导读：
劳动合同送达条款是用于确定双方当事人之间劳动合同文件的送达方式和时间的具体规定。一般来说，劳动合同送达条款如下。
劳动合同送达条款是用于确定双方当事人之间劳动合同文件的送达方式和时间的具体规定。
一般来说，劳动合同送达条款如下：
1.双方当事人应在签订日期之前将劳动合同有效签字并复印三份，分别交付甲乙双方当事人。
2.甲乙双方当事人应在规定的时间内交付劳动合同有效复印件，以确保双方当事人均能及时收到劳动合同文件。
3.甲乙双方当事人均可以采用邮寄、传真或快递等方式交付劳动合同有效复印件，以便双方当事人及时收到劳动合同文件。
4.如果甲乙双方当事人未能按照本条款规定的时间和方式交付劳动合同有效复印件，则本劳动合同将不具有法律效力。
劳动合同总监技术应具备这些方面：
研发总监劳动合同书应包括以下几个要素：
（一）合同的当事人：用人单位和雇员。
（二）合同的订立时间、有效期限和地点：具体指明合同订立时间、有效期限和签字地点。
（三）雇员的职位：清楚地说明雇员的职位是研发总监。
（四）劳动合同内容：根据《中华共和国劳动法》的规定，合同应详细载明雇员的工作内容、工作时间、休息时间、工资等内容。
（五）雇主的保险责任：雇主应依法为雇员缴纳社会保险费用。
（六）合同的生效：由双方签字或盖章之日起生效。
（七）合同的解除和终止：合同可以由双方协商一致解除或终止，也可以按照法律法规的规定解除或终止。
（八）违约责任：双方违反合同所约定的义务，应承担违约责任。
（九）其他条款：如争议的解决办法、争议的有效法律文书等。
劳动合同总监技术的注意事项：
研发总监劳动合同书应包括以下几个要素：
（一）合同的当事人：用人单位和雇员。
（二）合同的订立时间、有效期限和地点：具体指明合同订立时间、有效期限和签字地点。
（三）雇员的职位：清楚地说明雇员的职位是研发总监。
（四）劳动合同内容：根据《中华共和国劳动法》的规定，合同应详细载明雇员的工作内容、工作时间、休息时间、工资等内容。
（五）雇主的保险责任：雇主应依法为雇员缴纳社会保险费用。
（六）合同的生效：由双方签字或盖章之日起生效。
（七）合同的解除和终止：合同可以由双方协商一致解除或终止，也可以按照法律法规的规定解除或终止。
（八）违约责任：双方违反合同所约定的义务，应承担违约责任。
（九）其他条款：如争议的解决办法、争议的有效法律文书等。
公司劳动合同（技术总监）范本示例
甲方(单位名称)：______________________
乙方(姓名)：__________________________
第一条 劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
2、试用期，自__________年________月_______日至__________年________月_______日。
3、熟练期(培训期、见习期)从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二条 工作内容及要求
乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在__年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的；
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条 故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条 商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_______万元违约金。
第九条 违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金_______万元。
第十条 其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条 合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲方(签章)：________________甲方(签章)：________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
扩展：技术服务劳动合同，和企业劳动合同，派遣合同有什麼不同？
1.技术服务劳动合同属于项目制劳动合同，是以项目周期来订立的劳动关系终止时间。合同终止，不论是用人单位还是劳动者提出不再续签，用人单位都需要补偿。
2.企业的劳动合同其劳动主体是企业。企业可以根据自身的经营管理情况和劳动者订立劳动合同期限，试用期和劳动合同订立期限紧密挂钩。最长不得超过六个月。
3.派遣合同，顾名思义是由第三方进行的外包形式用工，一般是一式三份，劳动者的劳动主体是在第三方派遣方。工作地点是在企业房方。发生劳动争议是和第三方进行的。
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