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解除劳动合同通知书无人签收有效吗怎么写（员工旷工通知书微信送达有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2025-01-31 10:52:46
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导读：解除劳动合同通知书无人签收有效吗答：不一定有效，解除劳动合同通知书的有效性取决于是否具备法律效力所必需的形式要件，通知书的签收只是其中的一个要件。

一、解除劳动合同通知书无人签收有效吗

答：不一定有效，解除劳动合同通知书的有效性取决于是否具备法律效力所必需的形式要件，通知书的签收只是其中的一个要件。

二、怎么写解除劳动合同通知书

1、标题：解除劳动合同通知书

2、正文部分：

（1）甲方：（即雇用单位）

（2）乙方：（即被雇用单位）

（3）经双方协商一致，甲方同意解除与乙方之间的劳动合同。

（4）解除劳动合同的生效时间为：x年xx月xx日。

（5）请乙方在解除劳动合同生效日期前交付资料，并接受甲方的相关安排。

（6）如有疑问，请与甲方联系。

3、结尾部分：

特此通知！

甲方：

乙方：

日期：

劳动合同员工旷工解除通知书应包括的内容：

员工旷工通知书微信送达有效的写法如下：

尊敬的{员工姓名}：

你好！

本公司收到你的旷工报告，经审核，我们确认你在{日期}日{时段}时间段内旷工未上班，违反了公司的考勤制度，特此通知，请你在{受处罚前多少天}内给出说明书，否则本公司将依法惩处你的违规行为。

本通知通过微信发出，视为有效。

{公司名称}

{发出日期}

劳动合同员工旷工解除通知书应包括下列内容：

签字解除劳动合同通知书，是指雇主或者劳动者在没有经过双方协商的情况下，强制要求对方签字解除劳动合同的文件。

这类文件的有效性取决于当事双方的意思表示，如果签字的一方并不真正表示同意解除劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

一般来说，签字解除劳动合同通知书应包括以下内容：

1、当事双方的姓名、身份证号码以及；

2、双方同意解除劳动关系的日期；

3、解除劳动关系后，劳动者是否有权保留原工作岗位，以及双方是否欠有赔偿金等相关权利义务；

4、签字人的签字或者盖章，以及签字日期；

5、其他特殊情况的条款，如劳动者的赔偿金等。

解除劳动合同通知书（员工）范本示例

解除劳动合同通知书

扩展：如何有效送达解除劳动合同通知书？

　　首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。　　员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。