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确认劳动关系未写劳动合同有效吗怎么写（劳动局离职通知书怎么写才有效呢）

上传者: 律师投稿
2024-12-21 12:58:37
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导读：劳动关系是指用人单位与劳动者之间在劳动活动中形成的权利义务关系，这种关系以实际发生的劳动行为及劳动关系的认定为依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，但未写劳动合同也不能影响劳动关系的存在，只要双方当事人有实际的劳动行为，就可以形成劳动关系。

一、概述

　　劳动关系是指用人单位与劳动者之间在劳动活动中形成的权利义务关系，这种关系以实际发生的劳动行为及劳动关系的认定为依据。根据《中华共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，但未写劳动合同也不能影响劳动关系的存在，只要双方当事人有实际的劳动行为，就可以形成劳动关系。

二、确认劳动关系

　　1、双方当事人之间的实际劳动行为。双方当事人形成劳动关系的前提是他们之间发生实际的劳动行为，如订立劳动合同之前双方当事人已经发生了实际的劳动行为，将可以认定为当时就形成了劳动关系。

　　2、根据双方当事人实际行为的表现。双方当事人可以通过实际行为的表现来证明他们之间存在劳动关系，如受雇方支付工资，劳动者受雇方提供服务等。

　　3、双方当事人认可的言行。双方当事人可以通过口头或者书面的言行来确认劳动关系，如受雇方承认对劳动者支付工资，劳动者也承认接受受雇方支付的工资等。

三、未写劳动合同有效吗

　　答：未写劳动合同也不能影响劳动关系的存在，只要双方当事人有实际的劳动行为，就可以形成劳动关系。但是，劳动合同书面签署，可以使双方当事人的权利义务关系明确，避免出现争议。此外，劳动合同书面签署，也可以作为劳动关系发生时间的依据，有利于双方当事人的合法权益得到保障。

关系劳动劳动合同签订解除通知书应具备这些方面：

离职通知书应当包括以下内容：

1. 告知离职者的姓名、身份证号、、离职日期；

2. 告知雇主的名称及地址；

3. 通知原因，如自动离职、被动离职或其他；

4. 告知离职者需要完成的工作，这些工作包括但不限于：完成当前工作任务、交接工作、清理个人物品；

5. 承诺离职者遵守相关法律法规和公司制度及规章；

6. 确认离职者已经完成了所有正常的工作，并且没有任何未履行的义务；

7. 如果存在，则告知离职者的员工补偿和结算；

8. 离职者的签字确认。

关系劳动劳动合同签订解除通知书应包括的条款：

劳动局离职通知书应包括以下几点：

一、离职申请人的详细信息，包括姓名、身份证号、当前工作单位名称、地址、等；

二、申请人的离职时间，应在30天内，并指定离职日期；

三、离职原因，申请人需要提供真实、明确的离职原因；

四、工作单位对离职申请人的签字确认，证明离职申请已经得到雇主的认可；

五、申请人的签字确认，证明他/她已经明白关于离职的相关规定；

六、劳动局盖章，表明已经收到离职通知书，并且已经承认该文件的有效性。

解除劳动合同关系通知书范本示例

___________同志：_________________

您于__________年__________月起就职于本公司，目前的工作岗位是__________!!现因下列第__________(大写)项情形，你与我公司_____年_____月_____日签订的为期_____年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____年_____月_____日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致；

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.劳动者严重违反单位规章制度的；

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的；

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于_____________年___________月___________日前到您所在的单位办理离职交接手续。