导读：
幼儿园保育员的劳动合同应当包括以下几点内容 合同双方的身份：甲方（可以是个人或单位）、乙方（幼儿园保育员）。
幼儿园保育员的劳动合同应当包括以下几点内容：
(1) 合同双方的身份：甲方（可以是个人或单位）、乙方（幼儿园保育员）。
(2) 合同期限：即合同从何时开始到何时结束，以及终止或续签的条件。
(3) 职责和义务：乙方在合同期限内必须履行的职责和义务。
(4) 报酬：乙方的报酬金额及其付款时间，以及报酬的计算方法等。
(5) 保险、福利：乙方应享受的社会保险、职工福利等。
(6) 通知方式：双方之间进行通信时，该采取何种形式（如书面、邮件、传真、电话等）。
(7) 纠纷解决方式：当双方发生纠纷时，应当采取怎样的解决方式（协商解决、仲裁、诉讼等）。
(8)其他：合同中可以根据实际情况添加其他条款，以保障双方的权益。
保育员合同幼儿园用工必要条款：
一、幼儿园劳务合同的内容
1. 甲乙双方的基本情况：甲方为雇主，乙方为劳务人员。
2. 劳务职责：乙方承诺将按照甲方要求完成相关劳务工作，履行劳动义务。
3. 劳动报酬：甲方应按照法律规定给予乙方劳动报酬，包括薪酬、补贴、奖金和其他福利待遇。
4. 合同期限：双方协商确定合同期限，一般为一年；如果双方未就期限达成一致，则可以按月签订。
5. 解除协议：双方协商一致可以解除此协议，但在此之前，必须提前通知对方，并给予足够的补偿。
6. 争议解决：凡由此合同引起的或与此合同有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的有管辖权的法院提起诉讼。
二、幼儿园劳务合同的效力
幼儿园劳务合同的效力取决于双方当事人的真实意思表示，双方同意签订的内容是有效的，具有法律约束力。如果双方存在违约行为，可以根据合同约定提起诉讼，追究当事人相应的责任。
保育员合同幼儿园用工应包括的条款：
一、充分尊重家长
1、尊重家长，对他们所表达的想法和态度，及时予以理解和接纳。
2、在沟通过程中，要根据家长的情况，量力而为，相互倾听，多问问题，及时跟踪。
3、在交流中，要注意语言的准确性，避免使用双关语，保持一定的尊重，包容的态度，让家长感受到你的真正关心和关注。
二、重视家长对孩子的影响
1、要重视家长对孩子的影响，并帮助家长更好地发挥作用，引导家长正确育儿态度，如赞美、激励、训诫等方式，以正确的方式给孩子传递信息。
2、要和家长一起分析孩子表现出来的行为，发现孩子的问题，给出有效的解决办法。
三、注重良好沟通氛围
1、要注重良好的沟通氛围，不断维护良好的沟通关系，在沟通中建立良好的信任，让家长感受到你对孩子的关心。
2、要在沟通过程中，仔细分析家长的反馈，并结合实际，及时地调整工作方式，给出积极的改变建议，优化沟通效果。
四、综合运用沟通技巧
1、要有一定的沟通技巧，根据实际情况，灵活运用如“把握焦点”、“重复确认”、“温和提问”等技巧，以便更好地进行沟通。
2、要尽量避免沟通中出现的偏见、斥责、指责等情况，以免影响沟通效果，保持良好的交流关系。
幼儿园保育员用工合同范本示例
__中心幼儿园(以下简称甲方)经考核，决定录用__________(以下简称乙方)为正式员工，经双方协商，订立合同如下：_
1、双方合同期为三年，从____年____月_____日 起至____月____日 止。其中，从____年____月_________日 起至____年____月_________日 为试用期。
在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。
劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。
甲方根据学校中心幼儿园的用人情况，安排乙方在幼儿园担任管理工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行职责。
2、乙方工资及福利待遇：
基本工资依据职位和岗位等级标准支付;[即每月8001000元]，每月依据工作表现和效益情况适当上调。
乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待遇。
3、甲方基本权利和义务
根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。
保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
4、乙方基本职责：
遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
完成甲方指派的工作任务和经济指标。
保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：
1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2)严重失职，对甲方利益造成重大损害的;
3)乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的;
4)被依法追究刑事责任的。
5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
6)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;
6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：
乙方因工负伤在规定的医疗期内的;
乙方无明显过错的
非乙方因素，[即甲方人为因素]
7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：
经劳动安全监察部门确认，学校的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的;
甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的;
甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的;
乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。
8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。
9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。
10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
11、乙方在甲方工作期间因工负伤，则由甲方按照有关规定支付其医疗费。
12、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。
13、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。
14、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十_____日 内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五_____日 内向有管辖权的法院起诉。
15、本合同自签字之_____日 起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。
__中心幼儿园_________(甲方)受聘者__________(乙方)
_____年_____月__________日 _____年_____月__________日
扩展：保育员跟幼儿园有关系吗？
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