导读：
因为员工不参加社保，所以劳务合同应该写明如下条款。
因为员工不参加社保，所以劳务合同应该写明如下条款：
1.雇佣关系：本合同由双方自愿签订，用人单位针对特定工作提供的工作岗位，雇员接受用人单位提供的工作。
2.就业待遇：用人单位应根据法律法规的规定、社会公平原则和本合同约定，支付给雇员合理的工资。
3.工作时间与待遇：工作时间、休息时间、节假日、加班、假期、出差、工资及其他福利，应按照有关法律法规和劳动合同的约定执行。
4.社会保险：雇员不参加社会保险。
5.解除劳动合同：双方均有权在未违反有关法律法规、本合同及其他相关协议的前提下，随时解除本合同。
6.其他：本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，并在本合同中一并载明执行。
劳务合同员工商场应包括的条款：
1、商场员工劳动合同应由用人单位与劳动者签订，并应明确双方的权利义务；
2、劳动合同应当以书面形式签订，内容应包括用人单位、劳动者姓名、性别、出生日期、、试用期、薪酬和福利待遇、工作地点、工作时间、劳动保护等；
3、商场员工劳动合同应当遵守《中华共和国劳动法》的相关规定，不得违反法律法规和有关规定；
4、商场员工劳动合同应当在交付给劳动者后，由劳动者和用人单位各执一份，具有法律效力；
5、劳动合同有效期限应明确，有效期限一般为1年或以上，双方可以提前终止或延长劳动合同，并在此情况下调整相应的权利义务。
劳务合同员工商场必要条款：
一、写明员工与用人单位的基本情况
1、用人单位的名称、地址、法定代表人；
2、员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码；
二、劳动合同的内容
1、劳动合同的类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同；
2、劳动合同的期限：合同起止日期、试用期长度；
3、劳动报酬：工资标准、发放方式；
4、工作地点：工作地点及其他可能发生变化的工作地点；
5、工作内容：工作内容和工作范围；
6、工作时间：工作时间安排、休息时间安排；
7、劳动保护：工作安全、职业健康保护；
8、违约责任：当事人违反合同条款时的违约责任；
9、终止条件：劳动合同的自然终止条件；
10、合同的效力：劳动合同的生效条件。
三、签字确认
1、双方当事人签字盖章；
2、有关部门签字盖章；
3、劳动合同应由用人单位留存复印件，并提供给员工一份正本；
4、劳动合同的续订：双方当事人可以按照本合同约定续订劳动合同。
工商场秩序优化行动总结范本示例
工商所开展市场秩序优化
百日集中整治行动总结
为进一步优化市场秩序，着力解决影响市场秩序的区域性突出问题，营造统一开放、竞争有序的市场环境，按照《市工商局关于印发的通知》（市工商公2022号）要求，我所迅速行动，在辖区境内范围内开展了净化市场环境百日执法行动，取得了初步成效。现将主要工作情况总结如下:
一、主要情况
在净化市场环境百日执法行动中，共出动执法人员近人次，检查市场次，检查经营户近户，发放宣传资料套，立案查处件，结案件，结案率100%，罚没案值万元，其中查处违反产品质量法规案件件，罚没万元，查处无照经营案件件，罚没万元。在辖区境内没有发现商业欺诈、传销、黑网吧、黑窝点及三无、虚假出资等经营活动。
二、主要做法
（一）抓组织领导。在接到上级通知后，我所及时召开动员会，成立了以所长为组长，副所长及全所工作人员为组员的专班，制定百日行动工作方案及各时间段的具体工作安排，明确了责任，做到了人人有岗，人人有责。通过
召开动员会，提高全所工作人员对开展百日行动的紧迫性和重要性的认识使全所工作人员提高了认识，为百日行动的开展打下了坚实的基础。所分析影响区域性市场秩序的主要矛盾，查找市场秩序中的重点难点问题、薄弱环节和监管盲区，有针对性研究制定实施方案，成立整治专班，深入宣传发动，有计划组织部署，营造工作氛围。
（二）抓宣传引导。一是充分利用专栏宣传、户外广告、发送宣传资料、走访接访等多种形式，广泛宣传工商部门开展净化市场环境百日执法行动的目的意义、整治重点和有关政策、方法，增强经营者诚信守法、远离的自律意识，营造社会各界关注执法、群众积极举报、广大生产经营者自觉诚信守法的良好氛围。二是不间断地报道市场秩序优化行动的工作动态与工作成果，以增强净化市场环境百日执法行动的公信度和影响力。
（三）抓走访接访。一是全面开展知名企业大走访活动。对本辖区内驰名商标、著名商标持有企业、省守合同重信用企业、“直通车”企业、当地知名骨干企业进行了一次大走访，受理知名企业遭遇不法侵害的举报投诉，积极为知名企业打假维权。二是切实做好群众举报投诉的接访和处理工作。三是保持12315申诉举报渠道全天候畅通，及时查办、分办和转办群众申诉举报的案件。
（四）抓重点查处。一是打击制售假冒伪劣商品行为。
以化肥、农药、、农机及其配件、卷烟、成品油等与群众生命财产安全和消费安全密切相关的商品为重点，开展集中整治，打击假冒仿冒和在商品销售中掺杂掺假、以假充真、以次充好、以不合格产品冒充合格产品等制售假冒伪劣商品行为。二是打击传销行为。以网络传销、“拉人头”传销为重点，打击假借资本运作、连锁经营、私募投资、投资理财等名义骗取群众钱财的传销活动。三是打击商业欺诈行为。以药品、保健食品广告、科技致富广告及概念炒作宣传等为重点，查处虚假广告和虚假宣传、虚假表示行为。
