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员工离职通知书是企业通知离职员工的一种书面文件,主要包括:
一、基本信息:首先在离职通知书中应该注明员工姓名、职位、入职时间,以及离职时间,以便后续跟进和处理相关事宜。
二、离职原因:在离职通知书中应当明确员工的离职原因,如主动辞职、被解聘等,方便员工和公司以后做出相应的处理。
三、离职流程:离职通知书中,还应该详细说明员工离职的流程,如办理离职手续、离职清算、转交工作交接等,以及对员工财产的处理流程,以确保后续工作能够顺利进行。
四、其他事宜:在离职通知书中,还可以根据具体情况,提及员工离职后的其他事宜,如是否签订保密协议等,以确保公司的利益。
员工离职通知书应包括以下内容:
一、员工基本信息:详细的个人资料,如姓名、部门、职位等;
二、离职原因:明确表明该员工为何离职;
三、离职时间:明确表明该员工何时离职;
四、相关手续:明确表明离职前需要做的相关手续,包括交接工作、回收公司资源、处理个人资料等;
五、表示感谢:对该员工在公司的贡献表示感谢。
员工拒签劳动合同的解除通知书是有效的,只要具备以下条件:
1)解除通知书必须由雇主发出;
2)解除通知书必须符合劳动法规定的形式,内容应包括有关解除原因、解除日期、终止劳动关系的日期等;
3)必须在解除劳动合同前及时通知员工。
范例:
XXX公司致XXX员工
你于XXXX年XX月XX日签署的劳动合同即日起解除,该劳动合同解除后,你和本公司之间的劳动关系自XXXX年XX月XX日终止。
解除劳动合同的原因:你拒绝签署本公司的劳动合同。
此致
XXX公司
终止劳动合同通知书
编号:
因您有下列第 项的情形,本公司决定与您终止劳动合同,终止劳动合同的日期 年 月 日。
1、劳动合同期满;
2、已开始依法享受基本养老保险待遇;
3、本公司依法宣告破产;
4、本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者本公司决定提前解散;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
请您于 年 月 日前到人事部办理离职工作交接手续。
特此通知!
公司(盖章)
年 月 日
经甲、乙双方协商一致,乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现,调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。
乙方如不同意的,甲乙双方签订的劳动合同自然终止,双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。
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