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劳动局离职通知书怎么写才有效呢（变更劳动合同的条款怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-04-30 15:50:01
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导读：劳动局离职通知书应该包括以下内容：劳动局离职通知书应该包括以下内容：本人的姓名（或公司名称）、身份证号（或统一社会信用代码）、准确的地址。本人（或公司）正式通知劳动局，本人（或公司）因以下原因辞去本单位（或公司）的职务。

劳动局离职通知书应该包括以下内容：

一、本人的姓名（或公司名称）、身份证号（或统一社会信用代码）、准确的地址。

二、本人（或公司）正式通知劳动局，本人（或公司）因以下原因辞去本单位（或公司）的职务：

三、本人（或公司）对于本单位（或公司）承担的法律义务已全部完成，并遵守有关法律法规，不存在未尽义务的情况。

四、本人（或公司）希望劳动局能够及时处理离职相关事宜，感谢劳动局的关心和支持。

五、本人（或公司）签字，日期，如有附件，应一并提供。

劳动合同协议书变更必要条款：

1、变更劳动合同的甲方（用人单位）和乙方（劳动者）双方应友好协商，达成一致意见；

2、根据双方协商，甲方和乙方可以在本劳动合同原有条款基础上做出修改；

3、甲方与乙方可以就本劳动合同的变更内容签订补充协议；

4、变更后的劳动合同条款一经双方签字，即成为本劳动合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力；

5、双方就变更后本劳动合同的具体内容签订书面补充协议，并加盖双方公章；

6、本变更劳动合同的具体内容由双方友好协商达成一致，并由双方签字盖章方能生效。

劳动合同协议书变更应包括的内容：

劳动合同岗位变更条款一般包括：

一、甲方有权根据其生产经营需要，对乙方的岗位进行调整，但调整后的工作内容不得违反国家有关法律、法规的规定，乙方在新岗位上的不得低于原岗位的。

二、甲方调整乙方岗位后，应与乙方签订书面岗位变更协议，明确乙方的新工作内容、新的工作岗位以及新的等。

三、双方发生岗位变更后，原来劳动合同中的其他条款依然有效。

四、双方在本协议履行过程中发生争议，应友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

劳动合同变更协议书范本示例

劳动合同变更协议书范例一：

甲方：______

乙方：______

经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方(盖章) 乙方(签章)

法定代表人

或委托人(签章)

日期：年月日日期：年月日

劳动合同变更协议书范例二：

甲、乙双方经平等协商，一致同意对年月日至年月日的合同作以下变更：

劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。

甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

法定代表人：

(或委托人)

年月日年月日

乙方确认于年月日收到本协议文本。

签名：

年月日

劳动合同变更协议书范例三：

甲方：AA公司

乙方： (员工工号： )

经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：

一、变更后的内容

二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：AA公司乙方(签字)：

共2页:

劳动合同变更协议书范例一：甲方：______ 乙方：______ 经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方(盖章) 乙方(签章) 法定代表人或委托人(签章) 日期：年月日日期：年月日劳动合同变更协议

法定代表人或委托人：

年月日年月日

扩展：劳动合作协议书和劳动合同区别？

区别一：劳务协议书是单位与用人单位之间签订的协议书。单位按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询而劳动合同是劳动者与用人单位签订的区别二：根据劳动合同法，用人单位至用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，这个是法律强制的《中华共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳务协议并没有法律法规强制规定必须签订区别三：劳务协议格式内容法律法规没有具体要求劳动合同就有明确要求了《中华共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款: 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。