吴律师(认证律师)
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1. 介绍离职原因:在写作单位离职通知书时,最好能够清晰地表述离职的原因,可以是个人原因,如家庭原因、职业规划或者其他原因;也可以是公司原因,如公司重组、被收购、业务调整等。
2. 明确离职时间:在写作单位离职通知书时,要明确离职的时间,一般来说是提前1-2周,以便及时安排交接工作。
3. 表达感谢之情:在写作单位离职通知书时,要正式地表达对公司及同事的感谢之情,表明你有一个愉快的工作经历,感谢公司给予的机会和支持。
4. 写明承诺:在写作单位离职通知书时,要正式地写明你的承诺,如会尽快完成交接工作,保证保密,不损害公司利益等等,以表明你的诚意。
1. 一定要按照当地的法律规定和公司的规定来写,最好是由公司领导签字。
2. 通知书必须明确提出离职原因,并确定离职日期。
3. 员工离职通知书应包含以下内容:员工姓名、职务、入职日期、离职日期、离职原因和离职时的薪酬情况等。
4. 公司应向员工说明离职后的相关事宜,如办理社会保险、养老保险等;
5. 公司还应该明确员工离职后的绩效考核成绩、职业发展情况、离职前的表扬、奖励情况等;
6. 通知书中应该明确公司和员工的权利义务,比如员工不得把公司商业机密泄露给他人,公司也不得随意撤销员工职位等。
7. 员工离职后,公司应该开具相应的离职证明,以便员工就业调动时使用。
员工离职通知书一般包括以下几个要素:
一、说明离职原因:需要说明离职的原因,无论是自愿的还是因公司的原因而离职,都应该清楚地表明。
二、谢谢对离职员工的支持:此处应当对雇主及同事在工作中对离职员工所做出的帮助表示感谢。
三、宣布离职时间:明确离职时间,如果离职时间有延期,也应该说明清楚。
四、确认离职人员权利:离职人员有权利拿到离职补偿金,并且有权利要求雇主按时支付工资及离职补偿金。
五、说明离职人员义务:离职人员应该尽量保护公司的商业机密,不能将公司的商业机密泄露给外界。
六、祝福离职人员:最后应该祝福离职人员未来一切如愿。
____先生/女士:
你于_______年____月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。
你自_______年____月___日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于月日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
____________公司人力资源行政部
_______年_____月_____日
ems试用期期间辞职,写一份辞职报告,内容将辞职的原因写清楚,交于公司。
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