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合同到期的解约通知书怎么写才有效（解除劳动合同书面通知书怎样写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-10-24 03:37:50
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导读：合同到期解约通知书应包含以下内容：甲乙双方的全部信息，包括姓名、住址、联系方式等。

一、合同到期解约通知书应包含以下内容：

1. 甲乙双方的全部信息，包括姓名、住址、等。

2. 合同编号，记录双方当时签订的合同的编号。

3. 合同的名称，记录双方当时签订的合同的名称。

4. 合同的内容，记录双方当时签订的合同的内容，包括条款、权利、义务等。

5. 解约原因，明确合同到期解约的具体原因，比如合同到期、有效期变更或者双方协商等。

6. 解约日期，明确解约的日期，如果是合同到期，需要指定具体的日期；如果是有效期变更等情况，则可以指定一个新的生效日期。

7. 合同的终止，明确双方当时合同的终止情况，比如已履行的义务、已过期的权利等。

8. 未尽事宜，指定书面通知方式解决未尽事宜，比如在解约后双方仍有未履行的义务、未清偿的债务等。

9. 其他内容，如签章、甲方营业执照复印件等，以及双方可能需要添加的其他内容。

二、合同到期解约通知书应注意以下问题：

1. 内容应准确，不得存在任何虚假、误导性内容，以保证合同的真实性和有效性。

2. 解约日期应当明确，以免发生纠纷。

3. 签字应当真实，以免发生纠纷。

4. 书面格式应当正确，以免发生纠纷。

5. 其他内容应当明确，以免发生纠纷。

到期劳动合同合同解除通知书应具备这些方面：

解除劳动合同书面通知书应该包含以下几方面的内容：

一、劳动者和用人单位的名称及联系地址；

二、解除劳动合同的时间和方式；

三、解除劳动合同前用人单位应履行的义务，包括支付劳动者工资、福利待遇等；

四、提出解除劳动合同的原因；

五、解除劳动合同后确定的法律后果；

六、双方签字或盖章。

以上是解除劳动合同书面通知书应当具备的内容，要想让解除劳动合同的书面通知书有效，就必须按照上述内容进行书写。

到期劳动合同合同解除通知书注意事项：

解除劳动合同书面通知书应该包含以下几方面的内容：

一、劳动者和用人单位的名称及联系地址；

二、解除劳动合同的时间和方式；

三、解除劳动合同前用人单位应履行的义务，包括支付劳动者工资、福利待遇等；

四、提出解除劳动合同的原因；

五、解除劳动合同后确定的法律后果；

六、双方签字或盖章。

以上是解除劳动合同书面通知书应当具备的内容，要想让解除劳动合同的书面通知书有效，就必须按照上述内容进行书写。

合同到期解除劳动关系通知书范本示例

同志：

您于________年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是__________!!现因下列第____(大写)项情形，你与我公司________年____月____日签订的为期________年(劳动合同期限)的劳动合同书于________年____月____日解除，劳动关系同时解除。

经当事人协商一致;

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

劳动者严重违反单位规章制度的;

劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

劳动者被依法追究刑事责任的;

医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

法律、行政法规规定的其它情形。

请您于________年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称:____________

________年____月____日

扩展：如何有效送达解除劳动合同通知书？

　　首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。　　员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。