导读：
完善茶楼经营管理制度：要根据市场变化，不断完善茶楼的经营管理制度，将各项工作安排有序，合理有效的展开；确立茶楼的营业模式：要建立茶楼的营业模式，以便对经营流程和管理方式进行更好的把控，以期获得更高的报酬。
1、完善茶楼经营管理制度：要根据市场变化，不断完善茶楼的经营管理制度，将各项工作安排有序，合理有效的展开；
2、确立茶楼的营业模式：要建立茶楼的营业模式，以便对经营流程和管理方式进行更好的把控，以期获得更高的报酬；
3、加强员工培训：要加强员工的培训，让他们更加了解茶楼经营管理，保证服务质量，提高客户满意度，实现茶楼经营管理的有效性；
4、实施营销活动：要开展多样化的营销活动，促进茶楼的发展，提高客户的知名度和认可度，增加营业额，获得更高的收益；
5、不定期检查：要定期对茶楼的营业情况和管理水平进行检查，及时发现问题，并采取有效的措施，以保证茶楼的正常经营管理。
合同大堂经理聘用饭店注意事项：
餐厅大堂经理劳务合同应包括以下条款：
一、双方当事人：甲方为XXX餐厅，乙方为大堂经理。
二、聘用期限：甲乙双方签订本合同时间至XXXX年XX月XX日止，此期间内乙方须为甲方提供相关服务。
三、工作职责：乙方负责餐厅大堂客房外部环境的维护卫生、接待客户、处理客房等工作。
四、工作时间：乙方每周工作40小时，每天工作8小时，每月休息3天。
五、薪资待遇：乙方按照劳动法规定的标准接受甲方支付的薪资。
六、社会保险：乙方在本合同期间应享受由甲方缴纳的各项社会保险待遇。
七、违约责任：双方均应遵守本合同约定，如有违反，应承担违约责任。
八、争议解决：本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地仲裁委员会提起仲裁。
九、其他：本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份。
合同大堂经理聘用饭店的注意事项：
餐厅大堂经理劳务合同有效的写法应当包括以下几个方面：
一、双方当事人
餐厅大堂经理劳务合同应当明确双方当事人的身份信息，包括姓名、等。
二、劳务具体内容
餐厅大堂经理劳务合同应当明确双方当事人的权利义务，即甲方承担的工作内容，如监督前厅部员工的工作，维护餐厅秩序，接待客人等。
三、劳务报酬
餐厅大堂经理劳务合同应当明确双方当事人的报酬，如每月固定薪酬、加班补助等。
四、劳务有效期
餐厅大堂经理劳务合同应当明确双方当事人的合同有效期，以及双方义务在有效期内的终止条件。
五、违约责任
餐厅大堂经理劳务合同应当明确双方当事人违约情形下的责任和处理方式。
六、双方签字
餐厅大堂经理劳务合同应当由双方当事人签字，以赋予双方义务生效。
饭店餐厅大堂经理聘用合同范本示例
聘用单位(以下简称甲方)：____________
法定代表人：____________
身份证号码：________
受聘者(以下简称乙方)：____________
身份证号码：________
经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。
一、基本情况：
1、甲方聘请乙方担任位于 的 总经理 职务。
2、聘用期为：从__年______月______日到 年______月______日止。
3、甲方每月付给乙方基本工资为币玖仟元(￥9000元 )。
二、甲方的权利和义务：
1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。
3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体参照公司的规章制度)。
4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于1____万元，甲方有权终止此合同。
三、 乙方的权利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。
四、乙方的权力：
总经理对股东会负责，享有下列权力：
1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；
2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作(厨房及食材采购除外)；
3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案；
4、拟订公司内部管理机构设臵方案；
5、拟订公司的基本管理制度；
6、制订公司的具体规章；
7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；
8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；
9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘；
10、批准单笔1000元以下费用；
11、执行股东会授予的其他职权。
五、乙方的职责
1、对完成公司整体经营目标负总责，保证每月营业额不低于币15万元；
2、全面执行股东会作出的各种决议；
3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；
4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；
5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释；
6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查；
7、做好公司工商、等各种证照的办理、年检等工作；
8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。
六、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利；
2、不得从事损害本公司利益的活动；
3、不得从事违反法律规定的活动。
4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。
七、工资发放及绩效奖惩方法：
1、甲方每月 日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。
2、绩效奖惩办法：
①月营业额基本指标为15万元/月，乙方的最低工资标准为9000元/月；
②月营业额不超过基本指标15万元时，乙方的工资标准为最低工资(即9000元/月); ③月营业额超过基本指标15万元时，乙方按照超出部门的__%提成。
八、合同的续定、变更、解除和终止
1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。
2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方壹个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。
3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。
4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。
5、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。
6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。
7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情(如损坏甲方声誉恶意公司财物透露公司机密等)，当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。
九、 本合同一式二份，一份 3 页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。
甲 方：___________ 乙 方：____________
签 字：___________ 签 字：____________
签订日期：_________ 签订日期：_________
扩展：银行大堂经理一般属于有编制还是临时工性质？
银行大堂经理属于临时工性质。
原因1.银行的大堂经理相当于现在的营销人员，属于聘用制的也就是所谓的临时工，负责给客户介绍产品的详细说明，还有利弊。还有为客户解答不懂的问题，每完成一项任务，都会有提成跟着，也是属于高收入的工作。
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