时的违约责任,以及违约后的解决方式。
六、其他条款:可以根据实际情况制定其他条款,以保障双方的合法权益。
甲 方:
身份证号 :
联系电话 :
乙 方:
身份证号 :
(甲方和乙方应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。) 甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,现就涉及看护老人服务过程中双方的相关权利与义务签订本协议。
一、 劳动协议期限 合同期自年 月 日起,至 年 月 日 止。试用期自 年 月 日起,至 年 月 日止(试用期工资按照正常工资标准发放)。
二、工作内容和工作地点 乙方同意根据甲方需要,从事工作,乙方工作地点为随身陪护。
三、双方的权利与义务:
1、甲方指派负责老人日常喂食、喂药、擦洗身体、清洗衣物、定时翻身、身体移动以及其它日常护理工作并确保病人生活舒适和人身安全。
2、乙方在照顾老人过程中要尽到爱心孝心,尊敬老人,不得打骂伤害。同时甲方家人要做到与乙方互敬。
3、在合同期限内未经甲方同意,乙方私自停止对病人的护理,或懈怠对病人的看护,甲方有权扣除工资并解除合同。如乙方行为对协议看护对象造成损害,乙方应按实际发生情况承担法律责任。
4、甲方给乙方创造能开展工作的必要条件。乙方要对工作环境内的设施和财产负有看管和维护的责任。
5、乙方享受每半月放假1天的权利。每月放假日期根据实际情况酌情商定。
6、本合同期内,乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化,应及时告知甲方。
7、在放假、外出、以及工作中非甲方恶意伤害所造成的乙方人身伤害由乙方自行负责,甲方不予承担责任。
四、劳动报酬及支付方式 乙方工资为3000元/月,甲方供吃供住。社会保险及规定的各种个人综合意外险(含医疗费用)等由乙方自行负责,甲方不负任何责任、不负担任何费用。工资发放方式为每月先行发放2500元,剩余部分协议期限终止日一并发放。当月工资应发部分次月5日前发放。
五、劳动合同的解除与终止 甲乙双方应按照合同约定,依法、全面履行各自的义务。在合同期限内,当乙方无法完成甲方要求的岗位工作时,甲方有权解除、终止本合同,但须提前三天通知乙方,乙方无条件服从。工资结算至乙方离岗之日。在合同期限内,乙方无故离岗3天,本合同终止,扣除当月工资及其它月份未结算工资总数的50%。在合同期限内,乙方任何理由终止合同须提前15天告知甲方。同时须保证甲方找到下任护工才可以离开工作岗位。工资结算至乙方离岗之日。
六、双方约定的其他事项:
合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(签章): 乙方(签章):
年 月 日 年 月 日
家庭护工协议
甲方:乙方:xxX
甲方拟僱乙方专职护理瘫痪在床的父亲,协议条款如下:
1、月护理费壹万元,甲方管吃住,每月1日付清当月护理费,吃饭与甲方家人同歺。
2、乙方原则上24小时陪护,负责日常病人吃喝拉撒及病房卫生,保证病人不长褥疮和日常生活照料,病人身上无异味。
3、未尽事宜协商解决。
甲方(签字)乙方(签字)
2022年6月8日
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