（五）抓深入一线。为充分发挥工商行政管理职能作用，按照“分片负责、责任包干”的原则，组织全所工作人员，根据辖区不同情况采取分片分组的方式，主动走村串寨，深入一线，开展法制宣传和案件查处工作。从律，讲知识入手，注重方法，积极引导，向群众开展宣传教育，提高对假冒伪劣商品的辨别能力，使群众主动远离制假售假，从而达到净化市场秩序的效果。
三、存在的不足
我所对通过百日行动进行总结，发现在行动过程中还存在不足，一是缺乏长效和完善监管机制，二是在监管上还存在薄弱环节环节。
四、下一步工作打算
（一）加强市场和重点排查。加强农资质量检测和市场的督查和指导，将日常与重点排查相结合、集中整治与暗访抽查相结合、日常监管与执法相结合、执法检查与发动群众举报相结合的方法，加大市场日常监管力度，对重点行为、重点行业、重点商品、重点地段和薄弱环节开展拉网式检查，采取积极有效措施整治隐患，解决问题，消除盲区。
（二）加强流通领域（环节）商品（食品）质量监管。严格按照流通领域商品质量监测“五统一”的要求，做好流通环节食品质量监测和快速检测，认真清查和追查不合格食品来源和流向，及时消除食品安全隐患。适时组织开展成品油商品质量监测，做好不合格商品查处工作。以规范流通环节食品经营者的从业人员健康证、食品流通许可证、营业执照及食品购销台账等市场准入、行业自律、质量管理制度为重点，加强食品经营者经营行为规范，打击经销假冒伪劣食品、过期霉变食品、非法添加非食用物质和滥用添加剂食品、不合格标签（标识）食品等食品经营行为。
（三）加强案件查办力度。通过集中整治、监管、执法检查、群众举报、媒体曝光、监测检测等途径，发掘案件线索，加强案源研发，加强协调联动，集中办案力量，加大案件查办力度，增大市场秩序优化行动作为。用更强的办案效果、更多的大要案件、更广的案件类型、更优的办案
质量来凸显百日行动的成效。
（四）加强民生保障执法。做好以涉安、涉危和涉及环保的行业及“黑网吧”、娱乐场所、食品经营场所等为重点，加强主体经营资格清理，查处取缔无照经营行为。
工商所
二〇2022年x月二十四日
工商所开展汛期安全生产专项行动工作总结 900字
工商所开展汛期安全生产专项行动工作总结
六月份进入雨季以来，大风、暴雨频繁发生，是山洪、山体滑坡等自然灾害多发季节，高温高湿气候也容易引发各类事故。发生各种灾害的机率很高，险情隐患增加。
根据镇委、镇的部署，工商所坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真履行安全生产职责，切实加强汛期安全生产工作的领导，开展汛期安全生产专项行动工作。针对薄弱环节，严密制订防范措施，狠抓责任落实、工作落实、措施落实。
一、加强领导，明确责任。
我所在接到通知后，立即召开了专题会议。成立以所长任组长的汛期安全生产专项行动工作领导小组，负责处理汛期日常事务。汛期是各类事故易发期，做好安全生产工作十分重要，工商所认真研究排查安全隐患、周密部署，抓实抓细我所辖区汛期的安全生产工作。切实增强预防各种自然灾害的意识，超前做好预防工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
二、开展汛期安全生产的隐患排查整改工作。
1、及时对本单位的办公、生活设施进行安全检查，发现隐患，及时整改。做好职工的安全教育，提高自我保护能力，杜绝重大安全生产和交通安全事故的发生。同时，做好汛期值班安排。
2、加强对食品市场的监测力度，严防食品安全事故发生。全面落实消防安全责任制，确保经营者和消费者生命财产安全。
3、加强对化危品、液化气经营行业、非煤矿山行业进行清理整顿，开展宣传教育，坚决取缔无照经营。针对汛期温度高、雷电多的特点，督促危化品、非煤矿山从业单位做好防洪防汛、防雷电、防垮塌、防爆炸、防中毒工作。强化重大危险源的监控，采取积极有效果断措施防止爆炸泄漏等重大事故发生。
三、强化值班工作，做好应急管理工作
要求值班人员到岗到位保持通讯畅通，一旦出现灾情，要立即报告，并启动应急预案，做好应急处置工作。并切实加强节假日值班工作，节日期间，安排专人昼夜值班，及时掌握安全生产动态，确保信息通畅并对各种突发事件和异常情况及时妥善处理并按规定及时、如实上报。
开展行动以来，我所共出动执法人员97人次、执法车辆26车次，检查了辖区食品经营户91户、辖区内的液化气站和加油站等高危场所的消防、防雷、周边环境防塌等安全设备。在加强检查的同时，执法人员认真做好宣传教育工作，不厌其烦地告诫经营者密切注意天气变化，做好防护措施。并向企业、经营户普及安全生产知识，增强企业的安全生产意识，要求企业积极排查安全隐患，防范发生生产事故。
工商所
2022年x月x日
扩展：企业能否与员工签订劳务合同？
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
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